公司要花式减人，怎么办

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领导说，所在的部门成本超了，要减掉一部分人，我就是其中一员，现在要么离职，要么安排我到其他部门，但是是个长期出差驻场外包的工作，那个地方还很偏远。。。做的东西也不是公司的，是被外包到那个单位里面的技术。身上有放贷，存款也不多，该如何选择？

减人

花式

减掉

放贷

15 条回复 • 2022-05-31 13:47:48 +08:00

murmur

2022-05-24 15:54:28 +08:00

拿 n+1 走人啊，去了外包偏远不就是变相裁员，早交涉早拿钱

AngryPanda

2022-05-24 15:55:13 +08:00

不要主动离职。不同意更换工作地点。

buubiu

2022-05-24 16:03:50 +08:00

@AngryPanda #2 不同意更换部门是不是违反公司什么条例了？

8Ri72kLA9ORo6m6f

2022-05-24 16:04:14 +08:00

离职有 N+1 吗

wzcloud

2022-05-24 16:15:04 +08:00

保留相关证据，最好准备根录音笔，hr 、领导找你谈话就把录音笔打开录音；
不要主动离职,不要主动离职,不要主动离职;
不同意更换工作地点（照常去原来的工作地点上班、打卡）

Rache1

2022-05-24 16:16:18 +08:00

@buubiu 变更工作岗位、工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致，即使合同中让你放弃了这部分条例，你也可以主张这部分无效。

当然，同一城市工作地点的调动，一般很难得到支持。

xaplux

2022-05-24 16:19:21 +08:00

如果给补偿（一般 n+1 ），可以走人，如果没有补偿，按 5 楼说的做，保留证据劳动仲裁

buubiu

2022-05-24 16:24:55 +08:00

@wzcloud #5 不同意更换部门和工作地点的话，公司安排坐班，市最低公司标准给你，一直耗着，更恶心

buubiu

2022-05-24 16:25:20 +08:00

@buubiu #8 公司-》工资

buubiu

2022-05-24 16:26:57 +08:00

@Rache1 #6 就是在同一城市，只是部门变了，换到了解决方案（外包）部门

dcty

2022-05-24 16:57:21 +08:00 via iPhone

如果，我说如果，你能在职找到一个更好的工作，找到了就走。别等着所谓 N➕1 再走。

buubiu

2022-05-24 17:19:44 +08:00

@dcty #11 YiQing ，同事投的简历都是已读不回

warcraft1236

2022-05-24 18:01:35 +08:00

@buubiu 不能随便更换工资，特别是直接降薪成最低标准，除非你的工资构成就是基本工资+绩效奖金这类的，奖金可以不发，只发基本工资，不然就只能正常发工资。不正常发工资也是可以仲裁的

TArysiyehua

2022-05-24 21:15:45 +08:00

@buubiu 你说的也不存在，这个就是降薪，公司无故给你降薪，你可以直接走劳动仲裁。我个人建议录音+保留各种工资，合同，打卡，上班，所在部门，岗位等等各种证据。然后直接劳动仲裁

cokepro

2022-05-31 13:47:48 +08:00

老哥，感觉和你在同一个部门。