一般来说，在上市公司入职时，薪资待遇方面，是不是坑会少一点
good1uck · 2020-10-13 04:56:48 +08:00 via Android · 3426 次点击这是一个创建于 1502 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 |
1
philipjf 2020-10-13 06:50:18 +08:00 via iPhone
不会，上市公司里面也不少外包公司。上市公司只能会熟练地利用法律漏洞给你依法挖坑
|
 |
2
maddot 2020-10-13 07:01:55 +08:00 via Android  1
薪资不是写到合同里的吗，哪来的坑，只能怪自己不会谈要得少
|
 |
3
lollxxox 2020-10-13 07:05:59 +08:00
如果你的职位是需要上市公司发公告和向公众披露薪资水平的话，是的，如果不是，没区别......
|
 |
4
talentl 2020-10-13 07:24:34 +08:00 via iPhone
具体问题具体分析，不过总体来看好一点
|
 |
5
PHPer233 2020-10-13 08:04:06 +08:00 via Android
不能通过公司是否上市来简单区分好坏。上市公司也有大量人员是外包协议，也会给白菜价的工资。公司的坑只有亲身经历过才明白。
|
 |
6
pod 2020-10-13 08:15:50 +08:00 via Android
正在上市（还没完成上市）或者老板是年龄相近（超过 30 这条基本无效）的坑会少一点，总的来说还是看老板的良心
|
 |
7
Sapp 2020-10-13 09:21:39 +08:00
估计还是要看公司吧，我现在这公司是才上市的，好像没什么坑，除了工作日加班不给加班费这个比较坑，其他倒是一切都是按照规定来的
|
 |
8
minli52129 2020-10-13 11:12:37 +08:00
除了正在上市（还没完成上市）的，其他没什么两样。上市很多情况下看的是资源关系，跟公司本身关系不大。
|
 |
9
kurotsuchi 2020-10-13 12:23:50 +08:00 via Android 1
外企会好一些
|
 |
10
a719114136 2020-10-13 12:32:46 +08:00
同意 6 楼，一般来说 85 后的老板会比较良心。但 85 后能做到上市的没几家。
像那些老牌上市公司做互联网的基本都是比较坑的。 |
Select Language