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maxmak 2022-05-27 18:56:19 +08:00
首先不是你自身的问题,肯定要补偿,公司调整业务关你什么事
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13936 2022-05-27 19:00:00 +08:00
这太好了。让他重新复述一遍就好了。早知道当时该带个录音笔。其实录音最后法庭也是承认的。只要过了面试,签了试用合同或者什么合同。正式来公司上班了,就一定是受法律保护的。对方也是个法盲。
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lion9527 2022-05-27 19:02:40 +08:00 5
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 实际上公司很难证明你不符合条件,按条例是要补偿半个月工资的。 不过现在疫情时期,很多地方发文摆明不依法办事,即使企业明显违法,法院都不支持劳动者了。 深圳还不知道啥情况。 |
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FakNoCNName 2022-05-27 19:04:16 +08:00
弄反了,员工试用期提出离职 3 天以后可以走人。公司裁人的话试用期也需要补偿,只是只有一个月,没有 N+1 的 N 。
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lion9527 2022-05-27 19:09:29 +08:00 7
@ncepuzs
徐州:疫情可延迟 30 天支付工资 北京:疫情期间工资不得低于最低标准( 2320/月) 上海:对因为疫情未能足额支付报酬,申请赔偿,一般不予支持 江苏:对扣身份证等 16 类违法行为不再予以处罚 |
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lion9527 2022-05-27 19:14:25 +08:00
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liuxingdeyu 2022-05-27 19:15:42 +08:00
直接仲裁
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kgdb00 OP 如果深圳有自己的规定,会不会是按照深圳的标准来?
另外就算赔偿一个月,由于合同上写的是深圳最低工资,我这次估计最多也就拿 2000 左右的赔偿,是不是只能认栽了。 |
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lion9527 2022-05-27 19:19:16 +08:00
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ChoateYao 2022-05-27 19:22:36 +08:00
好好找下一份工作吧,试用期你怎么搞得过老板,分分钟一份试用期不符合录用报告书就出来了。
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SimonOne 2022-05-27 19:25:19 +08:00
@FakNoCNName #4 有的,试用期是 N+1 的子集,只是试用期最长 6 个月,所以 N=1 ,然后试用期的交接是 3 天而不是 1 个月,所以不需要支付未提前 1 个月告知的 1 ,所以最后是 1 。
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WilliamYang 2022-05-27 20:02:45 +08:00
@ncepuzs 我告诉你吧,YY 学车,2 个月没发工资了,打电话去劳动局,税务局,信访,12345 ,市长热线,都没用,明确表示不受理或无动于衷,目前疫情,老板可以踩踏劳动法而不用任何代价
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jousca 2022-05-27 20:05:47 +08:00 3
@WilliamYang 不惜一切代价清零。你其实就是那个代价。
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zuokanyunqishi 2022-05-27 20:05:52 +08:00
现在优先救民企业,企业愿意扩张了,岗位就多啦。所以。。
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weipt 2022-05-27 20:06:06 +08:00
入职 20 天要什么补偿,我也是打工的,没办法,试用期提前 3 天通知,双向的,你和单位都可以说。
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leavic 2022-05-27 20:08:37 +08:00
有录音就好办了,不是你的问题就可以让他们赔。
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oneisall8955 2022-05-27 20:09:21 +08:00 via Android
20 天,业务调整,还交接啥
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402124773 2022-05-27 20:50:40 +08:00
不管是不是最后一天,你要找个录音或者邮件或者聊天记录,让老板或者 hr 承认是因为公司问题,导致要裁员。
假如你想去起诉,才有证据。 不过从我个人的角度,除非你现在处境还不错,短期不工作也可以,才考虑去起诉,不然起诉开庭以及后续一系列事情所付出的时间成本,应该不划算的。 |
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zololiu 2022-05-27 21:47:56 +08:00
想问下是深圳哪家公司,避免 V 友踩坑。
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JimmyLX 2022-05-27 22:16:42 +08:00
可以赔偿半个月工资,我上一份工作是试用期最后一天被辞退的,一开始要求我主动离职,我要求他们辞退我并且赔偿,他们不同意,后来找到法律条款他们才同意。
公司肯定是知道的,是在试探你知不知道而已,坑一个是一个 |
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Vincent103 2022-05-27 22:55:14 +08:00
郑重承诺:任何人找企业的麻烦,我们就找他的麻烦!
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lusi1990 2022-05-28 00:27:59 +08:00
半个月补偿
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janus77 2022-05-28 11:43:50 +08:00
这个就相当于试用期辞退,一般来说不赔也不违法的,看协商了
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PopRain 2022-05-28 12:33:47 +08:00 1
从公平角度讲双向选择,应该不用赔偿吧,之前招个员工,在转正前 2 天辞职,2 个月刚培训好熟悉业务,能独立干活了,工资加社保快 6 万对公司来说就是打水漂了。。。。。不要说我精神资本家,公平环境要大家一起维护,你要觉得不合适早点说,非要骑驴找马占别人便宜,也就要允许别人类似操作
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chenliangngng 2022-05-28 22:05:20 +08:00
@PopRain 你觉得别人为什么跑,就是看你们有问题,稍微有点经验的人,谁想天天换工作,不好意思你就是精神资本家
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SmiteChow 2022-05-29 16:26:57 +08:00
半个月工资+3 天代通知金
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jousca 2022-05-30 19:28:29 +08:00
@chenliangngng 人生百态无奇不有。不要拿你认知判断
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