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该员工试用期过了差不多一半吧。对这种操作大家怎么看？过完年再操作对公司有什么区别？难道觉得这样可以在部门内树立威权，方便管理？
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shyrock 2022 年 1 月 27 日  2
重点在于是否有足够的理由和证据开除该试用期员工，要知道现在试用期员工也是受劳动法保护的，需要明确的证据证明员工不能胜任岗位或者严重违规才能辞退。
至于时年前还是年后，我觉得不重要。 |
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sadfQED2 2022 年 1 月 27 日 via Android
我觉得年前年后没有任何区别
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julyclyde 2022 年 1 月 28 日
关键是理由
时间不是问题 |
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chihiro2014 2022 年 1 月 28 日
这和我司的常规操作一模一样
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daliusu 2022 年 1 月 28 日 1
试用期是说开除就开除的吗？？？ 为什么我这的 hr 说要先谈谈，改不了再做工作让他自己离职，不然还要走调岗的流程。因为试用期也要证明不符合才能开除
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120qwer 2022 年 1 月 28 日
如果在试用期的最后一天开除员工，开除理由是干活慢，怎样处理，求解答
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xiao109 2022 年 1 月 29 日
年前也没什么吧，本来试用期又用不着给他发年终奖。年前开除他还可以让他有充分的时间准备年后再找
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yaphets666 2022 年 1 月 29 日 1
@120qwer 需要提前 3 天 不然就得给半个月工资赔偿
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120qwer 2022 年 1 月 29 日 via iPhone
@yaphets666 谢谢
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giantkit 2022 年 1 月 31 日 via Android
被开除的人是你？没事的，再找个新工作。
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wisetc 2022 年 2 月 3 日 via iPhone
免生后患啊，免得抢红包抢不过
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