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vincentqi 2013-07-25 00:06:59 +08:00 1
如果想往上走,这个几乎是必经之路。如果就这样过日子,不去也无所谓。那些跨国公司的高管都有不同国家工作的履历(同一个公司)
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whuhacker 2013-07-25 00:08:45 +08:00 1
才40出头,好年轻……我老爸都50多了……
500强10年管理经验还愁没别的路子? |
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verfino OP |
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verfino OP TT 难道大家这种经历都比较少吗?
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ywencn 2013-07-25 10:01:23 +08:00 1
一般去外地必须要升职,然后再来个外派,2份工资。
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linchanx 2013-07-25 10:13:16 +08:00 1
不存在去一个更大的地方,去更小的地方其实是一种锻炼,回来后肯定升职,我们单位就有这样的情况,被下放到底下去了,一开始都以为犯错误了,结果回来就做了某处室的一把手。
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verfino OP @ywencn 但我叔叔这种情况是: ‘上面’让他较长久的更换工作地点去带动外地员工,且升职的可能性很小(没有本科文凭),如果真的是升职,那可能早就应该升职了。
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linchanx 2013-07-25 10:30:58 +08:00 1
那就果断不去。只要不影响现在的工作。
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verfino OP @linchanx 按照你的说法,那将来是公司肯定会主动让他回来(可能在x年左右)吗? 暂时叔叔接到的指示是仅仅是过去,并没有提到是否还会回深圳。
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linchanx 2013-07-25 10:35:34 +08:00 1
你叔叔还小得很哪 才40几 我估计最多5年。。。还是要看你叔叔自己意见了,如果没太大的家庭负累去去也无妨
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verfino OP @linchanx 谢谢你,我叔叔确实很年轻(42岁)从公司一个小员工开始做到现在,做事有冲劲,人缘好,也有气场。 我实在是想象不出为什么要把他分配到惠州。
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salleeshi 2013-07-25 13:07:19 +08:00 via Android 2
我觉得这么多年的职场经验,处理这种事情肯定会有自己的分寸
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verfino OP |
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verfino OP |
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peterlu 2013-07-25 17:56:22 +08:00 1
要么忍,要么狠,要么滚。
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leiz 2013-07-25 18:26:38 +08:00 1
那你赶紧和你女友帮你叔叔整一孙子/女出来他就有理由不走了。
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ifournight 2013-07-25 23:00:51 +08:00 via iPad 1
都是管理层了,和上面的人聊聊探探口风?
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dahuang7 2013-07-26 01:50:06 +08:00 1
惠州的经营情况怎么样?既然工作业绩、人缘很好,公司没有理由放弃这个人,那这就可能就是一种锻炼,待遇不是最重要的,重要的是去惠州要解决什么问题,给了什么样的权力。
你一直说升职不大可能,如果你这个年轻的叔叔在惠州证明了自己的能力,那这又何尝不会是公司提供的一次特殊机会? 我讲个身边亲戚的例子,北京某企业总部的主任,三年前调到湖南一家下属工厂做厂长,第一年就做到扭亏为盈,前几天刚刚又被调到天津,这种资历,将来再回北京跟坐办公室的人们比就有竞争力多了。 越大、越久的企业,对人才的考察时间也是越久的,也许在深圳排队升职的人很多,晚挪不如早挪,四十出头还有机会,等再过个四五年快退休了,在深圳升职无望,那才是什么都轮不上了。 |
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verfino OP @dahuang7 谢谢指教! 今天才得知,他们公司有一个制度! 如果一个年轻想做他老大的位子,那这个职工可以跟他老大的老大直接提出申请,然后进行测试。如果测试通过,那这个员工就可以得到他老大的位子。而他老大就....(不清楚了,可能是分配到别的地方去)
不过你说的太有道理了,应该从你说的这个角度好好考虑下! |
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welsonla 2013-07-26 09:47:00 +08:00
领导都要我一个iOS开发人员写PHP项目
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