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stop9125 2020-12-11 11:14:48 +08:00 3
在公司就是这样,太正常了
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azcvcza 2020-12-11 11:23:58 +08:00
额
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StephenHe 2020-12-11 12:35:52 +08:00 1
小公司一年 50%离职率很正常,稍微大点的公司也有 30%
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yinxianwei 2020-12-11 12:59:33 +08:00 1
所以同事关系点到即止吧
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idragonet 2020-12-11 13:27:12 +08:00 1
我去过年离职率 100%的公司呢。。。。
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dswyzx 2020-12-11 13:41:08 +08:00 1
拿钱干活.打工人老板都认为跳槽才是涨薪的唯一途径.那么只能这样了.
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liuchenwei2000 2020-12-11 13:51:56 +08:00 1
@idragonet 600%的我都见过
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lxhcool 2020-12-11 13:53:53 +08:00 1
国庆加班,叫老板加点工资,老板不肯,7 人一起离职,留下我一脸懵逼 不知道该不该走
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huruwo 2020-12-11 14:06:18 +08:00
@liuchenwei2000 600% 那这家的 hr 真的牛皮 能招那么多人
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fallinlovewith 2020-12-11 14:07:02 +08:00 1
俺也一样,耗子尾汁
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qiushui777 2020-12-11 14:14:30 +08:00 1
我们分公司 9 个人,今年走了 3 个,明年年初走 3 个,至今还没招到人。。正在琢磨过年怎么和老板坐地起价,不然我也走了。。手上有个口头 offer 当筹码
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QRan 2020-12-11 14:23:34 +08:00 1
我们这个小组 4 个人 7 月走了 2,至今没招到人,年后剩下的 2 也要溜,现在就摸鱼等跑路
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cxknmsl 2020-12-11 14:24:07 +08:00
@liuchenwei2000 ,卧槽,这太夸张了吧
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LaGeNanRen 2020-12-11 14:37:04 +08:00
@qiushui777 劝你别以别的公司 offer 当涨价理由,最好别提这事儿
公司小人少就打感情牌,一起吃饭或者抽烟啥的,找个两个人的私下一点的场合,和他扯扯日常扯扯一起工作的这段时间,然后问问工资的事儿,基本成不成你就看得出来了(你可能要会区分画饼和年后涨的真假) 最好别以其他公司 offer 当作涨价筹码 |
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qiushui777 2020-12-11 15:09:52 +08:00
@LaGeNanRen 感谢建议。我领导跑去台湾了,我都不一定见得着他。。哎,不过好像没听说公司有涨价的习惯,看来只能自己去提。。。
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LaGeNanRen 2020-12-11 15:37:02 +08:00
@qiushui777 会哭的孩子有奶吃。。除了父母谁还会嘘寒问暖,你饿了不哭,那别人不会知道你饿的
去台湾好啊,虽然据说大陆游客去台湾遭到攻击的概率是其他地方游客的十几倍。。。但。。。我爱台妹~台妹爱我~~ |
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qiushui777 2020-12-11 15:51:24 +08:00
@LaGeNanRen 领导是台湾人,哎,没认识过台妹。。
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jackniu 2020-12-14 09:32:46 +08:00
如果 所有人都不会因为生活而去加入这种有技术断层的公司,哪老板在人员流动上也会多加考虑
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