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原来在一个小部门里干外包, 兼顾一些杂活.
部门调整, 原来的领导 A 直接溜了, 我们合并到了另外一个部门.
新的领导 B 明显偏向他原来的部门, 不给我们部门招人.
之前的同事们陆续离职, 杂活全堆到我身这边了, 已经限制了个人发展.
正好以前的领导 A 给我发内推, 寻思寻思就准备离职了.
这还没跟公司提离职呢, 隔壁一个搞机器学习的部门领导 C 单独找我说想把我挖过去.
之前和他们部门合作搞过一些东西, 工作氛围好, 技术也比较对我个人胃口.
开的待遇不错, 而且还是自有岗.
其实还是不想出舒适圈.
如果是换部门的话, 相比换工作, 流程啥的都熟悉, 遇到各种问题也知道要找谁帮忙, 公司离住处也不远.
但是怕现在的领导不放人, 转过去了一部分杂活可能还会跟过去...
而且外包转自有需要花费三四个月的时间, 虽然领导 C 打包票保证尽量争取, 但就怕拿不到说好的待遇.
要不还是直接辞爆一了百了?
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smallyu 2022 年 1 月 7 日  8
你咋这么抢手，A 领导内推你，B 领导的杂活离不开你，C 领导要挖你
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yunyuyuan 2022 年 1 月 7 日
同 1 楼，很优秀的话，还是趁早离开外包吧
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yaphets666 2022 年 1 月 7 日
什么公司外包转正岗要花 3-4 个月时间？如果是私企的话果断不去，不可能需要这么长时间，大概率是 C 在骑驴找马。
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citydog 2022 年 1 月 7 日
感觉话里话外，你还不舍
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SjwNo1 2022 年 1 月 7 日
nga 也发一遍吗。。。
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mytq OP @yaphets666 国企背景的互联网公司...
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Leonard 2022 年 1 月 7 日
为什么要三四个月时间？辞职再应聘会快一些吗？
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IMRES 2022 年 1 月 7 日
我觉得是个不错的机会，一是氛围好，二是可以由外包转正职。先去做个半年，不行再走也可以。
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coderluan 2022 年 1 月 7 日
先转部门，不满意再离呗，离职的权力在你自己手里，又不是说转了就不能离了。
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xiaowei7777 2022 年 1 月 7 日
先转过去，B 不同意你就离职，转到 C 不给转正你也可以离职
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zerohzd 2022 年 1 月 7 日
如果现在是外包的话，建议先调岗转正。这样以后找工作也方便
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luofuchuan668 2022 年 1 月 7 日 1
还是辞职再聘吧，等 3-4 个月才转正机会，c 要是想让你加入，辞职再聘是肯定没问题的。
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xinbaqiu 2022 年 1 月 7 日
领导 C 打包票保证尽量争取
那到底是打包票 保证 还是尽量啊 |
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zhangchongjie 2022 年 1 月 7 日
要了解好做什么,不然去了凉凉
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wd 2022 年 1 月 7 日 via iPhone 3
我给你打包票，你只要还在这个公司，你原来那些杂活恐怕还是会找你
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CallMeReznov 2022 年 1 月 7 日 1
别的不提,你这种情况平转部门一定会被 B 使绊子,最后可能落到本来和想去的部门都呆不下去.
一定要注意方式方法. |
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zhujq 2022 年 1 月 7 日
想成为楼主这么抢手的人，带带弟弟
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bk201 2022 年 1 月 7 日
先去 c 呆个一天再说
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jackbrother 2022 年 1 月 7 日
真正抢手的人不应该呆在外包
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66beta 2022 年 1 月 7 日
C 大概率不会跟 B 撕破脸，所以 B 找你干活，你还是得干
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efaun 2022 年 1 月 7 日
真想去 C 的话最好辞职后再进, 不然 B 的活还是得你干, 你还吃人嘴短推辞不了
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IceSolStice 2022 年 1 月 7 日
这种氛围感和方式有点像我待过的一个国企背景互联网公司...lz 是杭州的么
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bluekz 2022 年 1 月 7 日
三四个月我觉得可以试试，如果发现纯粹是饼再拍屁股跳槽（再去哄 A 给介绍[狗头]）。
至于“原来的杂活”，可以在 C 部稳定之后跟 C 协商，或者拖~（以 C 部忙为理由） |
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Jtyczc 2022 年 1 月 8 日
跟 13 楼意见一样，先过去看看，不喜欢再辞
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cyru1s 2022 年 1 月 12 日
建议 C ，不建议 A 。A 可能有各种问题：比如因为人情原因而不好推进工作、因为带了太多老朋友进来而被别的部门或者 HR 针对，等等。我就亲身被我字节前 ailab 去 tx 的老 leader 坑了，招聘流程走完 HR 说没法发 offer ，大无语。C 感觉可以试试看，反正都要走了，舒服的话就留着，不舒服过完年晚一点走也可以呀。
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