A 入职公司 2 年了,由于某种原因,一直没有签订合同,却一直在公司 2 外派上班,社保是挂在在公司 1,工资却是公司 2 发的,现在公司 1 经营不善了,让公司 2 跟 A 签订合同,这样是否是变相裁员, A 应该做那些准备,避免风险?
1
jmc891205 2021-07-15 16:57:59 +08:00
2 年都没有签合同啊
那你发财了 |
2
selfdebug2046 2021-07-15 16:58:39 +08:00
楼主心真大
|
4
wd 2021-07-15 17:23:58 +08:00 via iPhone
只要维权就撕破脸了,那恐怕维权裁员补偿不如维权没签合同来的划算...
|
6
uselessVisitor 2021-07-15 21:27:17 +08:00
发财了,仲裁一告一个准
|
7
1042 OP |
11
512357301 2021-07-17 17:40:59 +08:00 via Android
如果描述属实,躺平认罚吧,这种一告一个准儿。
员工认可自愿离职的,公司应该松一口气,否则,劳动法 2N 伺候。 都开公司雇人干活儿,真没钱没时间看看劳动合同法? 行走的 2N 啊,哪家公司,让大家开开眼,赶紧入职,好赶紧获得 2N 赔偿 |