离职领导不放人

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这是一个创建于 1148 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

如题，已经在 9 月 6 日在内部的企业微信上跟领导说了离职，然后领导说等他找我谈谈。

然后一直拖，拖了一个多星期才找我谈，谈话结果就是，没人跟我交接，让我把活上线完成再走。

但是手头这个任务，没法上线，很多模块都是一起测试的，别人那边测试不完，我这边也没法上线。

直到最近谈了几次，就是不放人，也不安排交接。我这边交接文档都写好了，下家一直在催。

这种情况怎么办，网上查说，书面提离职一个月之后就必须放人，但是我在企业微信上提的，可以生效吗？

交接

离职

领导

没法

22 条回复 • 2021-09-23 15:29:03 +08:00

assiadamo

2021-09-17 18:05:30 +08:00

挂号信寄到公司前台告知离职时间，到时候直接走就行了

x940727

2021-09-17 18:08:11 +08:00

离职申请和离职通知是 2 个概念吧，申请可以不同意，通知是不需要同意的。
https://zhuanlan.zhihu.com/p/136686098

shawnsh

2021-09-17 18:08:24 +08:00 via Android

这种公司和领导赶紧远离

misaka19000

2021-09-17 18:13:41 +08:00

直接写书面申请交给领导，或者发邮件也可以，企业微信按道理来说也行

记得保留相关证据

byzf

2021-09-17 18:21:31 +08:00

和人沟通是基本能力，不如借这个机会锻炼下。

luckyrayyy

2021-09-17 18:26:20 +08:00

保留证据，你不需要等他同意

samohyes

2021-09-17 18:30:10 +08:00

我当时也是，简单的活给弄好就好了。到一个月直接走。。。

tumaowolf

2021-09-17 18:33:52 +08:00 via Android

发电子邮件，写离职通知
不是申请，是通知
然后一个月后走人

deplivesb

2021-09-17 18:52:20 +08:00

本人 xxx,于 xxxx 年 xx 月 xx 日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了 xx 个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于 30 天（在试用期提出辞职，最短为 3 天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在 30 天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

再说一遍，离职不是申请，是通知，给你一个模版照着抄，发邮件给老板并抄送给相关人力资源部门，如果有 oa 系统，也在 oa 系统中提交相关流程，没有就发邮件就行了，再不济没有邮件，打印一份邮政到公司，拿到邮寄回执，然后坐等 30 天不管放不放人，直接走就行了

Tumblr

2021-09-17 19:17:59 +08:00

为什么这类的贴子一次次出现😂

@zhangdeplives #9 这个太啰嗦了。。。

40EaE5uJO3Xt1VVa

2021-09-17 19:20:21 +08:00

发个离职通知就行了，一个月后走人，不给工资或者怎么着的仲裁去。

pixiaotiao

2021-09-17 19:46:29 +08:00 via Android

一个月

xbtu

2021-09-17 19:49:18 +08:00

说明，你的工资很低，对于公司来说，很划算。领导短期内找不到比你便宜的人选。明白了么？

ivsqj

2021-09-17 19:51:24 +08:00

那如果一直不同意，你不是要给他干到退休了。。

qinwangzeng

2021-09-17 22:47:38 +08:00

中华人民共和国劳动合同法
（ 2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你没有以书面形式通知单位
你没有证据证明证明你已经通知到了对方
你的微信内容可以被理解成正在与领导协商，不要抱太大希望
你并未与用人单位达成协商