老哥们，新 offer 每月到手工资跟目前工作差不多，但算上年终绩效补贴什么的会高 6w 左右，这个 offer 能不能接？

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这是一个创建于 1313 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

现在的公司小，但是极其清闲。
新公司上市了公司，可能会稳定一些。
主要是这个薪酬设计不知道会不会有什么坑。

第 1 条附言 · 2021-04-07 14:37:41 +08:00

新工资相对于我目前的工资是提升不少，但就是如楼下几位老哥所说，担心公司承诺不能兑现，只看 base 的话就更没法看了。目前倾向于拒掉这个 offer 了，谢谢楼下几位。

offer

清闲

哥们

绩效

15 条回复 • 2021-04-09 13:46:02 +08:00

Reid

2021-04-07 12:16:43 +08:00

怎么没人给建议？

portus

2021-04-07 12:20:16 +08:00

信息量有点小。试着回答一个问题：你觉得我适合买劳力士吗

yamasa

2021-04-07 12:21:56 +08:00

不接，合同里月 base 才是最实在的。年终绩效补贴这些全都可以随时调整，你上哪说理去到时候。

tomczhen

2021-04-07 12:22:10 +08:00 via Android

都不好，建议裸辞离职回家躺着收租。

ruokw

2021-04-07 12:22:17 +08:00 via Android

缺钱就上不缺钱就享受生活

zw1one

2021-04-07 14:10:50 +08:00

没在合同中体现的福利，是可以随时调整的哦

HarryQu

2021-04-07 14:26:55 +08:00

是的哦，base 才是真实体现的。

我给你举个例子，你想拿完年终奖离职，有的公司就把年终奖调整到次年的 4 月份才发放，提前离职就没了。

面试谈的是至少两个月年终奖，公司以业务不好为由，只给你发放一个月。

绩效、年终奖这些不确定性、弹性很大。

lscho

2021-04-07 14:32:56 +08:00 via iPhone

不说你现在的工资没意义。

你现在年收入 10w，高 6w，就是高 60%。能接。

你现在年入 100w，高 6w，就是高 6%，不接。

dunn

2021-04-07 14:49:24 +08:00 via iPhone

我建议接
能去大一点的公司相对会稳定和完善一些
也看周围同事的素养

hsuvee

2021-04-07 16:38:40 +08:00

有类似经历，建议不接

raynor2011

2021-04-07 17:15:56 +08:00

年终奖基本大厂还是能保证的，如果不接受这个算总包的话，基本达成都不适合去了吧，可以去网上搜搜该公司以前的年终奖能不能兑现

PerpetualHeng

2021-04-07 17:48:32 +08:00

一定不要接，请珍惜每一次跳巢的机会

xiayue

2021-04-09 11:00:29 +08:00

@HarryQu 老哥请教一下，公司如果不把年终奖写到合同里，是不是发不发就看公司心情了？

HarryQu

2021-04-09 13:03:55 +08:00

@xiayue 口头承诺是不具有法律效力的。没在合同上写的，很难保证其有效性。

多数公司还是能保证年终奖的发放，但是有少部分公司，会以绩效、公司经营不善以及工作不满一年等借口少发或者不发年终奖。

Base 是写在合同里的，每月都能到手，所以 Base 要高点。

xiayue

2021-04-09 13:46:02 +08:00

@HarryQu 感谢回答。看来还是 base 高靠谱点。