团体替换太快，全是新人没啥凝聚力，平时都没人聊天开玩笑了，新人见面连招呼都不打。

新人

凝聚力

招呼

替换

32 条回复 • 2021-07-21 21:41:20 +08:00

1

james2013

2021-07-18 23:43:54 +08:00

15

为什么要打招呼?
你是人民币么

2

wengjin456123

2021-07-19 00:00:20 +08:00 via Android

6

团队更新快，意味着团队内部呆的不舒服，有各种问题影响人的心情，既然心情不好了，这就很正常。

不过，工作就是工作，别想太多

3

TypeError

2021-07-19 00:14:30 +08:00

3

团队关系过好其实没啥用，跳槽后估计除了内推也不会联系几次了
团队稳不稳定合作的好不好主要看公司发展好不好，扣不扣门，上级会不会管理

4

SuperManNoPain

2021-07-19 00:48:28 +08:00

团队关系好还是有点用，上班心情会好点哈哈哈😂

5

Cielsky

2021-07-19 01:16:55 +08:00 via Android

1

如果一会见一次一会见一次确实没必要打招呼

6

wd

2021-07-19 06:08:44 +08:00 via iPhone

需要团建...

7

missdeer

2021-07-19 06:51:17 +08:00

同事关系还是冷淡一点的好，遇到利益相关的事情也能舍得下脸皮下场撕逼

8

coderluan

2021-07-19 08:34:23 +08:00

8

都没有个稳定的团队, 还想维护团队关系, 是打算维护好了要走一起吗...

9

IvanLi127

2021-07-19 09:03:25 +08:00 via Android

10 年前不就确定有代沟了嘛？还打啥招呼

10

jay4497

2021-07-19 09:30:24 +08:00

都是来挣钱的，不是来处朋友的 doge;

11

abcbuzhiming

2021-07-19 09:37:11 +08:00

同事不是朋友，不要拿对朋友的要求，要求同事。只要干活的时候别人愿意配合，不故意使绊，那同事就是合格的。

12

Leonard

2021-07-19 09:38:27 +08:00

团队替换快还要啥凝聚力

13

efaun

2021-07-19 11:06:13 +08:00

@wd #6 团建后都跑路了，更没凝聚力了

14

sytnishizuiai

2021-07-19 12:13:48 +08:00

4

我认为团队关系还是有用的，上班开心大家聊聊天，对团队有点归属感，我特别喜欢大家每天不忙的时候聊聊天开开玩笑，处的挺开心的。
但这不能强制所有人这样，有些人就不喜欢呢，而且万一工作很累，公司处的不开心，都是影响元素。
团建确实是最快增进关系的方案，但请工作日去，好住好玩，别开会和玩 SB 团建游戏。

15

ispinfx

2021-07-19 12:26:41 +08:00

走吧

16

User9901

2021-07-19 12:53:00 +08:00

2

你是去挣钱的不是去交朋友的，建议你找个对象实在没有找个兄弟，上班摸鱼或者认真，下班才是释放情绪或者情感的好时候，当机器的时候不要选择当人。

17

WhiteDragon96

2021-07-19 15:26:35 +08:00

加班就有凝聚力了一起骂领导

18

amwyyyy

2021-07-19 15:41:17 +08:00

1

我觉得跟同事打好关系挺好，也不是非得做什么朋友，抬头不见低头见，没必要搞得像上坟。

19

Light3

2021-07-19 15:46:32 +08:00

10

楼上的大哥们真的好牛..
我寻思上班早上碰见问个早
平时闲得时候交流交流不好吗
咋的一天天上班带个耳机敲代码就行了? 然后上了三月班谁是谁都认不全?
这难道就是一个公司该有的状态吗楼上还说利益相关开撕的..也是 nb
同事之间抬头不见低头见你关系都弄不好那工作咋开展?

20

paradoxs

2021-07-19 15:48:11 +08:00

根本问题是：团队替换太快。

为什么会这样呢？

21

freak118

2021-07-19 15:49:58 +08:00

@Light3 我还真就是一天天上班带个耳机敲代码

22

depress

2021-07-19 16:20:55 +08:00

1

不解，按题主意思，没有凝聚力，平时不聊闲天，招呼不打，这和工作上的团队协作有关系吗？
在研发这个岗位我认为是没关系的，我就是这样的人，但是我们组里工作任务下来，自己的该干好干好，工作上该沟通沟通，其他的一律不聊，最后完成的又快又好，反倒是那些平时嘻嘻哈哈的看似关系不错的总拖进度。
另外，看了楼上，有点奇怪，一个人只是不和你聊闲天，不和你有不必要的人际交往，这就叫关系不好？你是对这种人怀有敌意吗？人家没仇视你你要是也不仇视人家那哪来的关系不好？怎么感觉你到公司不是来工作是来交朋友的？
最后，我觉得吧，尊重是大前提，你是喜欢热闹的也得尊重人家喜欢独处的，你是喜欢到处交朋友的也得尊重人家不喜欢交朋友认为公司就是挣钱的地方而已的，当然，反过来也是，互相尊重，这种事就没有对错。但是，如果公司价值观明确就是这样，那我觉得你入职了就默认认同公司价值观了，那你就得强迫自己去迎合。
（弱弱的说一句，团队更新快公司先自己找找原因吧）

23

seki

2021-07-19 16:36:12 +08:00

看工种和文化

我在工厂实习的时候我的法国人老板每天上班都要和每个属下握一遍手
在第一家非 IT 公司上班的时候大家早上到的时候都会打招呼，不过因为公司也没几个人
然后开始做研发之后基本上都是不怎么打招呼了，毕竟大家的上班时间不一样，打招呼有可能会打扰到别人，坐得近的正好没在干活的就笑笑闲聊一下

当然这个事在人为，如果团队负责人希望大家见面打招呼，那就从自己做起，不要等着别人招呼你

24

yoke123

2021-07-19 17:42:07 +08:00 via Android

你们觉得是什么原因造成的呢？
生存压力？时代发展？觉得没必要？我是来打工的？
为什么会有这种想法？
说到底还不是生存压力造成的，
你说大家没有这种压力的情况下面会不会变得柔和些呢？

25

linoder

2021-07-19 18:52:02 +08:00

@freak118 级别低无所谓级别高了就得 ~~~

26

falcon05

2021-07-19 19:19:16 +08:00 via iPhone

同事关系当然有用，这是能否幸福工作的一部分。根性自我决定论，满足工作的幸福感需要三个条件：

自我效能感
对自己能否成功进行某一行为的主观判断，成功的经验会增强效能感，反复的失败会降低效能感。
对自己工作的信心，成就感

关联性
你是否能与其他人有充足的关联和互动。
与同事的关系

自主权
你的所有行为是否完全出于自我决策，不受他人影响。你做的工作是真心想做的工作并且完全能按自己的想法去推动工作进程。
对工作决策权

总结：
首先你要发自内心地感觉自己能够胜任工作，然后和所有同事的关系都处得不错，最后你还要不受他人影响地去做出工作决策。

27

snownarrow

2021-07-19 22:27:01 +08:00

看到你们的评论就觉得我现在的公司，氛围是真的不错，每天中午和团队中的三五人一起吃饭，一起在公司楼下站着消食，顺便讨论新闻八卦上下五千年，天文地理，辩论，分享，偶尔吐槽一下公司，虽然同事关系不如学生时代的关系那么长久，但是在年龄大小有近 10 岁同事间可以畅所欲言，每天过的还是挺舒服的，天天带着自己是去打工的心态，特意和同事保持距离的心态可能真的会越过越累，公司的老员工也有很多已经算是 10 年老友了，感觉比学生时代的任何一个时期都长，唯一不同的就是离职后是否保持联系那是得看个人行为，同学关系亦如是