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面试和平时学校考试差不多，一张试卷填，没有监考。刚好出来上厕所路过瞄到了，不知道 v2 的彦祖们怎么看。
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MatDK 2021-09-03 15:42:18 +08:00
如果你觉得这种行为不好，且他未来可能会成为你同组同事，你就去和 HR 说，毕竟这个和你直接相关，不然倒是没所谓。我觉得这种行为和选修课考试作弊一样....这个行为是不对的，但是风气就是很多人就是为了混过...很多人也觉得这种八股 /选修课没意义。你去举报了也未必对你自己有好处....
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AmiKara 2021-09-03 15:43:23 +08:00
挺多的，自己搜答案还算靠自己努力，见过直接让别人帮忙写的
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zhengfan2016 OP @MatDK #1 我还有十来天离职，估计如果当同事顶多也就两个星期，还是假装看不见好了😂
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huntagain2008 2021-09-03 16:05:09 +08:00
本人非程序员。我觉得那些明目张胆用手机查的人以为别人不知道，这也太傻了吧。
以前我正在某证券公司参与程序员应聘的笔试，当时在四周都是玻璃墙的会议室里很多人不会做就拿出手机查。 结果半小时过后，我被留下了，那些用手机查的人被要求走人了，后来我还参与了技术面试。 |
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7gugu 2021-09-03 16:08:57 +08:00 via iPhone
绝对是错误的👎，但又不是自己的事，别管就好了
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darkengine 2021-09-03 16:10:16 +08:00  5
能从百度搜到算法题的正确答案，那也是一种能力了 [狗头
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statement 2021-09-03 16:11:43 +08:00
遇到过好几次笔试没人管，不会也没查过 当然最后挂了😂
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murmur 2021-09-03 16:12:03 +08:00
能用百度搜索到正确答案也是本事，至少有明辨是非的能力，而且对墙没有要求
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MoYi123 2021-09-03 16:16:11 +08:00 6
说明出的算法题也是百度上抄的。
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zhengfan2016 OP |
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tabris17 2021-09-03 16:24:55 +08:00
用 google 就原谅了，用百度就举报吧
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nowgoo 2021-09-03 16:46:40 +08:00 2
搜答案居然不关起门在隔间里搜，说明边界条件考虑不周。
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xiao109 2021-09-03 16:50:59 +08:00
会用搜索引擎搜解决方案也是程序员的必备技能之一。
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hazy 2021-09-03 17:01:52 +08:00
该提醒他一下用谷歌搜效率更高🐶
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whywaoxaks 2021-09-03 17:08:46 +08:00
我记得🐘工会风头无两的时候，他们很自豪（恬不知耻？）的说，
他们的面试题，就是给面试者一个冷门题目，让面试者用百度，2 小时内拼出一篇文章来。 |
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abccccabc 2021-09-03 17:42:04 +08:00
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zhengfan2016 OP @abccccabc #16 对对，就是这个，看来我的记忆出现了偏差😂
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meteor957 2021-09-03 18:25:53 +08:00
哈哈哈
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CEBBCAT 2021-09-03 18:56:42 +08:00
@whywaoxaks #14 额，这是专门在考察学习能力吧，搞媒体的查资料应该是基本素养
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auh 2021-09-03 19:01:33 +08:00
真不知道，这算法题是在考察啥
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draymonder 2021-09-03 19:31:57 +08:00
俺每次都是 leetcode 最新的周赛选一道，相对来说没那么多题解的，而且也不要求全写出来，能把暴力的题解写出来就好
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NewYear 2021-09-04 08:25:57 +08:00 1
又是工作用不上，只有面试的时候用得上的知识点。遇到问题搜索引擎又有什么不对呢。
谁还不是面向 CV 编程。 |
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zhengfan2016 OP @NewYear #23 你说的是对的，但是在考试前百度和考试中百度，百度的场合不同，定性也有很大的不同，一个是考前复习知识点，一个是作弊。这对于之前几个题写不出来被刷的也是非常不公平的，人家虽然做不出来但是没有作弊！
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zhengfan2016 OP @auh #21 我也不知道，主管出的，咱也不敢问。
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learningman 2021-09-04 10:23:08 +08:00
@whywaoxaks #15 信息整合能力啊，有啥问题，又不是拼篇论文出来
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NewYear 2021-09-04 10:34:27 +08:00
@zhengfan2016
“这对于之前几个题写不出来被刷的也是非常不公平的，人家虽然做不出来但是没有作弊！” 恰恰相反，前面几个人在面对问题时过于彰显自己的“品格”，不着重考虑解决问题，最终无法交付，无产出，无成果。 这样的场景其实很像工作中会遇到的，“这个我不会，不熟悉，我马上搜索查下资料，嗯会了，继续干”。说实话，老板都希望员工下班时候好好学习，储备知识，分析上班遇到的困惑和难题。上班时间不要查什么资料，搞什么研究，这个是你应该掌握的能力，上班是老板买你的时间，上班时间你拼命产出就好了，学习和解惑什么的，下班干！ 我的意见是，面试少问一些工作上用不到知识点，多了解一些工作上用得到的技术和方法，如果一个知识点只有面试用得上，那你指望能挑到什么人才呢。 |
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whywaoxaks 2021-09-04 11:39:35 +08:00
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learningman 2021-09-04 12:13:22 +08:00
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mac20221225 2021-09-04 16:12:31 +08:00 via Android
收集信息也是一种能力吧
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stimw 2021-09-04 17:08:35 +08:00 via Android
没看懂楼上在说什么。“搜得到是本事”“遇到问题搜索引擎有什么不对”这话要放在解决实际工作问题上，不涉及、不影响其他人的*正当权益*。
面试是个多人竞争、淘汰的场景，作弊者不应该是过街老鼠？合着世界上的不公不正没落到你头上是吧？还有为老板考虑，还有什么“过于彰显自己品格，无产出无成果”，真是屁股歪到哪里去都不知道了。 所以劣币驱逐良币都是自找的。恶心。 |
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veike 2021-09-04 23:15:52 +08:00 via Android
可能也不是真心打算招人的，只是走个过场刷一下 KPI 。
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zhengfan2016 OP @veike #32 不不不，其实是我这个刚毕业不到一年的韭菜要跑路了，找个新韭菜😂
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