看到有人被大厂虐到心态崩，有感而发

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看到这个话题我有些想法想分享下。

从我多方了解到的情况来看，对大部分人来说，面试被虐都是个必经的职业成长过程。不过面对被虐，如何看待，千差万别。

被虐在大多数情况下，其实不是坏事，用现在话来说，这是和大厂面试要求进行「对齐」，关键是事后总结和列出需要补习的东西，在今后的工作中去有意的培养。

我记得我刚毕业的时候，头两年去面阿里这种大型公司的岗位，面试官的问题我都听不懂，当时就想这都是啥，和我工作有关系吗？

后来懂点东西了再去面阿里，因为都在做业务，工作经验不足，亮点不多，感觉自己还是很菜。

但是每次我会在面试后把题目总结下来，分成几个重点的方向，以后工作中特意去锻炼和学习，另外还有培养表达能力和领导力（影响力）。

现在几年过去了，加上自己也面试别人，在公司接受过很多相关的培训，也读了很多书，现在大厂的岗位基本都有 offer，主要是因为知道面试需要准备什么，有哪几项，什么表现能拿几分面评，我也知道面试官和 HR 想知道什么，想看到什么样的表现。

这些经验我也会和找我内推的前同事讲，有些时候聊着聊着就谈了 40 多分钟，面的多经验多。有些同岗位的还会给模拟面试，打磨下简历和面试表现。还好最后同事们很多人准备之后都很给力，大部分去了字节阿里等等。

但是都是一路被虐过来的，得感谢虐过我的面试官们，和我「拉通对齐」了标准，很多我都加了微信，经常线下吃饭，交流下方向和心得。

对大厂、中厂面试有兴趣的同学，或者想聊一聊面试流程，面试模式，面试评分，软实力评估等等，我可以把我的经验和各位分享下，感兴趣的同学也可以顺便来面试聊聊。

建了个群，人多点之后我会做个专题分享，事后具体的内容也会沉淀在 github 上。