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公司忽然要求全员签竞业协议，有几个问题想要请假大家
- 公司要求全员签，是否可以不签，如果不签是否需要承担什么法律责任，如果不签对自己在公司的发展是否有什么害处
- 签了之后，是不是在想跳槽去同类的公司，就基本不可能了
- 一般签了这个之后，公司要是赔偿的话，一般赔偿多少的价码比较合理呢
- 了解其他方面的同学也请帮忙科普下
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sagaxu 2021-03-03 10:06:43 +08:00 via Android
之前看过一个例子，公司付了 450 万竞业费
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georgetso 2021-03-03 10:07:51 +08:00  2
当然要签, 这是白送你钱啊. 到时候躺平每天在家玩游戏还有大钱拿, 不香吗?
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liprais 2021-03-03 10:09:53 +08:00 2
签了不给钱也不生效，至少补偿一半的月收入
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hatw 2021-03-03 10:09:57 +08:00
貌似不是另外给钱的竞业协议是无效的？离职了貌似还要给竞业的费用
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rrZ2C 2021-03-03 10:10:14 +08:00
一个字——签！
这个协议要 离职+公司付补偿金 都满足才会起效 |
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omi4399 2021-03-03 10:13:29 +08:00 7
1.竞业协议最好明确约定清楚竞业限制补偿金的金额和发放时间，否则按照当地平均工资标准比较吃亏
2.明确竞业限制的范围，不然回头找不到工作了 3.明确竞业限制协议的生效和解除的条件，别被套路了 |
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R18 2021-03-03 10:13:56 +08:00
主要还是看竞业范围,我好像看过到一个腾讯的竞业限制生效以后只能转行了.
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caola 2021-03-03 10:17:39 +08:00 2
离职前的 12 个月的平均工资的 30%（深圳是 50%），如果这个比例低于最低工资标准按最低工资标准
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arthas2234 2021-03-03 10:17:43 +08:00 1
只了解过竞业协议要在离职后给补偿才能生效，还有补偿最低标准是前 12 月平均工资的 30%，且不能低于当地最低工资
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arthas2234 2021-03-03 10:20:11 +08:00
@caola 深圳是 50%么，那不赚大了。我想着以后跳槽去同类公司，怕竞业协议限制。如果是 50%估计公司不会给了，可以安心跳槽
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murmur 2021-03-03 10:24:02 +08:00
@arthas2234 爽了半年失去了一个好机会，看怎么权衡把
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dynastysea 2021-03-03 10:27:05 +08:00
@arthas2234 想多了，真拿了竞业的哭都来不及，一般竞业的都是大公司，比较优秀的人才，这些跳出去都是得到了高很多的报酬，竞业给 50%坑得要死。
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sagaxu 2021-03-03 10:32:25 +08:00 via Android 5
看得上这笔钱的人，公司不会掏钱，因为你不重要。重要到让公司掏钱的人，拿这笔钱是亏大发了的。
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XuHuan1025 2021-03-03 10:32:34 +08:00 1
朋友离职后 7000 拿了 8 个月，正好出国玩了一圈
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omi4399 2021-03-03 10:34:17 +08:00
@arthas2234 离职后 3 个月内公司没给竞业限制补偿金，竞业限制仍旧是生效的，如果公司发现你存在违约行为，可以在三个月内补竞业限制补偿金，然后劳动仲裁你，要求你支付违约金
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omi4399 2021-03-03 10:36:12 +08:00
《劳动争议解释（一）》第三十八条规定的“三个月未支付”并非经济补偿的支付时限
该条规定的“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”，指的是“在用人单位未及时按约支付竞业限制补偿金，劳动者请求解除竞业限制的期限应在应当支付竞业限制补偿金的最后一天起经三个月后才能行使”，并非规定经济补偿的支付时限。 |
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omi4399 2021-03-03 10:37:02 +08:00
上述规定如果和地区规定冲突的，以地区规定为准，比如深圳
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arthas2234 2021-03-03 10:37:32 +08:00
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marcong95 2021-03-03 10:42:29 +08:00 2
竞业限制协议离职之后 [默认] 启动，默认启动，默认启动。重要的事情说三次
公司认为不需要启动，应明确提出。离职的时候要确认清楚，最好拿个书面材料。 启动后，公司拖欠补偿金 3 个月，劳动者可以以公司违约为由单方解除竞业限制协议，这时候需要给公司发个解除通知，并 [不是] 自动失效，当然有另外约定按约定。 某乎可以找到一些公司两个月后补齐补偿金起诉劳动者违反竞业协议的故事。 |
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omi4399 2021-03-03 10:45:40 +08:00
@hatw 如果在三个月内，企业给不给钱都不影响竞业限制对员工的约束力。合理操作是，离职之后先找一个不受竞业限制的公司过度三个月（或者尽情玩耍），如果没收到竞业限制补偿金，就联系公司告知解除竞业限制，然后再去想去的同业公司
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shawn102400 2021-03-03 10:46:43 +08:00 5
你们都是想的真美啊。法律漏洞意识淡薄。公司弄签竞业协议，还用再重新出钱? 补偿金只有公司想告你的时候才会发，怎么会人人离职就有？就那个漏洞百出的劳动法，可操作性大了去了。
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omi4399 2021-03-03 10:48:26 +08:00
@NeilZhy1 就看我发的第一条，就这三个点，有些公司比较坑的，补偿金按照基本工资基数，而且约定不是一个月一发，是固定几个月以后再发，那这种如果你没违约基本拿不到或者很少
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murmur 2021-03-03 10:50:33 +08:00
@georgetso 那不是更恶心么，假设你基础工资 1w 年收入 20w，你找到了年收入 30w 的新工作，但是因为公司启动竞业协议，你每个月只能拿 3000 （最低可以是基础工资 30%）
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murmur 2021-03-03 10:50:53 +08:00
@shawn102400 补偿金最迟要 3 个月内发出
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onehao28 2021-03-03 10:55:22 +08:00
签过，也是全员签竞业协议。 深圳平均工资的 50% 离职才生效。 然后竞业协议是给钱才生效，不一定会生效的。 刚跳槽，没生效
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georgetso 2021-03-03 10:56:14 +08:00
@shawn102400 不要不懂装懂, 只要你离职, 公司就必须在规定时间内给你补偿, 否则竞业失效.
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georgetso 2021-03-03 11:00:51 +08:00
@murmur https://zhuanlan.zhihu.com/p/36490559
离职后, 按月付给前 12 月总收入的平均月收入的至少 30%. 这不是送钱是什么? 当然你如果决定继续在该行业, 那就要认真考虑是否要签了. 不签的话公司也不能赶你走, 否则就是违反劳动合同, 你也能起诉. |
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arthas2234 2021-03-03 11:02:35 +08:00
@dynastysea 看了一眼竞业协议，只是限制跳到业务相同的公司，那我可以去别的公司。我是小喽啰，要真限制我拿点补偿也无所谓了
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KyonLi 2021-03-03 11:02:50 +08:00
@georgetso https://www.zhihu.com/question/54208792/answer/842397618 那这个案例呢，“即便用人单位已经三个月未支付经济补偿，竞业限制协议也不是当然解除，要经过通知甚至仲裁、诉讼程序，解除前对员工仍然有约束力。”
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murmur 2021-03-03 11:03:54 +08:00
@arthas2234 看仔细点，有没有“等”字，业务相同这个不好定义，基本上只要是起诉你就输了
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onehao28 2021-03-03 11:04:42 +08:00
不少身边各家大厂有竞业协议的朋友跳槽，只要低调点 保密工作做好。风险不大
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arthas2234 2021-03-03 11:10:48 +08:00
@omi4399 好的，明白要怎么操作了。谢谢分享
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shawn102400 2021-03-03 11:17:46 +08:00
@georgetso 这个很好操作。离职默认所有人不发，这个合法合规毫无问题吧。但是不发就马上终止了么，并没有。三个月内补上就生效。我在到三个月时限时，查询员工入职情况，第一种，如果从事相关联工作，马上补上这个补偿金然后上告法院，稳赢。第二种，如果没有从事相关工作，那么就当作废就是了，一分钱都不用补。
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georgetso 2021-03-03 11:19:40 +08:00
@shawn102400 虚心请教, 前公司有办法查到员工去向吗? 比如通过社保, 公积金等.
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omi4399 2021-03-03 11:19:45 +08:00
《深圳经济特区企业技术秘密保护条例(2019 修正)》第二十五条中规定，“竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。”
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omi4399 2021-03-03 11:22:22 +08:00
@georgetso 只要公司从身边人口中知道你去了某家公司以后，收集证据就很简单了，可以以打电话找人、寄挂号信等方式确认你去了竞业公司，然后法院起诉你，后面的事情法院会去调查你的社保、退工等记录
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shawn102400 2021-03-03 11:23:01 +08:00
@georgetso 你都触发竞业协议了，怎么都是在一个圈子里面。同一个圈子里想知道离职员工去向，不是很简单的事么。除非你准备三个月不工作，那么竞业协议随便签。
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GeekCat 2021-03-03 11:30:46 +08:00 via Android
看钱，钱＞你当前工资*月你可以毫不犹豫的签
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hatw 2021-03-03 11:34:35 +08:00
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songco 2021-03-03 11:41:51 +08:00 1
赔偿要谈的
见过比较多的， 一个公司给了 200w， 买两年不去同领域 另一个继续发了 2 年工资， 同样是买两年 都是离职时签的， 在职时据我了解没有。 |
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glasslion 2021-03-03 11:46:49 +08:00
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SenLief 2021-03-03 11:48:35 +08:00
竞业协议对于全员签署差不多就是送钱给普通级别的打工人。
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weifan 2021-03-03 12:02:25 +08:00
“程序员孙某三年白干：因违反腾讯《竞业协议》赔 97.6 万元，返还 15.8 万元”
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SenLief 2021-03-03 12:04:00 +08:00
@glasslion 说起来如果你是公司骨干阶级，想跳槽估计也是被挖走的，这种被挖的赔偿可以一并谈了，如果不是，那就安静的拿 1 年敬业补偿金。另外敬业协议多数都是不能在原公司开设业务的城市就业内容相关，换个城市就好了。
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yolee599 2021-03-03 12:30:18 +08:00 via Android
有钱拿还不好。什么？没钱？走法律途径啊
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silypie 2021-03-03 12:34:04 +08:00 via Android
如果不签会有什么惩罚手段吗
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SenLief 2021-03-03 12:38:41 +08:00
@glasslion 这有什么吗？大多数不都是一个选择性的过程，你不同意换一家公司不就好了，签署竞业协议公司并不违法，你也可以不签，干不下去换一家不就 OK 了。
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leoskey 2021-03-03 12:39:06 +08:00
竞业协议需要补偿才能生效。但公司可能会修改工资构成，举例：原本（ 2300 基础+2000 加班+5200 岗位补贴）修改为（ 2300 基础+2000 加班+2000 岗位补贴+3000 竞业），并让员工签字。
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imfibhcy 2021-03-03 12:48:37 +08:00
两个疑问
这个东西不是入职签署么？ 这个东西可以选择不签么？ |
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seesky 2021-03-03 12:49:49 +08:00
你离职的时候和公司明确是否启动竞业限制, 要书面的. 不然你要等三个月公司不支付给你, 去相关部门起诉和申请解除, 它不会自动解除的. 可以签, 就是后面自己要麻烦点. 至于那些说是送钱, 那是真想多了.
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deorth 2021-03-03 13:10:15 +08:00 3
签了之后公司仍然可以自行选择在离职时是否启动竞业条款，也不需要和员工协商，这不等于白送公司一个选项嘛。这法律太弱智了
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marcong95 2021-03-03 13:40:13 +08:00
@hatw #61 你不要钱肯定不恶意的，但是你明知未来持续两年内会有补偿金打入，还把卡销了不通知公司，然后还以收不到补偿款为由拒绝履行竞业义务，那恶意就大大的了
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brust 2021-03-03 13:42:20 +08:00
我们公司给我们签的竞业协议是无补偿的,是不是无法律效用的
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thomaspaine 2021-03-03 13:53:08 +08:00
@deorth 这个是双方面的，如果公司不说废除竞业，其实员工可以认为是开始执行，如果不发赔偿，可以去仲裁和起诉的，这样至少要赔三个月的补偿
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charseer 2021-03-03 14:32:31 +08:00
如果把工资卡销了，钱给不到呢。。。
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namelosw 2021-03-03 14:35:01 +08:00
感觉最重要的还是看范围, 很多范围写出来, 你出去一份工作有也找不到, 那就不行.
另外很多人说的操作, 说白了他们给你操作只是让你上船, 出事了猎头和 HR 都不会管你. 别为这种小钱冒险, 多出来这点也钱买不起房, 冷不丁起诉你赔 80 万你疼不疼. |
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arthas2234 2021-03-03 14:59:24 +08:00
@leoskey 竞业补偿并不能包含在工资中，只能是员工离职后发放
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arthas2234 2021-03-03 15:11:19 +08:00
@murmur 我所在的公司是传统行业的业务覆盖也不是特别广，正常情况我离开这个领域就可以了。稳妥点就先等三个月再说
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shawn102400 2021-03-03 16:13:59 +08:00
@thomaspaine 双方面的是不可能的。你见过有不支付竞业补偿员工能告成功获取赔偿的案例吗？
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Jie7 2021-03-03 16:23:43 +08:00
签，一般对于公司不是特别重要的话，离职的时候，人事直接会和你解除竞业协议的。如果不解除的话，等 3 个月，看有没有竞业补偿，没有的话去仲裁解除协议，三个月的补偿公司还是得给。
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lijunnan 2021-03-03 16:34:32 +08:00
把协议扫描上传，tb 上找个律师，比在这里问有效
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V2WT 2021-03-03 16:39:52 +08:00
上班时间划水发帖，举报给 xudong..(狗头)
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tankren 2021-03-03 16:42:41 +08:00
很正常啊 怕什么
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lsdvincent 2021-03-03 17:33:20 +08:00
在职签没问题的呀，离职的时候解除就行了
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jasonding 2021-03-03 17:45:04 +08:00
一般来说，如果不是公司情况特殊或者与离职时与公司闹的不愉快，这个竞业协议都是不需要履行的。
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xpfd 2021-03-03 18:35:47 +08:00
如果公司每个月额外给你一笔竞业协议的钱 那么这个协议是有效的 如果不给你钱 这个协议就是无效的 吓唬你用的
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PingandA 2021-03-03 20:40:33 +08:00
我上一家公司，要求全员签竞业协议的时候，公司已经快不行了
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kaedea 2021-03-03 21:04:39 +08:00 via Android
这东西相当于对赌协议，本来就是给高管量身定做的凡尔赛条款，对一般人就没就是送钱的
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thomaspaine 2021-03-03 22:19:18 +08:00
@shawn102400 就是见过才知道啊……前单位这么干过，然后赔了 10 万左右（竞业补偿和加班费），从此所有普通员工离职的时候就会书面告知竞业协议终止。
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systemcall 2021-03-04 00:26:55 +08:00 via Android
谈的时候录音，尽量小心
小心 251，不是说着玩的，真以为只要歇业 3 个月？ |
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