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devwolf 2020-12-09 13:23:34 +08:00
只有这些描述，想必很多人都有了答案。。。
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manzhiyong 2020-12-09 13:23:47 +08:00  3
公司没钱了要辞你们又不想出赔偿而已
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manzhiyong 2020-12-09 13:24:40 +08:00 3
不同意降薪加班即可，要解除合同就得给法定赔偿
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celeron533 2020-12-09 13:25:16 +08:00 3
应用题：
工作时间+60%，月薪-33% 求时薪变化幅度。 |
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nnqijiu 2020-12-09 13:36:12 +08:00 1
成年人了，这种问题还用问？
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NexTooo 2020-12-09 13:36:12 +08:00
基本上二楼老哥说完了。就是这样……
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tolbkni 2020-12-09 13:38:48 +08:00
真经营困难降薪（我不是支持降薪）就行了，跟 996 有什么关系，所以就像楼上说的，就是想让你们自己走，不想赔偿而已。
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ryh 2020-12-09 13:39:40 +08:00 1
降薪和调岗位都需要企业对员工再培训，培训不达标才可以的
直接拒绝等裁员 |
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ryouok 2020-12-09 13:43:01 +08:00
想想办法，说不定可以拿到赔偿金再走
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zzk1989 2020-12-09 13:47:06 +08:00
假设有两个公司工资一样;
a 公司双休 每月 22 天 每日 17-9 时薪=月薪 /176 b 公司 996 每月 26 天 每日 21-9 时薪=月薪 /312 差距有多少? |
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tjunsh 2020-12-09 13:57:30 +08:00
骑驴找马，千万不要裸辞
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AlexMeng 2020-12-09 14:07:24 +08:00
我还以为会有 V 站的 6 字真言，2 楼老哥稳
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coderluan 2020-12-09 14:07:48 +08:00
当然是留, 但是不接受降薪, 也不接受 996, 公司只能掏钱让你走, 自己走的人就太傻了.
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kop1989 2020-12-09 14:10:19 +08:00 1
这种情况必然是留。
拒绝签任何人力相关文件。 留好工作时间的证据，反手一个举报。 |
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huruwo 2020-12-09 14:11:23 +08:00
变相裁员 逼你走而已
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laixiaozi OP 感谢各位回答，部门没有人愿意留，打算走人了。再次感谢
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TingHaiJamiE 2020-12-09 14:30:06 +08:00
如果有更好的工作机会，抓紧跑路；如果没有，又觉得自己能耗到拿赔偿，可以耗下去。
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laixiaozi OP 嗯。谢谢
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lakehylia 2020-12-09 17:41:31 +08:00
好聚好散，人还年轻没必要硬刚这三瓜两枣的。刷简历吧，把精力投入下家。跳一跳说不定工资还涨了。
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ashertam 2020-12-09 17:45:09 +08:00
1，赔偿基本是不可能的，又没辞退你
2，找到合适的走即可 |
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reymond3 2020-12-09 21:18:12 +08:00
当拒绝
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vincentxue 2020-12-15 15:17:16 +08:00
看回复很多人都没有经历过劳动仲裁，这种情况太常见了，具体怎么操作要看你自己的想法。
如果你接受这些条件就可以直接 return 了。 如果你不接受的话，想直接走人就辞职。 如果你还想再要一笔赔偿，就表示不接受，然后等待公司仍然这样执行并且也不主动辞退你，你就直接给你公司发《被迫解除劳动合同通知书》，然后去申请仲裁，此后不需要再去公司上班，百分百胜诉。 |
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