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简单来说就是我昨天提完离职消息传出以后，之前和我关系比较要好的同事把我引荐给他所在部门的领导
大概状况如下：
- 正式编制，薪资可以谈
- 工作内容和技术栈和原来近似
所以说是去新东家还是平行跳槽，如果后者的话会不会被穿小鞋？
第 1 条附言 · 2021 年 8 月 24 日
可能我没有表述清楚，画个表格稍微补充一下
| 公司 | 状态 | |
|---|---|---|
| 1 | 外包公司 | 因为甲方甲的Offer已提离职 |
| 2 | 甲方甲 | 发出Offer等待我入职 |
| 3 | 外包驻场甲方 | 另外个部门抛出橄榄枝 |
第 2 条附言 · 2021 年 8 月 25 日
补充一下，2 和 3 都是全职员工而不是外包人员，2 的话 35%的涨幅，3 的话还要去和他们经理直接去谈，表述有些模糊十分抱歉
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ErwinCheung 2021 年 8 月 24 日
hhh 这个不错啊
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passerbytiny 2021 年 8 月 24 日 via Android
人力外包里面，你甲方原地不动乙方换个对手公司都正常。
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TOZZ OP @passerbytiny 不不不，编制不是在外包，是我驻场的甲方公司别的部门来挖我
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bossikill 2021 年 8 月 24 日
薪资如果两家差不多 还是不动好 换公司 又要从头开始弄项目 也蛮烦的
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passerbytiny 2021 年 8 月 24 日 via Android
@TOZZ 你特么的，从外包乙方跑到甲方，还比较个锤子，除非你对甲方有意见。
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infreboot 2021 年 8 月 24 日
这不挺好吗。。能穿啥小鞋？你得罪甲方了？
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neptuno 2021 年 8 月 24 日
就为了给你穿小鞋，特地挖你过去？没必要吧
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TOZZ OP @bossikill
@passerbytiny 不是，是还有另外一家甲方发我 Offer，我因为 Offer 离职，正在走流程的过程中，驻场的公司其他部门准备截胡我，如果入职这个部门的话，应该不会经手原来的项目，但是还会和原来很多同事打交道 |
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efaun 2021 年 8 月 24 日
看得出来楼主很优秀，不如试试外面的机会看看自己的价位？
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yNV71aaf0Wn56q9G 2021 年 8 月 24 日  2
既然是驻场公司的别的部门来挖你，表示薪酬可以谈，以下是策略：
1 、驻场公司的别的部门老板谈谈薪酬，说现在手上的 offer 涨了 40%，自己也比较喜欢这里，和这边的同事也相处得比较好，如果薪酬能给到这个数，也可以留。 2 、稳住手上的 offer，告诉他现有公司发编制涨薪挽留，自己有点犹豫，不知道薪酬是否能重新协商 1 和 2 的顺序不要搞反了，尽快把 1 敲定了，然后再进行 2 |
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yNV71aaf0Wn56q9G 2021 年 8 月 24 日
1 、别人来找你，是不会让你平跳的，平跳的就不留，如果能谈到 30%，就留下，并且拿手上的 offer 来争取到 40%
2 、如果 1 能给到 30%，那 2 至少要谈到 40-45%对你来说才基本平衡。 |
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TOZZ OP |
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ParfoisMeng 2021 年 8 月 24 日
这有啥啊……换个部门哪至于穿小鞋……
至于怎么选，建议看工资吧，别的都没啥 |
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shakoon 2021 年 8 月 24 日
显然去甲方啊。要不然换个部门继续做这个甲方的项目等着被甲方穿小鞋？
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caroline1022 2021 年 8 月 24 日
不会被穿小鞋的
但个人建议如果薪资差不多的话还是去你原来打算去的那家公司 原甲方技术栈相似也就意味着基本上学不到什么新东西 反正之前同样的情况我是这么选的 |
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tanranran 2021 年 8 月 24 日
别去外包，别去外包，去 2 吧
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Tokin 2021 年 8 月 24 日
旧东家免面试吗？最好是谨慎一点。
不过最后还是看薪资涨幅吧，薪资都差不多的话其它因素 |
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JoStar 2021 年 8 月 25 日
不建议外包。
如果新东家是平薪，建议再找一圈。 |
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HanMeiM 2021 年 8 月 25 日 via iPhone
麻烦下次直接说两家公司的薪资条件…。
搁这玩绕口令呢，没人关心公司和你是什么关系 |
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oppoic 2021 年 8 月 25 日
楼主总提的编制是什么编制？跟公务员一样有编制一辈子不会辞退的那种吗？
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