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刚刚跟老板谈这个事，老板说没有任何法律规定试用期把员工辞退需要给补偿，说除非我找到相关的法律规定试用期辞退员工需要给补偿，否则没得谈，各位老哥能不能告诉我哪里可以查到相关的法规？
老板刚才明明白白的说完全是公司业务调整的原因，跟我自身没有任何关系。
事情发生在深圳
老板刚才明明白白的说完全是公司业务调整的原因，跟我自身没有任何关系。
事情发生在深圳
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maxmak 2022-05-27 18:56:19 +08:00
首先不是你自身的问题,肯定要补偿,公司调整业务关你什么事
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13936 2022-05-27 19:00:00 +08:00
这太好了。让他重新复述一遍就好了。早知道当时该带个录音笔。其实录音最后法庭也是承认的。只要过了面试，签了试用合同或者什么合同。正式来公司上班了，就一定是受法律保护的。对方也是个法盲。
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lion9527 2022-05-27 19:02:40 +08:00  5
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 实际上公司很难证明你不符合条件，按条例是要补偿半个月工资的。 不过现在疫情时期，很多地方发文摆明不依法办事，即使企业明显违法，法院都不支持劳动者了。 深圳还不知道啥情况。 |
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FakNoCNName 2022-05-27 19:04:16 +08:00
弄反了，员工试用期提出离职 3 天以后可以走人。公司裁人的话试用期也需要补偿，只是只有一个月，没有 N+1 的 N 。
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lion9527 2022-05-27 19:09:29 +08:00 7
@ncepuzs
徐州：疫情可延迟 30 天支付工资 北京：疫情期间工资不得低于最低标准（ 2320/月） 上海：对因为疫情未能足额支付报酬，申请赔偿，一般不予支持 江苏：对扣身份证等 16 类违法行为不再予以处罚 |
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lion9527 2022-05-27 19:14:25 +08:00
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liuxingdeyu 2022-05-27 19:15:42 +08:00
直接仲裁
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kgdb00 OP 如果深圳有自己的规定，会不会是按照深圳的标准来？
另外就算赔偿一个月，由于合同上写的是深圳最低工资，我这次估计最多也就拿 2000 左右的赔偿，是不是只能认栽了。 |
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lion9527 2022-05-27 19:19:16 +08:00
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ChoateYao 2022-05-27 19:22:36 +08:00
好好找下一份工作吧，试用期你怎么搞得过老板，分分钟一份试用期不符合录用报告书就出来了。
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SimonOne 2022-05-27 19:25:19 +08:00
@FakNoCNName #4 有的，试用期是 N+1 的子集，只是试用期最长 6 个月，所以 N=1 ，然后试用期的交接是 3 天而不是 1 个月，所以不需要支付未提前 1 个月告知的 1 ，所以最后是 1 。
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WilliamYang 2022-05-27 20:02:45 +08:00
@ncepuzs 我告诉你吧，YY 学车，2 个月没发工资了，打电话去劳动局，税务局，信访，12345 ，市长热线，都没用，明确表示不受理或无动于衷，目前疫情，老板可以踩踏劳动法而不用任何代价
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jousca 2022-05-27 20:05:47 +08:00 3
@WilliamYang 不惜一切代价清零。你其实就是那个代价。
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zuokanyunqishi 2022-05-27 20:05:52 +08:00
现在优先救民企业，企业愿意扩张了，岗位就多啦。所以。。
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weipt 2022-05-27 20:06:06 +08:00
入职 20 天要什么补偿，我也是打工的，没办法，试用期提前 3 天通知，双向的，你和单位都可以说。
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leavic 2022-05-27 20:08:37 +08:00
有录音就好办了，不是你的问题就可以让他们赔。
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oneisall8955 2022-05-27 20:09:21 +08:00 via Android
20 天，业务调整，还交接啥
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402124773 2022-05-27 20:50:40 +08:00
不管是不是最后一天，你要找个录音或者邮件或者聊天记录，让老板或者 hr 承认是因为公司问题，导致要裁员。
假如你想去起诉，才有证据。 不过从我个人的角度，除非你现在处境还不错，短期不工作也可以，才考虑去起诉，不然起诉开庭以及后续一系列事情所付出的时间成本，应该不划算的。 |
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zololiu 2022-05-27 21:47:56 +08:00
想问下是深圳哪家公司，避免 V 友踩坑。
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JimmyLX 2022-05-27 22:16:42 +08:00
可以赔偿半个月工资，我上一份工作是试用期最后一天被辞退的，一开始要求我主动离职，我要求他们辞退我并且赔偿，他们不同意，后来找到法律条款他们才同意。
公司肯定是知道的，是在试探你知不知道而已，坑一个是一个 |
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Vincent103 2022-05-27 22:55:14 +08:00
郑重承诺：任何人找企业的麻烦，我们就找他的麻烦！
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lusi1990 2022-05-28 00:27:59 +08:00
半个月补偿
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janus77 2022-05-28 11:43:50 +08:00
这个就相当于试用期辞退，一般来说不赔也不违法的，看协商了
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PopRain 2022-05-28 12:33:47 +08:00 1
从公平角度讲双向选择，应该不用赔偿吧，之前招个员工，在转正前 2 天辞职，2 个月刚培训好熟悉业务，能独立干活了，工资加社保快 6 万对公司来说就是打水漂了。。。。。不要说我精神资本家，公平环境要大家一起维护，你要觉得不合适早点说，非要骑驴找马占别人便宜，也就要允许别人类似操作
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chenliangngng 2022-05-28 22:05:20 +08:00
@PopRain 你觉得别人为什么跑，就是看你们有问题，稍微有点经验的人，谁想天天换工作，不好意思你就是精神资本家
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SmiteChow 2022-05-29 16:26:57 +08:00
半个月工资+3 天代通知金
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jousca 2022-05-30 19:28:29 +08:00
@chenliangngng 人生百态无奇不有。不要拿你认知判断
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