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defunct9 2022-04-21 20:43:42 +08:00 via iPhone
降本增效
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Jooooooooo 2022-04-21 20:51:29 +08:00
当然是单纯的省钱啊.
降本就是最终目的, 增效只是在人变少的情况下, 尽可能保持原有的产出. |
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bilberry 2022-04-21 20:51:53 +08:00
一边裁员一边还招人,咋说?
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processzzp 2022-04-21 21:12:41 +08:00 via iPhone
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datocp 2022-04-21 21:33:02 +08:00 via Android
当年在 3 亿营收的公司经历了三次
第一次裁掉了我认为是工作积极主动的好同事,多年以后这女同事又回来在另外一个部门混到了区域经理。部门领导当时对我俩说,以后你们做什么事都要让他知道,不明深意。 第二次裁掉了为部门争取利益的,所谓的枪打出头鸟 第三次合作方进驻,不把我当外人侃侃而谈怎么做怎么做,我却看不得这种外人挖空公司的,觉得只是浪费点人力的,混了 8 年离职了,接着整个部门都离职了。。。 这么多年没被裁可能工资低吧。。。 |
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jasonkayzk 2022-04-21 21:49:04 +08:00
降本增效,以人为本
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across 2022-04-21 22:02:14 +08:00 via iPhone
就和你买股票一样。
预期股票涨,买入(招人开新业务)。 预期股票不涨,就抽离资金(裁员缩减业务)。 |
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kilasuelika 2022-04-21 22:10:46 +08:00 via Android
两种原因都有可能。一元论要不得。
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westoy 2022-04-21 22:16:14 +08:00
这俩不是一个原因么
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Sivan 2022-04-21 22:16:17 +08:00
看公司在什么状态。如果不是一帆风顺的情况下,多半是清理低绩效或躺平老员工的手段。
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ALLROBOT 2022-04-21 22:17:39 +08:00 via Android
共产主义啥时到来呢? 2222 年要么进入共产主义,要么 99.99%打工人,0.01%老板
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snoy 2022-04-21 22:28:01 +08:00
阿里的味有点浓啊?不就是团队创造的价值不够。这个价值是分阶段的,有些是现金,有些是未来。
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zw1one 2022-04-22 09:09:58 +08:00
你想讨论的是大环境裁员逻辑,还是说的单个公司裁员逻辑?
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jackbrother 2022-04-22 10:42:57 +08:00
@choury 可互联网公司倒挂很严重的...
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northernlights0 2022-04-22 15:07:13 +08:00
感觉这不是从简单的单一视角就能得出答案的问题。大厂里还有很多赛马和派系斗争的问题,竞争的时候双方都想自己手下的人越多越好,做的东西有用没用不说反正 kpi 看起来得亮眼。一方败了之后手下的人不可能都转岗,只能想办法裁了,与此同时另一边也还在想办法扩充自己的 hc 。
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fuwenpei 2022-04-22 20:35:44 +08:00
产研的人员成本高,都是底薪;再加上实体经济不好,赚不到钱,ROI 下降,那就降本维稳先。
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