1
kera0a 2021-12-13 17:53:39 +08:00 via iPhone
提涨薪
|
3
pupboss 2021-12-13 17:59:46 +08:00
不涨薪应该意思就是说安全相关的事情没那么重要,你做得好也没人看得到,做到良心过得去的程度就行了吧
如果安全相关的本来就是自己团队的日常工作,私以为还是做一做比较好,如果是其他团队的,那就是政治问题了,看你自己怎么运作 |
4
66450146 2021-12-13 18:00:45 +08:00 1
做一小段时间,然后跟老板商量说你现在的 workload 有 x%是在安全相关上,所以希望把这个工作内容给 formalise 下来,这样一方面对你来说把工作职责和实际工作内容匹配起来,对老板来说做考核的时候也更容易按照工作职责为你的工作评分。然后才是谈这个安全的岗位收入相对运维高很多,提一下能不能因为你的一部分工作是安全相关,按照对应的比例调整薪酬
|
5
mercurylanded 2021-12-13 18:01:42 +08:00 1
把你接外包的报价告诉你老板,算算日常活的价格给他打个八折
|
6
tomczhen 2021-12-13 18:11:04 +08:00 via Android
只要不想走,老板不答应任何条件你能怎么办?
|
7
carytseng 2021-12-13 18:15:58 +08:00
所以说有时候演技也挺重要,不指望在公司升职加薪要适当装菜
|
8
javalaw2010 2021-12-13 18:18:53 +08:00
去做,但不要真的去做,让他们以为你做了即可。比如“yum update”,你汇报的时候就说升级了软件依赖,封堵安全漏洞类似的。
|
9
nathanw 2021-12-13 18:29:37 +08:00 via iPhone
建议你先做一点,先证明自己的价值与重要性。普调的时候再提涨薪,而不是啥也没干就提调薪。
|
10
IGJacklove 2021-12-13 18:40:52 +08:00
@javalaw2010 出了问题会找你吧...
|
11
Jooooooooo 2021-12-13 18:44:40 +08:00
走排期呗. 做了 x 那 y 就做不了了.
然后让老板招人, 自己刚好也有机会做管理 |
12
40EaE5uJO3Xt1VVa 2021-12-13 20:35:51 +08:00
1 、涨薪,双方都满意。
2 、闪人,另谋出路 所有的烦恼都是钱不够。 跟你老板说,加钱,世界触手可及。 |
13
datocp 2021-12-14 01:27:30 +08:00 via Android
这原来叫和本职工作不相关。
我们的 kpi 有专门的一项内容叫领导交办。。。事情多了。那个月不听领导去生产部干活,不张贴饮水机说明直接只有 80 分。 原来安全也不属于运维干的。我这又是防盗版又是布防火墙,我也要找老板涨薪。问题人家 kpi 老师说我这月月得 100 分的属于不正常现象。人家那从 60 到 80 的叫进步。。。 |
14
golangLover 2021-12-14 09:27:25 +08:00 via Android
做一般的安全不就好了
|
15
c6h6benzene 2021-12-14 11:23:49 +08:00 via iPhone
拒绝啊。在商言商,给多少钱干多少事,没什么好过意不去的。
|
16
perpetually 2021-12-14 14:07:48 +08:00
六字真言:要么忍,要么滚
|