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lxiszuhi 2022-04-29 22:21:38 +08:00
先凶一下那个领导,你不好过也不会让他好过。
然后和再高领导说什么都说不知道,说没意的。 |
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statement 2022-04-29 22:28:26 +08:00 via iPhone
鸟都不鸟。 人家要告。 也是告公司
告甲方。 甲方告乙方 最后乙方才可以追究员工的责任,但能不能得到支持还两说 即使支持了。 最终的结果可能是 100 万。甲方承担 20 。乙方承担 70 员工承担 10 乙方又承担了大头 又得罪了甲方。 乙方图什么。 图心里爽 |
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gotounix 2022-04-29 22:32:35 +08:00
放宽心,该干啥干啥,该离职离职,不行申请劳动监察、劳动仲裁,还可以要求赔偿,一毛钱损失没有。
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eason1874 2022-04-29 22:33:34 +08:00
为公司业务使用是职务行为,版权方真找上门来,公司是推不掉责任的,不可能让员工个人承担
不过一审离谱判决很多,棘手案子会判得很离谱,让双方都不满意,逼你们去上诉,真那样卷进来两三年时间就没了 这领导一看就是个鸟人,这次用版权坑你,下次指不定就偷偷用你身份证注册成法人去背锅。所以建议别客套了,直接撕破脸,报警处理,说被威胁用了版权素材,现在又被威胁要赔钱,让警察备案,通知版权方 |
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ZC3746 2022-04-29 22:45:38 +08:00
事情已经发生了,就说说如何吃一点长一智吧,以后遇到领导这样“建议”,一定要用邮件、微信的方式问对方,要对方给个明确的答复。如果领导心眼多,不文字回复你,而是私下口头指示你,先别急着做,先来 V2/知乎问问大家该怎么做。
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ZC3746 2022-04-29 22:48:05 +08:00
而且,都准备离职了,领导说话可以当耳边风,公然摸鱼,对方也拿你没办法,更别说干违法的事情了。
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cjban 2022-04-29 23:15:39 +08:00 via iPhone
该离职离职,算不到员工头上
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Suigintou OP |
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Cielsky 2022-04-30 00:12:13 +08:00 via Android
@Suigintou 啥协议?协议内容也没有怎么讨论啊。
正常情况下,你随他告就行了,官司打下来公司的责任肯定跑不了,能证实员工责任那员工赔一小部分。 要是签了协议啥的,那就看看是不是协议不平等,让协议无效 |
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gotounix 2022-04-30 00:32:01 +08:00
@Suigintou
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 依据《民法典》的规定,民事行为符合行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的,具有法律效力。 |
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binux 2022-04-30 07:55:02 +08:00 via Android
“不告知甲方”是说公司不告知甲方吗?那他离职后自己告诉甲方说公司给甲方的项目埋雷会发生什么?
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winglight2016 2022-04-30 08:40:23 +08:00
血坑的协议——告诉你的朋友,越坑越会判无效合同。老板威胁的话,录音下来,然后报警勒索,离职然后劳动仲裁。
公司签的外包合同,追责追不到员工,而公司找员工赔偿时,需要举证,并证明责任划分,这不是那么容易的,尽管让公司去法院,看看能不能立案。 |
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lxiszuhi 2022-04-30 10:05:27 +08:00
发 EMAIL ,说没心之失,并要求马上解决。这个就是证明不是你负责的证据。
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Suigintou OP @Cielsky 协议都不是一式两份,他跟说的也是个大概,大概是侵权行为为员工个人行为与公司无关
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Suigintou OP @binux 问题这本来是个全外包的项目,目前没有联系甲方爸爸方式,领导也不肯跟甲方联系,说不可能跟甲方说的。
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JIUBASHI 2022-04-30 20:03:42 +08:00 via iPhone
很简单,带把菜刀放领导桌上
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