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第 1 条附言 · 2020 年 11 月 5 日
我去，这都能遇上狗眼看人低的？？？
第 2 条附言 · 2020 年 11 月 5 日
但愿不会出现要劳动仲裁的情况吧。
五险一金都没有，暂时没什么影响，社保自己不想交，至少比上家公司工资高吧。
五险一金都没有，暂时没什么影响，社保自己不想交，至少比上家公司工资高吧。
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frankywong444444 2020 年 11 月 5 日
背景什么都没有？？？
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Leonard 2020 年 11 月 5 日
2k 就卖身了？
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asdf2020 2020 年 11 月 5 日
你说的合同上基本工资就 2k 吧，然后其他的岗位工资 绩效比较多？
这个悄悄问老员工比问 v 友靠谱 |
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youla OP 字呢，我去
转正后签完合同，发现工资写的 2k，不知道这种做法是为了什么。 -------------------------------------------------------------------------------- |
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Fading2276 2020 年 11 月 5 日
@youla 企业少缴社保公积金，降低用工成本。
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anjianshi 2020 年 11 月 5 日
而且有劳务纠纷时，例如计算 n+1，企业会按照这个 2k 来赔偿
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anjianshi 2020 年 11 月 5 日
这种建议不要签，风险挺大的
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loshine1992 2020 年 11 月 5 日
@anjianshi 赔偿计算是按过去 12 个月的实际收入的平均值，而不是合同约定的数字。
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anjianshi 2020 年 11 月 5 日
包括公司如果想降薪，他会说降的只是“提成”，而不是“工资”，来打擦边球。
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anjianshi 2020 年 11 月 5 日
@loshine1992 法律上是这么说，但很多公司瞎扯皮。就赌你不会去劳动仲裁
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bellchu 2020 年 11 月 5 日
我原来公司的清洁阿姨的工资是 6K 。
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loshine1992 2020 年 11 月 5 日
@anjianshi 所以合同上写的 2k，在劳务纠纷时，并没有法律意义上的风险不是么？只有“打工人”不去保护自己的风险。
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iminto 2020 年 11 月 5 日
肯定不是到手 2K 了，估计是到手 2W，合同上写 2K
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meepo3927 2020 年 11 月 5 日
可以预见的是，裁员的时候，n+1 按 2k 来算
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DEVN 2020 年 11 月 5 日
2k? 值得你来发这个帖子？
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stx0821 2020 年 11 月 5 日
我劳动合同上写的基本工资也是 1k 多，但公司实际发的不是这个数
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winnie00 2020 年 11 月 5 日
这样的合同建议慎签，能够设计这样合同的公司，格局非常有限，其他福利估计也有限，涨工资也难
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sagaxu 2020 年 11 月 5 日 via Android
如果是上海，交金基数影响落户
小于平均的 1.5 倍，不能落户 大于 1.5 倍但不到 2 倍，七年居住证+中级职称 大于 2 倍但不到 3 倍，七年居住证落户 大于 3 倍，理工类人才，五年居住证落户 平均 9k 左右，各个区不一样 上海居转户很容易，无论是 7+2 还是 5+3，从申请到落户很快，以前还要排队等几个月甚至一年，现在不用排队等，符合条件马上就能办理。 |
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leafre 2020 年 11 月 5 日
在合同上做手脚的公司，肯定是坑，入职就盘算着离职的时候摆你一道
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andthen255 2020 年 11 月 5 日
我公司就这样，还是上了几个月班听同事讨论国庆假期工资才注意到的。虽然没什么坑（可能只是我没遇到），工资正常发，最近还盘算上市，在合同里搞这种把戏就挺迷的
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kuro1 2020 年 11 月 5 日  1
转正后签完合同? 试用期多久？
如果大于一个月，恭喜你碰上送双倍工资的，收集工作记录（打卡记录、工资条、和领导同事的工作微信聊天记录） === 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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passerbytiny 2020 年 11 月 5 日 via Android
工资上和短期内没啥影响，合同上的只是入职时候的工资，不代表入职一段时间后的实发工资，也不代表离职 /裁员赔偿。但是见微知著，能在合同工资上这么小心眼的，还会有更多小心眼的地方。
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lrh3321 2020 年 11 月 5 日
在这种地方玩套路的公司，以后有的是地方套路你。
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xuanbg 2020 年 11 月 5 日
有得选的情况下不要签。当然签了问题也不大，有劳动纠纷的时候看的是实际的流水。
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xmge 2020 年 11 月 5 日
没看明白。。。楼主删了内容了。。。
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liudaolunhuibl 2020 年 11 月 5 日
现在很多公司合同上的薪酬组成都是工资+这样那样的津贴补贴绩效等等，理论上是为了规避五险一金这些
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MrOange 2020 年 11 月 5 日
@liudaolunhuibl 其实按规定缴存基数也是上一年度 12 个月的实际收入的平均值，包括底薪、加班费、绩效、津贴、一次性补助 balabala 一大堆，然并卵
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Nich0la5 2020 年 11 月 5 日
五险一金是按多少交的
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marcong95 2020 年 11 月 5 日
给你举个例子仅供参考，一朋友，事业单位，不知道合同写的多少，底薪 1k5，发过一个月到手 800，据他所说实际月均到手 7k+
没有写在合同上的没有保障，包括绩效、年终奖之类的东西，理论上可以通过连续多个月只发基本工资逼你主动辞职，N 的确是按 12 个月平均值，但是如果你主动辞职，那就无从谈起了。你可以考虑仲裁要求补缴五险一金恶心公司一波，但是你也拿不到什么实在的补偿 还有一点我能想到的问题是，如果你有什么稍大一点的病痛需要住院治疗的话，你的病假工资就可能以 2k 为基数算了 |
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gadsavesme 2020 年 11 月 5 日
多出来的绩效工资不受保护吧，出了事情直接找个理由给你绩效打 0，只能拿基本工资了。
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qwerthhusn 2020 年 11 月 5 日
很多小厂共用的手段，不过 2k 基本工资确实低了点，一般都是四五千刚好到交个税的地方。
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AcatZz 2020 年 11 月 5 日
公积金最低发
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lvqingan 2020 年 11 月 5 日
没关系的，公司万一拖欠你的工资，你的每个月工资的银行流水记录是可以作为收入凭证的，而不是这个 2K
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redtea 2020 年 11 月 5 日 via iPhone
如果剩余部分的工资是从老板的私人账户转账就没办法了。
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Dogtler 2020 年 11 月 5 日
借楼问个问题撒，一部分发工资卡 一部分发支付宝是个什么意思啊
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