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francis59
V2EX  ›  职场话题

实施末位淘汰制度的公司有什么坑吗?

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  •   francis59 · 2021-06-22 22:03:20 +08:00 · 3919 次点击
    这是一个创建于 1236 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    最近接到一个 offer,有末位淘汰制度,每年淘汰 10%,而且工资分为基本工资和岗位工资,基本工资很低,感觉像是针对末位淘汰制定的这种薪资结构,不知道这样的公司能去吗?

    不知道末位淘汰一般是怎么操作的?只发基本工资逼你主动辞职?
    第 1 条附言  ·  2021-06-22 23:09:18 +08:00
    这种末位淘汰的公司氛围是不是不太好?因为不管怎么样,总是会有人排到末位,而且是不是还得跟领导处好关系?
    第 2 条附言  ·  2021-06-22 23:36:46 +08:00
    其实我主要想了解一下这种实施末位淘汰制度的公司的氛围,希望有经历过的老哥可以分享一下,

    比如是不是即使手里没活,大家也都不敢早下班,谁要是经常早走,最后保证绩效垫底?最后变成大家争相加班。。。
    再比如大家是不是不会乐于互相帮助,因为怕帮了你,你的工作完成了,我的工作做不完,到时候绩效垫底?
    或者需要跟领导打好关系,否则也容易绩效垫底,因为领导的打分可能就决定了你的绩效排名,

    总之就是这种末位淘汰制度会不会导致人际关系复杂化,特别是在小团队里实施
    31 条回复    2021-06-28 15:48:37 +08:00
    SuperManNoPain
        1
    SuperManNoPain  
       2021-06-22 22:04:06 +08:00
    怀疑你在暗示某电商。。。 不发年终好像 🙃
    paradoxs
        2
    paradoxs  
       2021-06-22 22:06:42 +08:00
    违反劳动法
    wellsc
        3
    wellsc  
       2021-06-22 22:09:51 +08:00   ❤️ 2
    劳动法规定 n+1 是按照银行实际流水的平均数来的,不慌
    tcpdump
        4
    tcpdump  
       2021-06-22 22:12:49 +08:00
    转正之后被优化没事,有赔偿。
    bojack
        5
    bojack  
       2021-06-22 22:29:49 +08:00
    n + 1:n 是 min(合同工资,当地 XX 工资水平),1 合同工资。XX 我忘了是啥
    francis59
        6
    francis59  
    OP
       2021-06-22 22:33:48 +08:00
    @bojack 合同工资按基本工资算吗?
    qaqLjj
        7
    qaqLjj  
       2021-06-22 22:56:30 +08:00 via Android
    oppo
    ajaxfunction
        8
    ajaxfunction  
       2021-06-22 23:01:27 +08:00
    n+1 这个每个地方都不同,甚至同一个地方不同法院都不同,有的是按当地平均工资,有的是按最近 12 个月平均。
    sagaxu
        9
    sagaxu  
       2021-06-22 23:13:05 +08:00
    @ajaxfunction 超过当地社保上限的部分,按社保上限算
    francis59
        10
    francis59  
    OP
       2021-06-22 23:23:04 +08:00
    其实我主要想了解一下这种实施末位淘汰制度的公司的氛围,希望有经历过的老哥可以分享一下,
    比如是不是即使手里没活,大家也都不敢早下班,谁要是经常早走,最后保证绩效垫底?
    francis59
        11
    francis59  
    OP
       2021-06-22 23:32:05 +08:00
    再比如大家是不是不会乐于互相帮助,因为怕帮了你,你的工作完成了,我的工作做不完,到时候绩效垫底?
    或者需要跟领导打好关系,否则也容易绩效垫底,因为领导的打分可能就决定了你的绩效排名,
    总之就是这种末位淘汰制度会不会导致人际关系复杂化,特别是在小团队里实施
    Paryace
        12
    Paryace  
       2021-06-22 23:32:10 +08:00
    @francis59 如果有人垫着,那大家都会很和谐,然后垫的人慢慢都被淘汰光了,就开始往死里卷了
    wengjin456123
        13
    wengjin456123  
       2021-06-23 01:29:09 +08:00 via Android   ❤️ 2
    是的,没人敢早下班,基本会磨到 8 点 9 点再走,但是,总会有那 10%,归属感在我看来是 0
    zuosiruan
        14
    zuosiruan  
       2021-06-23 09:00:11 +08:00
    小公司搞这个没啥意思了吧
    passerbytiny
        15
    passerbytiny  
       2021-06-23 09:22:58 +08:00 via Android
    理想的说,按规矩考核愿者服输。现实的说,
    passerbytiny
        16
    passerbytiny  
       2021-06-23 09:24:31 +08:00 via Android
    请参见高考,那可是白字黑字的规则。
    richard881027
        17
    richard881027  
       2021-06-23 09:32:19 +08:00
    沸腾厂和福报厂都待过,都是这种末位淘汰制

    不知道末位淘汰一般是怎么操作的?只发基本工资逼你主动辞职?
    是的,给你一个差考评,接下来的一个考评周期只有基本工资而且没有升职加薪机会,也不会给你好的项目机会和职业发展。

    这种末位淘汰的公司氛围是不是不太好?因为不管怎么样,总是会有人排到末位,而且是不是还得跟领导处好关系?
    这种看个人吧,待过的组都挺好的,码农也没那么多宫斗的,玩得好的还是会玩得好?
    当然无论如何考评,怎么都得跪舔领导不是,哪有不需要和领导处理好关系的。
    s0nnse
        18
    s0nnse  
       2021-06-23 09:45:09 +08:00
    决定是坑,变相刺激内卷。
    captain2011
        19
    captain2011  
       2021-06-23 09:54:00 +08:00
    自来卷
    muunala10221
        20
    muunala10221  
       2021-06-23 13:34:59 +08:00
    和集中营一样,不要去
    THESDZ
        21
    THESDZ  
       2021-06-23 15:34:09 +08:00
    脑子有坑

    1.类似抄华为的"狼性",不给吃肉.属于低能管理,既没有办法指定自己的管理制度,又不会抄别人的管理制度.

    2.也有可能就单纯坏,不愿意给激励,只给惩罚.

    总结,非蠢即坏
    bojack
        22
    bojack  
       2021-06-23 23:08:54 +08:00
    @francis59 劳动合同上写的工资,这个是最好的证据
    francis59
        23
    francis59  
    OP
       2021-06-23 23:56:08 +08:00
    @richard881027 背末位绩效的名额是分派到各个项目小组的吗?还是分派到整个部门?
    如果是分派到大团队大部门感觉还好,如果就十几二十个人还要分派几个末位绩效名额,那氛围估计不会太好吧?
    richard881027
        24
    richard881027  
       2021-06-24 09:28:22 +08:00
    @francis59 在沸腾厂的时候,名义上是分配到大团队的,可是实际上的操作还是基本上每个小团队出相应比例的差考评,毕竟大团队的 leader 不可能知道你具体干了啥,还是小团队领导说了算。
    所以我们基本上 5-6 个人的一个团队,就会出一个差考评;氛围这种东西,个人觉得,只要没有宫斗,大家都尊重规则,实打实的考评工作量,公平的评估每个人的输出,并不觉得这种末尾绩效会影响组织氛围
    hhjswf
        25
    hhjswf  
       2021-06-24 11:59:39 +08:00
    这就是养蛊啊
    francis59
        26
    francis59  
    OP
       2021-06-24 23:08:44 +08:00
    @richard881027 所以还是要看考核规则、考核的实施(打分)是否合理和公平了,大公司这方面可能会比较成熟规范,就怕小公司抄过去,画虎不成反类犬
    richard881027
        27
    richard881027  
       2021-06-25 13:49:33 +08:00
    @francis59 是的 这个主要看考评负责人到底怎么操作,不过我是觉得无论怎么考评,跪舔领导是必要的。。。。
    yangxiaopeipei
        28
    yangxiaopeipei  
       2021-06-26 11:36:48 +08:00
    @tcpdump 不转正也要提供能力不足的证明 不然好像也要赔偿
    mascteen
        29
    mascteen  
       2021-06-27 12:00:12 +08:00 via Android
    @richard881027 神他妈跪舔领导是必要的,不能站着把钱挣了?
    omL72EEc
        30
    omL72EEc  
       2021-06-28 15:48:18 +08:00 via Android
    @mascteen #29 张麻子
    omL72EEc
        31
    omL72EEc  
       2021-06-28 15:48:37 +08:00 via Android
    @mascteen 张麻子手上啥都有,你呢?
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