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标题是：2022 毕业生一半去单位就业，但是内容确充斥着男女就业失衡严重问题的话题
讨论这种话题，不应该是官微才有权威吗？一份某招聘平台一个自媒体买个热搜就能佐证这种现象。。。那考公性别比例还极其失衡呢。。。
不得不说，一个自媒体（不知道有没有境外势力），为了 xx 。。。简直。。。
身为一个屁民，里面水太深，，不敢造次。。。
第 1 条附言 · 2022-04-29 22:07:05 +08:00
此贴是我感情用事了，与大家意见有点出入，以后这种话题我不会再讨论，，非常抱歉。
此贴作废，忘不要再评论了
此贴作废，忘不要再评论了
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imes 2022-04-29 14:53:33 +08:00 via Android
这个就图一乐，里面很多数据都没有给出，光给个结论不能倒推相关性。比如：1. 男性和女性的数量 2. 男性和女性投出简历的数量 3. 专业和职业差别。4. “单位”的定义是什么。举个例子，在大环境招收理工科毕业生的背景下，如果女性比男性更偏向文史科专业，即能得出“女生找不到工作”这个结论（极端的如煤矿和建筑行业），又能得出“女性更容易考上公务员”这个概念。
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faustina2018 2022-04-29 15:15:00 +08:00  9
就业中的性别歧视本来就是客观现象，这不是什么值得怀疑的数据。
我作为女性在各个年龄段就业过程中都遇到过不同程度的性别歧视，这是事实。 未婚的时候 HR 会直截了当问你打算什么时候结婚生子，已婚未孕阶段就业难度骤然加大，生完孩子哺乳期极其难就业，哺乳期终于结束了，二胎政策出台了，HR 又开始担心你生二胎、生三胎。 另外也可以看看 boss 直聘连续六年发布的“职场性别薪酬差异报告”，女性职场人平均工资一直都是男性的不到八成。智联、boss 、51job 、脉脉都出品过跟性别有关的职场报告或相关数据，总不见得大家都是“境外势力”吧？ 我自己毕业后前两份工作都在互联网招聘行业，以我在工作中的了解，女性在求职中被卡在简历关的情况太常见了，即便法律不允许招聘单位在 JD 中限制性别，但 HR 在后台筛简历的时候一键筛选性别是基础操作了。 如果招聘平台提一提客观存在的事实就是“打性别牌”、“博取流量”的话，那大家都别提职场性别差异了，未来只会有越来越多的女性为了事业发展放弃生育。 |
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Jooooooooo 2022-04-29 15:16:29 +08:00 1
身为一个屁民，里面水太深，，不敢造次。。。
那也没挡住你发这个帖子不是, 这个媒体也是发了个帖子. |
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juded 2022-04-29 15:21:22 +08:00
其实就是这样，男生机会比女生多得多。之前面试，300 多份简历筛了 20 多个，清一色男生。
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faustina2018 2022-04-29 15:23:56 +08:00 3
ps.建议去看看这份报告的全文。这份报告有 19 页，6972 字，只有 162 个字（一小段）提到了求职中的性别差异。如果这也是“打性别牌”、“博流量”，那我只能说您真是想太多了。
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ijrou OP 1
@faustina2018 我并没有否认职场中没有性别歧视问题，恰恰相反，我是完全认同有这方面的歧视，但就事论事，女生生育问题造成就业被歧视不应该男生买单，也不应该丢给企业买单，国家应该负有主体责任，全方位为女生生育育儿保驾护航，给予更多人文关怀和特权，生育应该是作为女生的一种红利，而不是负担；就业薪资在职场中本就是多劳多得，女生薪资比不过男生就应该努力提高自己，这不关乎性别；
而且我纠正下你的理解：我并没有说招聘平台是境外势力. |
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faustina2018 2022-04-29 15:47:39 +08:00 3
@ijrou 所以您所谓的“充斥着”就是指一份 6972 字的报告里提到了 162 字的性别差异相关内容吗？这就是您认同职场存在性别歧视的方式吗？
没有人要求男性买单也没有人要求企业买单。国家已经买单了，生育率的连年下降就是后果。 |
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ijrou OP @faustina2018 我似乎无法和你沟通，，，但是我还是需要解释一下的
“充斥着” 想表达的意思是 老板联播 这个自媒体断章取义，混淆视听，将你说的 6972 字的报告里提到了 162 字的性别差异 无限放大，买热搜、引起性别互喷，提高流量、知名度，这是不负责的，也是需要被取缔的； 国家为了提高生育率，而没有给女生更多的红利和保障，反而一而再再而三的要求企业不能对女生这的那的，部分女生还将矛盾转移给男生，一定要让男生同样与育儿女生一样付出代价、同休同假、这也是不可取的 限制要求企业这么做导致的后果就是暗地里歧视 同休同假的后果就是男生也失业裁员，家庭收入变负 这是你作为一个女生想看到的吗？ |
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eason1874 2022-04-29 17:11:22 +08:00 6
统计维度分男女：打性别牌，疑似歧视男、女
统计维度分专业：打专业牌，疑似歧视理、工、医、农 统计维度分学历：打学历牌，疑似歧视专、职、本 统计维度分公私：打体制牌，疑似歧视公职、私企 统计维度分内外：打国际牌，疑似歧视留学、本土 报告人：坏了，我成拜登了！我的牌太多啦！ |
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coderluan 2022-04-29 17:24:22 +08:00 5
"讨论这种话题，不应该是官微才有权威吗？"
楼主你先搞清楚自己是想质疑小媒体发帖的内容, 还是质疑小媒体发帖的权利? 前者的话, 还可以正常讨论, 后者的话, 在翻墙才能访问的 V 站, 那就是个里外不是人. |
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patrick1star 2022-04-29 17:51:19 +08:00 via iPhone 1
“不敢造次”那还发帖干嘛
自称“屁民”就别老国家咋滴企业咋滴了，都是倒霉的求职个体，找工作赚钱生活而已。 老实说，爱咋滴咋滴，你们讨论的什么生育率代价关个人啥事，要真能改变现状就不是普通员工了，而是人大代表。 难不成 hr 跟你说要 995 的时候你也跟他一本正经讨论什么 995 违反劳动法啦，995 实际效率不高啦，995 长期对社会有害啦 blabla |
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Cielsky 2022-04-29 17:53:31 +08:00 via Android
@faustina2018 性别歧视自然存在，但就单 boss 直聘的薪酬差异似乎无法论证这一观点吧。
首先男女双方招聘要求一样吗？工作强度一样吗？工作方向一样吗？ 这些都不一样，再去谈薪资差异那是没啥谈的 |
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patrick1star 2022-04-29 18:10:11 +08:00 via iPhone 1
“不得不说，一个自媒体（不知道有没有境外势力），为了 xx 。。。简直。。。”
你自己也认同了职场有歧视现象，人家媒体发出来可能是博取流量也可能不是，但肯定不是上来就套一堆阴谋论，搞得跟瞎编的一样 是不是 996 的话题也能用这种阴谋论往上套？ 996 （现在基本都 995 了）都是瞎编的吧 |
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faustina2018 2022-04-29 18:15:58 +08:00
@Cielsky 您看了报告全文了吗？？？
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Swe3tDream 2022-04-29 18:24:38 +08:00 2
男性签约率高→歧视女性
女性签约率高→女性优秀 散了散了 |
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Cielsky 2022-04-29 19:34:49 +08:00 via Android
@faustina2018 我倒是想问你看了报告全文吗？
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czfy 2022-04-29 19:55:03 +08:00 via Android 4
官方数据里就业率 95%+，45% 灵活就业，满意吗？
性别牌，那就是两性被差别对待不能说咯？ 你眼里只有性别牌、把自己当棋子，丝毫意识不到现在的两性不平等其实对于大多数女性和男性而言都是有害的，只会在那里说打拳、打牌、境外势力，那你还来这里干嘛？这里不就是中国互联网围墙外吗？ |
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