是这样的,题主因为去年受了工伤,所以和公司一直有些矛盾。
今年公司以去年工伤为由,给我降薪,因为工伤还没全恢复,所以题主忍耐至今。于是题主在 9 月 22 日跟领导说了离职,本来打算国庆后过完手续。没想到领导直接让我国庆前离职。
我本来打算走就走,反正对公司也没啥留恋。但是想了想,公司这么恶心人,越想越不对劲,总感觉要过完国庆,拿完法定带薪假日的工资才不会太亏。大家怎么看?
1
ajaxfunction 2020-09-27 23:51:53 +08:00 8
个人认为,还是按月底走最合适,
10 月份你不工作,却白领 8 天薪资这个确实说不过去 |
2
mxT52CRuqR6o5 2020-09-27 23:56:12 +08:00 via Android
申请离职后能呆几天是公司说了算的(只要是 1 个月内)
|
3
cs419 2020-09-28 00:09:14 +08:00
你自己提离职。。。
同意最后工作日算到节后是情分 让你立刻走人是本分 除非和领导关系真的特好 不然任谁都是节后再提呀 |
4
ila 2020-09-28 00:10:09 +08:00 via Android 1
关键点,工商降薪合法不
|
5
295630220 2020-09-28 00:18:53 +08:00 29
@ajaxfunction 你是跪久了 站不起来了嘛, 只许公司压榨你?楼主使用的都是合法的方式提离职.
|
6
airqj 2020-09-28 00:25:30 +08:00 via Android 5
你的工资是实际按出勤时间算的
国庆不上班,所以其实国庆是没有工资的 |
7
LanFomalhaut 2020-09-28 00:29:55 +08:00
所以你应该在国庆后再提。。
|
8
efaun 2020-09-28 00:30:46 +08:00 2
既然有矛盾了那又何必追求好聚好散?拿完国庆的工资再走,公司如果不满意辞退你又能多拿一笔钱
|
9
arischow 2020-09-28 00:30:51 +08:00 via iPhone
你 10 月又没出勤……
|
10
fengchang 2020-09-28 02:46:15 +08:00 2
|
11
NeinChn 2020-09-28 03:35:53 +08:00
根据计薪日,应该拿 4/21.75 的月薪吧.
|
12
lmmortal 2020-09-28 06:53:59 +08:00 via iPhone 1
离职后申请仲裁拿一笔赔偿款
|
13
jerryrib 2020-09-28 07:23:33 +08:00 1
正常,交接完工作就可以了
上家公司也是这样的,5 月 20 提离职,人事让 5 月 25 走,工资算到 31 号 工伤降薪为何不去劳动仲裁? |
14
futou 2020-09-28 07:32:05 +08:00 2
工伤后没有调岗直接给降薪?
另外,工伤离职是有一次性工伤 /就业补偿金的。 |
15
nnqijiu 2020-09-28 07:58:35 +08:00
那你为什么不国庆后再提?
|
16
coderabbit 2020-09-28 08:03:10 +08:00 via Android 1
@nnqijiu 国庆后提没用只要 10 月走人按实际出勤计算!国庆假期不会有工资的!所以 11 月离职是最稳定
|
17
ruanmeibi 2020-09-28 08:06:39 +08:00 via iPhone
好好规划啊 该拿的补偿赔偿都要拿来 该仲裁仲裁 理性保护自己权益
|
19
ronhunlin OP @LanFomalhaut 主要是又被公司以绩效为由扣了钱,本来就降薪,所以没忍住,但是是真没想到有这么恶心的操作的
|
22
kunkunzhang 2020-09-28 08:51:22 +08:00
@ajaxfunction 爬
|
23
tigerstudent 2020-09-28 08:57:24 +08:00 3
公司让你十月份前走没什么不合理的。
补一些题外话,有些人想早点离职的时候,又来发帖吐槽公司硬拖满一个月才肯放人。。合着人家开公司是给你们玩的呢? |
24
yimity 2020-09-28 09:16:58 +08:00
|
25
kissice 2020-09-28 09:23:27 +08:00
我就奇怪那些说国庆没工资的,十月份都被公司扣工资了吗?
|
26
socketpeng 2020-09-28 09:26:42 +08:00 3
@295630220 楼主使用的是合法的方式提离职。公司也采用合法的方式让他月底之前离开,这难道有什么问题么?
|
27
duruoduruo1258 2020-09-28 09:34:00 +08:00
如果交接完了就早点离开这个让你不开心的地方呗
|
28
duruoduruo1258 2020-09-28 09:35:01 +08:00
@cs419
“同意最后工作日算到节后是情分 让你立刻走人是本分” |
29
mamba 2020-09-28 09:36:34 +08:00
请问公司怎么恶心你了?
合着哪天走还要你指定么。。。 |
30
tcpdump 2020-09-28 09:38:31 +08:00
为什么不拿个 N+1?
|
31
bk201 2020-09-28 09:39:50 +08:00
国庆不计入出勤日吧,其实本身就是不发工资的
|
32
Illusionary 2020-09-28 09:43:07 +08:00
@295630220 你是站久了不会坐下来说话了? 你提了离职 30 天内公司觉得你什么时候可以走就可以让你走,还能由你指定日期了?你去一哭二闹三上吊看看能不能争取到。
|
34
hoyixi 2020-09-28 10:14:46 +08:00
辞职有点傻了,既然没完全康复,当然是拿薪水拿到康复,毕竟是工伤。就算降薪,也比没有强
|
36
leafre 2020-09-28 10:29:30 +08:00
楼主真是自投罗网
|
37
Soponpatara 2020-09-28 10:33:30 +08:00
除非你干完 10 月,不然也是按照工作日算薪资的,如果 10 月一天没干,辞职也没有钱的
|
40
coderluan 2020-09-28 10:49:12 +08:00 10
怎么看, 简单来说, 缺德公司往往是挑软柿子捏的, 是楼主的忍让导致公司一步步得寸进尺的, 楼主现在想着国企那点钱, 殊不知其实已经错失了更多更体面的钱.
比如公司给你降薪, 你直接拒绝就行, 公司除了开除你没啥办法, 因降薪不成开除工伤员工, 不是 N+1, 而是 N+6 赔偿, 不开除你也不会有降薪的损失. 再比如现在, 如果你只是和领导说了打算离职, 没写申请, 没走正规流程, 那也好办, 直接反悔就完了, 老子现在不走了, 老子想什么时候走什么走, 不写申请不算数, 老子逗你玩, 不服你拿钱开除我啊. |
41
sansanhehe 2020-09-28 10:57:59 +08:00
劳动法就是个笑话- -
|
43
ccoming 2020-09-28 11:13:25 +08:00
提离职后,最迟 30 天后可走人,不是一定要 30 天,具体时间可以双方商量。
lz 公司没毛病。 |
44
xbchaonba 2020-09-28 11:16:52 +08:00
感觉离职时间没问题,问题在工伤降薪这里
|
45
avrillavigne 2020-09-28 11:23:00 +08:00
没走程序 继续赖着
|
46
BBCCBB 2020-09-28 11:33:36 +08:00
该国庆后提. 你提离职了公司肯定不会白给你几天假期还给钱..
|
47
Wuxj 2020-09-28 11:36:32 +08:00
我觉得离职时间没毛病,早走早交接少一屁股事。但是工伤降薪确定是合法的吗?
|
48
skymei 2020-09-28 11:40:10 +08:00
别合不合法了,劳动法目前为止就是个摆设,不合法又怎样?
|
49
DelayNoMay 2020-09-28 11:40:49 +08:00
学到了,以后想早点走人,就在国庆节前提离职
|
50
Ciicing 2020-09-28 11:56:07 +08:00 1
我觉得按照通常人事的工资算法,你即使是过了节在走,过节期间也是没有薪资的,包括你公司的同时都是一样,除非你熬过了 10 月份,那算你满勤,要不然即使你节后再来上一天,也是只有一天的工资,只是因为节日的原因,这一天工资比以往稍稍高了而已!
公司其实就想让你自己提出离职的,拖一拖,让公司开口,就要赔付给你 2n+1 的工资了( n 为本公司入职的年数) |
51
aaronlam 2020-09-28 12:02:38 +08:00
楼主你要是聪明的话就国庆后才提,这样才不会让自己陷入尴尬的境地。
但是你都这样骚操作了,而且也没啥留念干脆直接走人就算了,干嘛还贪念那几天的工资。。 |
52
Tumblr 2020-09-28 12:08:32 +08:00
@295630220 #5 我觉得你应该读一下《劳动合同法》:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 在本案例中,属于「用人单位与劳动者协商一致」,所谓协商一致,必须是双方都同意的一个时间,现在的情况是楼主和用人单位闹得不愉快,用人单位不想给他这个福利,用人单位的行为完全合法。 当然,楼主可以选择第二种:提前 30 日书面通知用人单位,等满 30 日再解除劳动合同。 |
53
yeqizhang 2020-09-28 12:19:28 +08:00 via Android
@Wuxj 公司基本都有基本工资绩效工资这骚操作的,楼主说的降薪是不是只发基本工资也不一定的。毕竟休产假时公司也是这种操作
|
54
aliasliyu4 2020-09-28 12:48:43 +08:00
@ajaxfunction 干你
|
55
LanFomalhaut 2020-09-28 12:53:15 +08:00
@Tumblr 一般来说都适用后者条款。
公司:我又没要跟他解除 是他自己要离职的 我只不过是同意了他的离职而已。。 |
56
LanFomalhaut 2020-09-28 12:55:56 +08:00
@ronhunlin 我 23 号刚裸辞出来。。
实际上 真要拿国庆的工资的话 安全的方法是得把 10 月份给干满才行 这样子不论是休息日带薪方式计算 还是按照工作考勤日计算 国庆期间都是带薪的。不然的话 有不同的计算方法 可以给你把这部分的钱给削掉的 |
57
sunulin 2020-09-28 13:00:36 +08:00 via Android
要是你工伤认定了,别忘记,走人时候还有一笔补偿款哦。
|
58
shm7 2020-09-28 13:07:58 +08:00
国庆后离职可以多拿钱的事情,真的还用想吗。
|
59
tmkook 2020-09-28 13:12:42 +08:00
有些人总是认为自己是跪着的,一点亏不能吃?能不能有点骨气,在这件事上楼主和公司都没毛病,错就错在楼主自己在不恰当的时间提了不该提的事,自己犯错自己认了没毛病吧?
|
60
leoleozhu 2020-09-28 13:15:09 +08:00 via iPhone
公司没问题,你应该十一后提
|
61
gicci 2020-09-28 13:21:14 +08:00
主动提离职,冒失了。公司早就恨不得甩掉你
工伤假一般只给 12 个月,工资不能将,过了 12 个月是可以协商调整的,好像可以按 80%发 |
62
Perry 2020-09-28 13:21:48 +08:00 via iPhone
真的又恨又可怜那些懒得仲裁的人,自己的权益不去维护,老板看你没那胆量继续压榨到最后才来 V 站吐槽。
|
63
zoharSoul 2020-09-28 13:22:34 +08:00
@ajaxfunction 资本家的狗当初来感情了?
|
64
tmkook 2020-09-28 13:26:30 +08:00 1
楼上那些骂 1 楼的,你们不是资本家,你们都是跪着要饭的!!!
|
65
shukim 2020-09-28 13:31:02 +08:00
公积金是全款嘛?如果不是去举报一波?
|
66
Rrrrainnnn 2020-09-28 13:31:08 +08:00
员工自己提立马离职,当然没什么问题,顶多公司觉得你没有按照流程做交接不给你开离职证明。但是从法律角度呢公司提出就算解约也应该提前一个月,不然就补一个月的代通知金。
说人话就是你可以说立马走,但是公司要你立马走就要给钱。所以你可以离职流程写着十一假期之后离职。公司如果要你立马走没法协商的话就去走仲裁。 40 楼的兄弟说的没毛病。 |
67
bighb 2020-09-28 13:34:07 +08:00
@ajaxfunction 是不是对资本产生感情了
|
68
keepeye 2020-09-28 13:39:12 +08:00
30 天的说法是保护企业的,让企业有个时间来交接,企业不交接直接放人也没啥好说的吧。难道你提了离职,你想啥时候走就啥时候走?
|
69
MiBAO 2020-09-28 14:19:06 +08:00
我去年离职的时候。。 就是国庆后,然后人事告诉我的是没有满一个月的都是按照天数来算工资,直接把我国庆假期的扣了。 不想发给你总是有别的办法的 想白领不太可能
|
70
pmispig 2020-09-28 14:22:10 +08:00
资本家有一万种办法,
比如你 10 月 8 号入职,当月不发完整工资,HR 说 1-7 是计薪日,要扣掉 7 天。 如果你 10 月 8 号离职,那说法就不一样了,当月应发工资等于实际出勤日 /应出勤日 |
71
Tumblr 2020-09-28 15:12:57 +08:00
@LanFomalhaut #55 嗯,大家对后者的条款比较熟悉,但是有些情况,比如下家要求的报道时间少于 1 个月,则可以协商 last day 了。
|
72
LanFomalhaut 2020-09-28 15:45:05 +08:00
@Tumblr 一般来说好聚好散的时候可以用到,比如跟 leader 提了准备走了 然后约好这个月干完 到时候当天直接提离职办手续就是了 交接一类的提前做好。
|
73
shunia 2020-09-28 16:11:37 +08:00
"总感觉要过完国庆,拿完法定带薪假日的工资才不会太亏。"
大兄弟,10 月份只是日均工资高而已,不代表没上班的日子也有工资。 想啥呢? |
74
MagnifierSun 2020-09-28 16:34:58 +08:00
没毛病,多拿七天工资
|
75
qdzzyb 2020-09-28 17:40:08 +08:00
想起来有一年 刚过试用期 跟产品不合 产品让公司把我开了 那个月 十月上了三天班 拿了全月的工资 在此谢过产品了
|
76
Cloutain 2020-09-28 17:56:47 +08:00
V2 精神资本家多着呢,处处时时为资本家着想,恨不得无产阶级 0 薪水 24 小时不停的干
|
77
Koshea 2020-09-28 18:00:45 +08:00
前排评论让我感到困惑.jpg
法定节假日是带薪休假啊,如果楼主放完假回来工作一天再提辞职,可以蹭一周工资,且很可能可以撸个 10 月社保。 |
78
pagxir 2020-09-28 18:49:47 +08:00 via Android 1
看了那么多回复,感觉不少人是法盲。根本就不理解什么叫做带薪假期。假期分两种带薪跟不带薪,带薪又分两种法定带薪跟非法定带薪(年休假)。法定带薪跟非法定在薪酬上一样,区别只在于是否固定日期。后面的你们自己理解
|
79
slowside56 2020-09-28 19:29:49 +08:00
@295630220 赞一个
|
80
Akikiki 2020-09-28 19:34:13 +08:00
我想节前走,然而却非要压到节后才放我。唉
|
81
v2student 2020-09-28 20:37:22 +08:00
回 1 楼,就凭工伤给楼主降薪,这种公司,多要回 8 天薪资过分吗
|
82
freelancher 2020-09-28 20:48:24 +08:00
10 月份离职。国庆没出勤。是不算工资的。。。。所以 9 月底走就走了吧。好好休息。找个更好的气死前公司。耗到十月也没用。
|
83
socketpeng 2020-09-29 09:26:06 +08:00
@v2student 不过分,一点都不过分。但是楼主 9 月底提离职,公司让他三天内离职也没有任何问题。如果一定要怪的话,只能怪楼主提离职的时间不好
|