各种大佬帮忙看看，公司让签订的员工服务期承诺协议，离职需要给公司赔偿吗

协议呢？

如果公司真的进行了专业培训, 那么就赔偿, 额度不超过培训费用, 法律上是没啥问题的.

这里的重点在于"专业培训", 如果公司没有给培训, 或者培训不专业, 那么即使签了合同也不用赔偿, 因为是公司违约在先.

这里专业是需要证明有价值, 比如市面上有类似的培训班, 也有人报班学, 那就是专业的, 一般公司自己的入职培训熟悉业务流程这些都不算, 楼主自己判断吧.

看了个寂寞

完蛋， 新人不能发图。

@xiaoleizi250 关于发图可以看看这个 https://v2ex.com/t/408727?p=1

服务期承诺补充协议

甲方（用 地 乙方：

身份证号码： 电话：

住址：

甲乙双方本着友好协商的原则，在双方平等自愿的基础上签订本补充协议。一、协议内容

1 ． 乙方承诺在甲方工作的服务年限为 3 年，具体时间自 2021 年 3 月 17 日至

2024 年 3 月 17 日。

2 ． 甲方承诺乙方在甲方工作期间的薪酬待遇为：1 ）固定月薪：__

元／月； 2 ）浮动绩效奖金：__

元／月，具体按公司每

月／季／年度 对乙方当期的工作结果进行考核评估后的评估结果发放；

3 ）社保公积金：按国家规定的上年平均月工资标准缴纳（每年 7 月按社保规定核定基数）；

4 ）年度调薪：每年有 2 次调薪机会，调薪比例为固定月薪的

10 ％—20 ％；以公司实际批准情况为准。

5 ）补充福利：公司视情况可提供如住房补贴、岗位专业培训等补充福利；补充福利以公司实际批准发放情况为准。

3.

在本补充协议约定的服务期届满前若乙方因个人原因提出辞职或无法正常履职、或因乙方严重违反甲方规章制度或为甲方造成严重经济损失导致被甲方辞退的，乙方均应在离职前按乙方离职前 12 个月实际年收入的三倍为基数，根据公式（赔偿费用＝未满期天数÷服务期限天数＊违约基数金额）一次性偿还甲方相应的违约赔偿费用。

4.

期间若因乙方不能胜任工作或不能完成甲方分配的工作任务的、或因甲方业务调整裁员而导致乙方被甲方解除劳动关系而离职的，不视为乙方违反本补充协议，另甲方将按照劳动法规定支付乙方相应的离职补偿。

5.

本补充协议约定的服务期间甲方为乙方提供了额外专项培训的，按国家相关法规与甲方的规章制度双方另行签订培训服务期协议，与本协议不产生任何冲突。如另行签订的培训服务期限长于本补充协议，则乙方应继续履行培训服务协议的相关义务。

6.

本补充协议作为甲乙双方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。7.

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方：

乙方：

身份证号码： 日期：

日期：

@yanzhiling2001
@wunonglin
@coderluan

@ysc3839 非常感谢

不敢绝对保证，但是九成九是无效条款，这种乐子应该发到知乎上吧，v2 上法律人应该很少

@chenluo0429 谢谢您。

这协议，好像也没什么苛刻的内容

@yanzhiling2001 第四条不就是每提前离职一个月, 赔三个月工资吗, 苛刻上天了吧.

看了 6 楼, 楼主你这个不叫服务期协议, 第 5 条说需要额外签订的那个才是服务期协议, 这个就是公司自己发明的傻逼协议, 实际上就是变相的离职违约金协议.

参考《劳动合同法》第二十五条 违约金 除本法第二十二条“服务期”和第二十三条“保密义务和竞业限制”规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如果你们之前签的是普通劳动合同, 那么这个协议本身就是违法不被承认的, 不需要赔偿的, 不过能写出这种合同, 说明这个公司,缺德加法盲, 又坏又蠢, 还是最好一开始不要去这种公司, 即使这个合同没用, 他也会在别的地方恶心你.

@coderluan sorry，看漏了。

那是没用了，没见过劳动法支持离职到赔钱的。

@coderluan 感谢大佬

@coderluan 之前是普通的劳动合同

好家伙
员工离职了这个公司还能赚回本

@james2013 新的姿势

什么傻逼公司，曝光吧

第三条就是个乐子看看的，真敢和离职的人要这钱，怕不是脑壳子进水了？

第五条看后来到单独签订的培训协议内容了，单纯这样看不出来。


确实有问题，正经公司为啥会有这第三条出现.......

@dfkjgklfdjg 没有其他的培训协议

@xiaoleizi250 查阅到的一些内容，《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》内虽然有说明：

- 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

**但**《 PRC 劳动合同法》内有说明：
- 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

- 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

**并且**

- 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。


所以协议内的第三条基本可以忽视了，如果用人单位要求赔偿可以仲裁的，其它条款如果没有违反劳动法的部分仍然有效。


[PRC 劳动合同法]( http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
[违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法]( http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/bmgz/202011/t20201102_394688.html)