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一点小感悟，分享一二。
一、团队人员：
首先要一个产品经理、一个技术大咖。这二个人员待遇给到让他们满足为准；
二、背景调查：
任何人前期一定要做学历、背景调查，这个开销不大，但是能够在后期阶段会省心省事；
三、工作环境：
适当人性化，一定要落实制度管理，提高效率，尽量减少加班因素；
四、其他：
工作当中观其表现，能力、工作态度(上进心、主动性)、职业操守、团队合作精神，当有些人偏离，一定要劝退，会坏了一锅粥；
五、市场：
调研调研，了解市场，要有拍档；
六、资金：
一定要有资金流入，保持现金流有三个月以上的库存；
祝君好运！
一、团队人员：
首先要一个产品经理、一个技术大咖。这二个人员待遇给到让他们满足为准；
二、背景调查：
任何人前期一定要做学历、背景调查，这个开销不大，但是能够在后期阶段会省心省事；
三、工作环境：
适当人性化，一定要落实制度管理，提高效率，尽量减少加班因素；
四、其他：
工作当中观其表现，能力、工作态度(上进心、主动性)、职业操守、团队合作精神，当有些人偏离，一定要劝退，会坏了一锅粥；
五、市场：
调研调研，了解市场，要有拍档；
六、资金：
一定要有资金流入，保持现金流有三个月以上的库存；
祝君好运！
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HongJay 2021-05-10 14:12:33 +08:00
看起来很正常的建议。不知道做起来难不难
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drupal OP 再加多一个，也就是除了创始人外，第一个员工应该是人事文员，这个是优先级别最高的。
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DeWjjj 2021-05-11 01:57:14 +08:00 via Android
创始人员，需要自己有代码能力。
不然光是找人，就怕脱掉半层皮。 |
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