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ronhunlin
V2EX  ›  职场话题

国庆前一周提离职,结果被公司告知可以提前离职

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  •   ronhunlin · 2020-09-27 23:37:23 +08:00 · 11541 次点击
    这是一个创建于 1504 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    是这样的,题主因为去年受了工伤,所以和公司一直有些矛盾。

    今年公司以去年工伤为由,给我降薪,因为工伤还没全恢复,所以题主忍耐至今。于是题主在 9 月 22 日跟领导说了离职,本来打算国庆后过完手续。没想到领导直接让我国庆前离职。

    我本来打算走就走,反正对公司也没啥留恋。但是想了想,公司这么恶心人,越想越不对劲,总感觉要过完国庆,拿完法定带薪假日的工资才不会太亏。大家怎么看?

    83 条回复    2020-09-29 09:26:06 +08:00
    ajaxfunction
        1
    ajaxfunction  
       2020-09-27 23:51:53 +08:00   ❤️ 8
    个人认为,还是按月底走最合适,
    10 月份你不工作,却白领 8 天薪资这个确实说不过去
    mxT52CRuqR6o5
        2
    mxT52CRuqR6o5  
       2020-09-27 23:56:12 +08:00 via Android
    申请离职后能呆几天是公司说了算的(只要是 1 个月内)
    cs419
        3
    cs419  
       2020-09-28 00:09:14 +08:00
    你自己提离职。。。
    同意最后工作日算到节后是情分 让你立刻走人是本分

    除非和领导关系真的特好 不然任谁都是节后再提呀
    ila
        4
    ila  
       2020-09-28 00:10:09 +08:00 via Android   ❤️ 1
    关键点,工商降薪合法不
    295630220
        5
    295630220  
       2020-09-28 00:18:53 +08:00   ❤️ 29
    @ajaxfunction 你是跪久了 站不起来了嘛, 只许公司压榨你?楼主使用的都是合法的方式提离职.
    airqj
        6
    airqj  
       2020-09-28 00:25:30 +08:00 via Android   ❤️ 5
    你的工资是实际按出勤时间算的
    国庆不上班,所以其实国庆是没有工资的
    LanFomalhaut
        7
    LanFomalhaut  
       2020-09-28 00:29:55 +08:00
    所以你应该在国庆后再提。。
    efaun
        8
    efaun  
       2020-09-28 00:30:46 +08:00   ❤️ 2
    既然有矛盾了那又何必追求好聚好散?拿完国庆的工资再走,公司如果不满意辞退你又能多拿一笔钱
    arischow
        9
    arischow  
       2020-09-28 00:30:51 +08:00 via iPhone
    你 10 月又没出勤……
    fengchang
        10
    fengchang  
       2020-09-28 02:46:15 +08:00   ❤️ 2
    10 月工作日少,应该是每个工作日的工资高一些,如果你没出勤是领不到工资的。

    参见: https://www.zhihu.com/question/63259618/answer/364746468
    NeinChn
        11
    NeinChn  
       2020-09-28 03:35:53 +08:00
    根据计薪日,应该拿 4/21.75 的月薪吧.
    lmmortal
        12
    lmmortal  
       2020-09-28 06:53:59 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    离职后申请仲裁拿一笔赔偿款
    jerryrib
        13
    jerryrib  
       2020-09-28 07:23:33 +08:00   ❤️ 1
    正常,交接完工作就可以了

    上家公司也是这样的,5 月 20 提离职,人事让 5 月 25 走,工资算到 31 号

    工伤降薪为何不去劳动仲裁?
    futou
        14
    futou  
       2020-09-28 07:32:05 +08:00   ❤️ 2
    工伤后没有调岗直接给降薪?
    另外,工伤离职是有一次性工伤 /就业补偿金的。
    nnqijiu
        15
    nnqijiu  
       2020-09-28 07:58:35 +08:00
    那你为什么不国庆后再提?
    coderabbit
        16
    coderabbit  
       2020-09-28 08:03:10 +08:00 via Android   ❤️ 1
    @nnqijiu 国庆后提没用只要 10 月走人按实际出勤计算!国庆假期不会有工资的!所以 11 月离职是最稳定
    ruanmeibi
        17
    ruanmeibi  
       2020-09-28 08:06:39 +08:00 via iPhone
    好好规划啊 该拿的补偿赔偿都要拿来 该仲裁仲裁 理性保护自己权益
    ronhunlin
        18
    ronhunlin  
    OP
       2020-09-28 08:28:15 +08:00
    @jerryrib 当时想降了几百块,仲裁太麻烦就忍了,现在也是有些后悔,而且公司将工资的一半作为绩效奖金。。。
    ronhunlin
        19
    ronhunlin  
    OP
       2020-09-28 08:39:20 +08:00
    @LanFomalhaut 主要是又被公司以绩效为由扣了钱,本来就降薪,所以没忍住,但是是真没想到有这么恶心的操作的
    ronhunlin
        20
    ronhunlin  
    OP
       2020-09-28 08:40:14 +08:00
    @ruanmeibi 这几天想了下,确实应该像你所说的这样做
    ronhunlin
        21
    ronhunlin  
    OP
       2020-09-28 08:41:05 +08:00
    @arischow 如果到国庆后肯定是要出勤的,因为很多东西根本就没交接
    kunkunzhang
        22
    kunkunzhang  
       2020-09-28 08:51:22 +08:00
    tigerstudent
        23
    tigerstudent  
       2020-09-28 08:57:24 +08:00   ❤️ 3
    公司让你十月份前走没什么不合理的。


    补一些题外话,有些人想早点离职的时候,又来发帖吐槽公司硬拖满一个月才肯放人。。合着人家开公司是给你们玩的呢?
    yimity
        24
    yimity  
       2020-09-28 09:16:58 +08:00
    @airqj
    @arischow
    @fengchang
    @coderabbit
    法定节假日是算出勤的哦。
    kissice
        25
    kissice  
       2020-09-28 09:23:27 +08:00
    我就奇怪那些说国庆没工资的,十月份都被公司扣工资了吗?
    socketpeng
        26
    socketpeng  
       2020-09-28 09:26:42 +08:00   ❤️ 3
    @295630220 楼主使用的是合法的方式提离职。公司也采用合法的方式让他月底之前离开,这难道有什么问题么?
    duruoduruo1258
        27
    duruoduruo1258  
       2020-09-28 09:34:00 +08:00
    如果交接完了就早点离开这个让你不开心的地方呗
    duruoduruo1258
        28
    duruoduruo1258  
       2020-09-28 09:35:01 +08:00
    @cs419
    “同意最后工作日算到节后是情分 让你立刻走人是本分”
    mamba
        29
    mamba  
       2020-09-28 09:36:34 +08:00
    请问公司怎么恶心你了?
    合着哪天走还要你指定么。。。
    tcpdump
        30
    tcpdump  
       2020-09-28 09:38:31 +08:00
    为什么不拿个 N+1?
    bk201
        31
    bk201  
       2020-09-28 09:39:50 +08:00
    国庆不计入出勤日吧,其实本身就是不发工资的
    Illusionary
        32
    Illusionary  
       2020-09-28 09:43:07 +08:00
    @295630220 你是站久了不会坐下来说话了? 你提了离职 30 天内公司觉得你什么时候可以走就可以让你走,还能由你指定日期了?你去一哭二闹三上吊看看能不能争取到。
    ronhunlin
        33
    ronhunlin  
    OP
       2020-09-28 10:07:38 +08:00
    @tcpdump 这个如何能拿 N + 1
    hoyixi
        34
    hoyixi  
       2020-09-28 10:14:46 +08:00
    辞职有点傻了,既然没完全康复,当然是拿薪水拿到康复,毕竟是工伤。就算降薪,也比没有强
    tcpdump
        35
    tcpdump  
       2020-09-28 10:28:53 +08:00
    @ronhunlin 工伤期间不能开除员工吧,降薪也要你同意吧?
    leafre
        36
    leafre  
       2020-09-28 10:29:30 +08:00
    楼主真是自投罗网
    Soponpatara
        37
    Soponpatara  
       2020-09-28 10:33:30 +08:00
    除非你干完 10 月,不然也是按照工作日算薪资的,如果 10 月一天没干,辞职也没有钱的
    ronhunlin
        38
    ronhunlin  
    OP
       2020-09-28 10:36:56 +08:00
    @leafre ???????
    ronhunlin
        39
    ronhunlin  
    OP
       2020-09-28 10:39:36 +08:00
    @hoyixi 已经一年了,就是因为这个才待到现在,实在是感觉待的难受
    coderluan
        40
    coderluan  
       2020-09-28 10:49:12 +08:00   ❤️ 10
    怎么看, 简单来说, 缺德公司往往是挑软柿子捏的, 是楼主的忍让导致公司一步步得寸进尺的, 楼主现在想着国企那点钱, 殊不知其实已经错失了更多更体面的钱.

    比如公司给你降薪, 你直接拒绝就行, 公司除了开除你没啥办法, 因降薪不成开除工伤员工, 不是 N+1, 而是 N+6 赔偿, 不开除你也不会有降薪的损失.

    再比如现在, 如果你只是和领导说了打算离职, 没写申请, 没走正规流程, 那也好办, 直接反悔就完了, 老子现在不走了, 老子想什么时候走什么走, 不写申请不算数, 老子逗你玩, 不服你拿钱开除我啊.
    sansanhehe
        41
    sansanhehe  
       2020-09-28 10:57:59 +08:00
    劳动法就是个笑话- -
    Eninsslei
        42
    Eninsslei  
       2020-09-28 11:10:39 +08:00   ❤️ 2
    @295630220 那请问公司让你月底离职是不合法的吗?神烦什么都扯上“滚久了站不起来” 真尼玛恶心
    ccoming
        43
    ccoming  
       2020-09-28 11:13:25 +08:00
    提离职后,最迟 30 天后可走人,不是一定要 30 天,具体时间可以双方商量。
    lz 公司没毛病。
    xbchaonba
        44
    xbchaonba  
       2020-09-28 11:16:52 +08:00
    感觉离职时间没问题,问题在工伤降薪这里
    avrillavigne
        45
    avrillavigne  
       2020-09-28 11:23:00 +08:00
    没走程序 继续赖着
    BBCCBB
        46
    BBCCBB  
       2020-09-28 11:33:36 +08:00
    该国庆后提. 你提离职了公司肯定不会白给你几天假期还给钱..
    Wuxj
        47
    Wuxj  
       2020-09-28 11:36:32 +08:00
    我觉得离职时间没毛病,早走早交接少一屁股事。但是工伤降薪确定是合法的吗?
    skymei
        48
    skymei  
       2020-09-28 11:40:10 +08:00
    别合不合法了,劳动法目前为止就是个摆设,不合法又怎样?
    DelayNoMay
        49
    DelayNoMay  
       2020-09-28 11:40:49 +08:00
    学到了,以后想早点走人,就在国庆节前提离职
    Ciicing
        50
    Ciicing  
       2020-09-28 11:56:07 +08:00   ❤️ 1
    我觉得按照通常人事的工资算法,你即使是过了节在走,过节期间也是没有薪资的,包括你公司的同时都是一样,除非你熬过了 10 月份,那算你满勤,要不然即使你节后再来上一天,也是只有一天的工资,只是因为节日的原因,这一天工资比以往稍稍高了而已!

    公司其实就想让你自己提出离职的,拖一拖,让公司开口,就要赔付给你 2n+1 的工资了( n 为本公司入职的年数)
    aaronlam
        51
    aaronlam  
       2020-09-28 12:02:38 +08:00
    楼主你要是聪明的话就国庆后才提,这样才不会让自己陷入尴尬的境地。
    但是你都这样骚操作了,而且也没啥留念干脆直接走人就算了,干嘛还贪念那几天的工资。。
    Tumblr
        52
    Tumblr  
       2020-09-28 12:08:32 +08:00
    @295630220 #5 我觉得你应该读一下《劳动合同法》:
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    在本案例中,属于「用人单位与劳动者协商一致」,所谓协商一致,必须是双方都同意的一个时间,现在的情况是楼主和用人单位闹得不愉快,用人单位不想给他这个福利,用人单位的行为完全合法。
    当然,楼主可以选择第二种:提前 30 日书面通知用人单位,等满 30 日再解除劳动合同。
    yeqizhang
        53
    yeqizhang  
       2020-09-28 12:19:28 +08:00 via Android
    @Wuxj 公司基本都有基本工资绩效工资这骚操作的,楼主说的降薪是不是只发基本工资也不一定的。毕竟休产假时公司也是这种操作
    aliasliyu4
        54
    aliasliyu4  
       2020-09-28 12:48:43 +08:00
    @ajaxfunction 干你
    LanFomalhaut
        55
    LanFomalhaut  
       2020-09-28 12:53:15 +08:00
    @Tumblr 一般来说都适用后者条款。
    公司:我又没要跟他解除 是他自己要离职的 我只不过是同意了他的离职而已。。
    LanFomalhaut
        56
    LanFomalhaut  
       2020-09-28 12:55:56 +08:00
    @ronhunlin 我 23 号刚裸辞出来。。
    实际上 真要拿国庆的工资的话 安全的方法是得把 10 月份给干满才行 这样子不论是休息日带薪方式计算 还是按照工作考勤日计算 国庆期间都是带薪的。不然的话 有不同的计算方法 可以给你把这部分的钱给削掉的
    sunulin
        57
    sunulin  
       2020-09-28 13:00:36 +08:00 via Android
    要是你工伤认定了,别忘记,走人时候还有一笔补偿款哦。
    shm7
        58
    shm7  
       2020-09-28 13:07:58 +08:00
    国庆后离职可以多拿钱的事情,真的还用想吗。
    tmkook
        59
    tmkook  
       2020-09-28 13:12:42 +08:00
    有些人总是认为自己是跪着的,一点亏不能吃?能不能有点骨气,在这件事上楼主和公司都没毛病,错就错在楼主自己在不恰当的时间提了不该提的事,自己犯错自己认了没毛病吧?
    leoleozhu
        60
    leoleozhu  
       2020-09-28 13:15:09 +08:00 via iPhone
    公司没问题,你应该十一后提
    gicci
        61
    gicci  
       2020-09-28 13:21:14 +08:00
    主动提离职,冒失了。公司早就恨不得甩掉你
    工伤假一般只给 12 个月,工资不能将,过了 12 个月是可以协商调整的,好像可以按 80%发
    Perry
        62
    Perry  
       2020-09-28 13:21:48 +08:00 via iPhone
    真的又恨又可怜那些懒得仲裁的人,自己的权益不去维护,老板看你没那胆量继续压榨到最后才来 V 站吐槽。
    zoharSoul
        63
    zoharSoul  
       2020-09-28 13:22:34 +08:00
    @ajaxfunction 资本家的狗当初来感情了?
    tmkook
        64
    tmkook  
       2020-09-28 13:26:30 +08:00   ❤️ 1
    楼上那些骂 1 楼的,你们不是资本家,你们都是跪着要饭的!!!
    shukim
        65
    shukim  
       2020-09-28 13:31:02 +08:00
    公积金是全款嘛?如果不是去举报一波?
    Rrrrainnnn
        66
    Rrrrainnnn  
       2020-09-28 13:31:08 +08:00
    员工自己提立马离职,当然没什么问题,顶多公司觉得你没有按照流程做交接不给你开离职证明。但是从法律角度呢公司提出就算解约也应该提前一个月,不然就补一个月的代通知金。
    说人话就是你可以说立马走,但是公司要你立马走就要给钱。所以你可以离职流程写着十一假期之后离职。公司如果要你立马走没法协商的话就去走仲裁。
    40 楼的兄弟说的没毛病。
    bighb
        67
    bighb  
       2020-09-28 13:34:07 +08:00
    @ajaxfunction 是不是对资本产生感情了
    keepeye
        68
    keepeye  
       2020-09-28 13:39:12 +08:00
    30 天的说法是保护企业的,让企业有个时间来交接,企业不交接直接放人也没啥好说的吧。难道你提了离职,你想啥时候走就啥时候走?
    MiBAO
        69
    MiBAO  
       2020-09-28 14:19:06 +08:00
    我去年离职的时候。。 就是国庆后,然后人事告诉我的是没有满一个月的都是按照天数来算工资,直接把我国庆假期的扣了。 不想发给你总是有别的办法的 想白领不太可能
    pmispig
        70
    pmispig  
       2020-09-28 14:22:10 +08:00
    资本家有一万种办法,
    比如你 10 月 8 号入职,当月不发完整工资,HR 说 1-7 是计薪日,要扣掉 7 天。
    如果你 10 月 8 号离职,那说法就不一样了,当月应发工资等于实际出勤日 /应出勤日
    Tumblr
        71
    Tumblr  
       2020-09-28 15:12:57 +08:00
    @LanFomalhaut #55 嗯,大家对后者的条款比较熟悉,但是有些情况,比如下家要求的报道时间少于 1 个月,则可以协商 last day 了。
    LanFomalhaut
        72
    LanFomalhaut  
       2020-09-28 15:45:05 +08:00
    @Tumblr 一般来说好聚好散的时候可以用到,比如跟 leader 提了准备走了 然后约好这个月干完 到时候当天直接提离职办手续就是了 交接一类的提前做好。
    shunia
        73
    shunia  
       2020-09-28 16:11:37 +08:00
    "总感觉要过完国庆,拿完法定带薪假日的工资才不会太亏。"
    大兄弟,10 月份只是日均工资高而已,不代表没上班的日子也有工资。
    想啥呢?
    MagnifierSun
        74
    MagnifierSun  
       2020-09-28 16:34:58 +08:00
    没毛病,多拿七天工资
    qdzzyb
        75
    qdzzyb  
       2020-09-28 17:40:08 +08:00
    想起来有一年 刚过试用期 跟产品不合 产品让公司把我开了 那个月 十月上了三天班 拿了全月的工资 在此谢过产品了
    Cloutain
        76
    Cloutain  
       2020-09-28 17:56:47 +08:00
    V2 精神资本家多着呢,处处时时为资本家着想,恨不得无产阶级 0 薪水 24 小时不停的干
    Koshea
        77
    Koshea  
       2020-09-28 18:00:45 +08:00
    前排评论让我感到困惑.jpg

    法定节假日是带薪休假啊,如果楼主放完假回来工作一天再提辞职,可以蹭一周工资,且很可能可以撸个 10 月社保。
    pagxir
        78
    pagxir  
       2020-09-28 18:49:47 +08:00 via Android   ❤️ 1
    看了那么多回复,感觉不少人是法盲。根本就不理解什么叫做带薪假期。假期分两种带薪跟不带薪,带薪又分两种法定带薪跟非法定带薪(年休假)。法定带薪跟非法定在薪酬上一样,区别只在于是否固定日期。后面的你们自己理解
    slowside56
        79
    slowside56  
       2020-09-28 19:29:49 +08:00
    @295630220 赞一个
    Akikiki
        80
    Akikiki  
       2020-09-28 19:34:13 +08:00
    我想节前走,然而却非要压到节后才放我。唉
    v2student
        81
    v2student  
       2020-09-28 20:37:22 +08:00
    回 1 楼,就凭工伤给楼主降薪,这种公司,多要回 8 天薪资过分吗
    freelancher
        82
    freelancher  
       2020-09-28 20:48:24 +08:00
    10 月份离职。国庆没出勤。是不算工资的。。。。所以 9 月底走就走了吧。好好休息。找个更好的气死前公司。耗到十月也没用。
    socketpeng
        83
    socketpeng  
       2020-09-29 09:26:06 +08:00
    @v2student 不过分,一点都不过分。但是楼主 9 月底提离职,公司让他三天内离职也没有任何问题。如果一定要怪的话,只能怪楼主提离职的时间不好
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