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今天开会通知了，要降薪，估计在 20-30% 之间，下周开始谈话，
被裁的话直接拿补偿走人也好说，这降薪这么维权啊？求有过类似经验的老哥老弟，给点建议，
也不辞退你，就是给你降薪（据同事说，暂未确定）
这怎么保留证据啊？每天正常上班，打卡，除非公司强制不让你进？
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zartouch 2022-06-17 21:06:23 +08:00
月薪合同上有把，流水不对直接仲裁？
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superfatboy OP @zartouch 合同啥的都有，目前我也是想到这里，如果到账的薪资不对就去仲裁
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Felldeadbird 2022-06-17 22:36:01 +08:00
我也被降薪了。我也在纠结润不润。
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Borden 2022-06-17 23:10:36 +08:00
这有啥好仲裁的，鸡不下蛋了找律师有用吗
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panerai 2022-06-17 23:33:25 +08:00
还是准备跑路吧
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superfatboy OP @Borden 鸡还在下蛋，只是少了，问题是高管都不降薪，只是下面小兵降薪，有点气不过
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NewYear 2022-06-18 09:10:22 +08:00
能跑则跑，不跑就忍。
如果你能在危险发生的第一时间就跑，这个事情对你的影响就能降到最低。 如果你要留下来，硬钢并不是长久之策，就算扛过了这一波，下一波你也很容易成为被针对的对象，你不会以为你都硬钢了，以后大家还互相和颜悦色吧。 |
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superfatboy OP 感谢各位，实在不行就跑了，哎！这世道，
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shawnsh 2022-06-18 18:03:28 +08:00 via Android
骑驴找马了
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a852695 2022-06-19 01:25:19 +08:00
骑驴找马吧，既然都在降薪了后面可能会延迟发放，现在大环境下对于延迟发放工资劳动法也是睁一只眼闭一只眼。
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nazhenhuiyi294 2022-06-19 10:19:25 +08:00
暂时先苟住，然后准备跑路，如果真降薪了，就离职后找劳动仲裁吧。
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nazhenhuiyi294 2022-06-19 10:20:00 +08:00
这种没有待下去的必要了。应为公司应该不太行了
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