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比如员工人在国内，企业在国外，经营的是纯国外业务或者跨国业务（但是技术类工作没有国内定点办公地）
关于合同和收入结算的方面一般是怎么处理呢？
合同是否有法律效力，如果出现纠纷咋办？
收入怎么结算？需要员工持有外国的卡吗？如果是中国的卡怎么处理税收问题？如果企业方有一些不合规的风险（并不是黄赌毒这类重大危害，而是某些没有取得许可证、政治监管类的风险）那么作为员工会有风险吗？
关于合同和收入结算的方面一般是怎么处理呢？
合同是否有法律效力，如果出现纠纷咋办？
收入怎么结算？需要员工持有外国的卡吗？如果是中国的卡怎么处理税收问题？如果企业方有一些不合规的风险（并不是黄赌毒这类重大危害，而是某些没有取得许可证、政治监管类的风险）那么作为员工会有风险吗？
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lazydog 2020-11-04 01:18:36 +08:00 via Android
电鸭问一问？
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kajweb 2020-11-04 01:25:38 +08:00
怎么才能找到跨国远程的工作
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gcyrn 2020-11-04 01:35:14 +08:00 via Android
借楼 同问交税问题
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huihuiy 2020-11-04 14:16:39 +08:00
不要考虑纠纷问题。一般雇主会有合作的付费供应商帮你结算工资，税务以及社保问题。 都是以 contracor 形式的，炒你没商量。不跟随本地劳动法不排除良心雇主。但一般企业也不是没事炒人玩。
建议不要碰这种不合规的企业，肯定有风险。 |
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behanga 2020-11-05 11:32:08 +08:00
听着跨国远程,干着干着就是劳务外包了
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shmilypeter 2021-10-30 18:20:56 +08:00
如果是美国的话，你工作不交税是非法的，但是如果你没有工作许可为美国公司工作，也是非法的，可能会影响到你的美签，最好还是不要得罪这个世界上最强大的国家，哪怕是不能入境也会造成麻烦
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