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RT,坐标浙江,因为疫情,所在城市 1 级响应不能出门.公司要求居家办公.
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whvg2zaJSol4yTXj 2022-04-29 10:39:06 +08:00 via iPhone  1
违法
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xiaohouzhi 2022-04-29 10:39:29 +08:00
浙江哪里，没听说有一级响应啊，金华吗
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villivateur 2022-04-29 10:40:37 +08:00 via Android 4
如果没法避免，他发 50% 的工资，你就只做 50%的事
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shmilypeter 2022-04-29 10:43:11 +08:00
你这个很明显属于公司老板没看到你干活=你没干活，既然如此你也只干 50%事+准备仲裁+准备找下一份工作了。
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maddot 2022-04-29 10:48:03 +08:00 5
违法，可能这个公司预测自己会在防疫中破产想跑路
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weak 2022-04-29 10:50:25 +08:00 via iPhone
违法 你赶紧准备跑路 及时止损
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soulmine 2022-04-29 10:56:58 +08:00
给多少钱办多少事 我舍友就是只发基本工资 4K 但不用上班
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LeegoYih 2022-04-29 11:02:49 +08:00
如果薪资组成是底薪+绩效，绩效没在合同里体现，那就很难维权了。
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isno 2022-04-29 11:29:16 +08:00
发全额公司倒闭，发半额违法，老板二选一
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find 2022-04-29 11:35:08 +08:00 2
所以为问题的关键是这个动态清零的问题，一人阳性，全区隔离。十人阳性，全城隔离。这与文革时大炼钢铁，有什么区别？都是政治狂热病
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PerFectTime 2022-04-29 11:42:10 +08:00
当然违法，发函要求足额发放劳动报酬，不补足的直接发被迫解除劳同关系通知书，拿 2N
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Sixyuan 2022-04-29 11:42:26 +08:00
看你合同这个工资会比你基本工资低吗？
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gangrock 2022-04-29 11:45:30 +08:00 via Android
@PerFectTime 天真了，写在纸上的和现实情况可不一样
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coderluan 2022-04-29 11:48:58 +08:00 1
除非你们自己协商并同意，否则疫情基本就两种情况：
居家办公，完全正常发工资。 停工停产，第一月正常，第二月开始发基本工资。 然后楼主这种情况显然都不符，也就是单纯的违法了，但是违法也分不同情况： 如果楼主公司声明是因为居家办公，而你能证明居家办公不从本质上影响正常工作，那么你可以直接离职，然后仲裁的时候按公司单方面违约要求 2N 的赔偿。 如果楼主公司声明是因为居家办公，而且能证明你得工作居家办公会本质上影响正常工作，那么仲裁的结果，可能只是要求公司在一定期限内把工资给你补上。 |
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coderluan 2022-04-29 11:50:11 +08:00
如果楼主公司声明是因为“居家办公”，而且能证明你得工作居家办公会本质上影响正常工作，那么仲裁的结果，可能只是要求公司在一定期限内把工资给你补上。
to 如果楼主公司声明是因为“经营困难”，而且能证明你得工作居家办公会本质上影响正常工作，那么仲裁的结果，可能只是要求公司在一定期限内把工资给你补上。 |
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Jooooooooo 2022-04-29 12:04:55 +08:00
你可以问问劳动局.
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jiangyang123 2022-04-29 12:09:04 +08:00 2
v 站还真是 一有不爽就离职，个人觉得非常 666
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jiangyang123 2022-04-29 12:09:46 +08:00
不过这里除我之外都是大佬，这么说也没啥问题吗
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daliusu 2022-04-29 12:19:20 +08:00
这个居家办公看是要停工真的居家办公，如果是停工，我记得按照最新规定甚至可以只发 80%的基本工资。但是在这个时间点，我觉得你够呛能要回来
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IGJacklove 2022-04-29 12:19:51 +08:00
@jiangyang123 及时止损而已,要是后面拖欠工资啥的,到时候解决起来更麻烦
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jiangyang123 2022-04-29 12:22:29 +08:00
@IGJacklove #20 现在工作不好找啊，当然真正大佬不用担心，甚至自己创业就是
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MoRanjiang 2022-04-29 12:31:07 +08:00 via Android
收集证据，告他
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maomaosang 2022-04-29 12:31:37 +08:00
给楼上 @coderluan 点赞，和劳动部门的退休老师教的相关法规基本都一致。上海这里会有些不同，停工第二个月可以只发最低工资的 80%。lz 要主张权利的话，各种证据要留好，比如证明居家办公的工作量并不比日常少，居家办公不影响工作，之类的。
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yEhwG10ZJa83067x 2022-04-29 12:40:58 +08:00
我这边是 60%，4 ，5 月，但是会在 7 月底补全。所以我能接受
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superfatboy 2022-04-29 13:23:43 +08:00
@find 但是毫无办法啊，只能默默忍受
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R18 2022-04-29 13:26:31 +08:00
居家办公 工作量没少，公司没少挣，他甚至节约了水电费设备折旧费却要给你少发工资。能忍？
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HENQIGUAI 2022-04-29 13:37:26 +08:00
@jiangyang123 #17 不爽就辞，一份破工作而已，去哪找不到。
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PerFectTime 2022-04-29 13:42:56 +08:00 1
@gangrock #13 搞笑，别搁着杠我，实操完全可行。法律不保护在权利上睡眠的人
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chiu 2022-04-29 13:47:04 +08:00
我想问是基本工资的 50%吗？
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pcmgr456 2022-04-29 13:50:48 +08:00
你合同上写的是基本工资的话，那公司是不违法的，只要没有低于当地的最低工资的话，还是准备简历跑路吧，说明你们公司对员工不咋地，有不对的情况就尝试仲裁吧
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jobscolin 2022-04-29 16:04:35 +08:00
10 个老板 9 个坑,不爽就跑路.还是那句话 要么忍,要么滚.
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legendORld 2022-04-29 20:23:00 +08:00
我们公司直接按请假算的
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liut2016 2022-04-29 23:07:01 +08:00
20 年疫情时，我所在的小厂也是发一半，不过工作时间也是一半，上午不上班，下午开始工作
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SenLief 2022-04-30 18:44:18 +08:00
看公司效益，如果因为疫情影响比较大，你要考虑的不是这工资发了多少，而是要不要提前跑路，公司都要破产了。
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drackzy 2022-05-01 19:46:58 +08:00
工资绩效比例大的公司容易这样搞。
多赚钱的时候老板不多发钱，一疫情就找借口变相降薪。 |
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