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find 2020-09-15 14:52:04 +08:00 5
坐牢莫
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chiu 2020-09-15 15:12:18 +08:00
华为编制的意思是, 非 OD?
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Departures OP @chiu 这个 JD 是 OD 的(去年的 OD 已经开始转华为流程了),还有一个新 JD,是华为正式员工( java 、android 、c 、cpp ),只要 15 级以上的,只有 6 个 HC
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Departures OP @chiu 现在一般只有校招和 15 级以上的社招才会直接华为正式,15 级以内的基本上是 OD,然后一年后按照绩效走转正流程。
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paradoxs 2020-09-15 15:18:15 +08:00 15
有意思,有的公司都 tmd 开始给自己的劳动合同变称呼了,直接叫“编制”了。
然后又 35 让你滚。。 这可还行? |
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neocanable 2020-09-15 16:11:05 +08:00
可以兼职不?
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Departures OP @neocanable sorry,需要全职哈~
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kaleidoscope 2020-09-15 19:12:27 +08:00 2
公务员岗位->编制
公务员->不用遵循劳动法 华为-> 华为岗位->编制 |
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angryfish 2020-09-15 19:38:30 +08:00 via iPhone
华为编制是什么鬼?
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TimeRain 2020-09-15 20:37:07 +08:00
私企没有编制这种说法
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saulshao 2020-09-15 22:36:05 +08:00
从文化上看,华为并非私企,不过也不是 X 家人
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bolide2005 2020-09-15 22:58:19 +08:00
啊,大家也不用这么敏感,LZ 之所以强调“华为编制”,大概是因为最近几年华为社招一直走的是 OD,也就是所谓的劳务输出或者外包(非常恶臭的做法,逃避应尽的义务和责任,出事了就推给劳务派遣公司,去年西研所就有个光网络的员工猝死了,但是签的是外包,没拿到什么补偿),而这个岗位大概是直接和华为签合同的
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Wincer 2020-09-15 23:05:15 +08:00 via Android
@bolide2005 #12 你大概是没看楼主在 3 楼的发言
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oppoic 2020-09-15 23:06:12 +08:00 via iPhone
楼主可以的,对有疑问的小伙伴详尽回复,对瞎捣乱抖机灵的选择性忽略。思想不在同一起跑线争论没有意义,甚至解释都是多余的
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oppoic 2020-09-15 23:07:54 +08:00 via iPhone
希望 V 站关闭注册仅支持 Google 登录,有质量的用户越来越多~
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Bijiabo 2020-09-16 02:03:00 +08:00
你们那儿凌晨几点下班?
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wangyuescr 2020-09-16 07:59:09 +08:00 via Android 1
@oppoic 强行降低"可以"的标准。是 OD 直接在 jd 里面明说不好吗?OD 转华为流程了就不是 OD 了吗?还是说重点就是华为编制?[大家不一定是无脑反对外包,但应该都反对招聘描述藏着掖着。还以为这里的招聘多少都会相对坦诚点]
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Departures OP @Bijiabo 冲刺 11.30 ,一般 10.00 - 10.30
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Departures OP @bolide2005 现在 HW 是这样的:TM (外包,德科 /中软) ->OD (华为编制,华为和你签合同,除了没股票其他都和正式员工一样)-> 华为正式;可以从低到高凭绩效升级。
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bolide2005 2020-09-16 11:08:40 +08:00
@Departures #18
那我只能继续再说点反对意见了 一方面 OD 到底是和谁签合同,签什么样的合同?据我之前了解到的都是和德科签,或者是和华为、德科联合签(实际上还是德科签入再外派华为),即便是和华为签,签的是劳动合同还是劳务合同呢? 另一方面,华为正式员工的内部升迁是有具体的规则的,虽然不是明文规定,但是大家约定俗成有那种绩效 b 、b+2 年升一级,a 一年升一级(低级员工,15 以上看人品吧),但是 OD 转正式根本没有这种规则,更不会写进合同里把(?) 最后,这种转职,工龄是继承的吗?连合同都变了,估计工龄也不认了,本来华为 8 年工龄强制换合同,这下更好了,OD 之前的几年根本不算,直接 10 年开外了。 综上所述,华为 OD 的出现就是华为自己规避用工风险使出的骚套路,对普通劳动者是极其不利的。 |
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bolide2005 2020-09-16 11:17:16 +08:00 1
@Departures #18
https://zhuanlan.zhihu.com/p/201454398 根据这个文章给出的内容,你大概率还是在忽悠大家,OD 依旧是外包,只是相当于华为深度参与了,签约主体还是德科。华为内部当初也分为华为技术、华为软件两大签约主体,即便将来华为出资成立一个专门负责外包的子公司来签合同,依旧是为了回避风险而套路劳动者。 |
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Departures OP @bolide2005 嗯哈,我也只能具体说一些我所知道的:1 、劳动还是劳务合同,这个我确实没了解过; 2 、OD 转 HW 一般条件是满一年且年中&年终为 B+以上; 3 、同部门一个离职的同事,以前是 TM,后面转了 HW,工龄是从 TM 开始算的,一共八年,保留了股票; 4 、我们部门今年才开始招 OD,所以不知道具体 OD 转华为怎么样了,但是有部分 TM 是转了 OD,薪水直接 double,而且同级别 OD 的薪水是比 HW 高,长期看 HW 有股票( 15 级以上且绩效优秀),短期看 OD 拿更多。
我个人的意见来看:1 、如果你能熬得了 8 年最后保留股票出去做人,肯定是 HW 好,但是现在社招基本只要 16 甚至 17 级以上的了; 2 、如果只是当作一个跳板,待个一两年,最好争取 OD 进,HW 出; 3 、进 HW 最简单的方式还是校招。 总结来说:1 、社招 13 级的会给 TM ; 2 、社招 14-16 基本上是 OD ; 3 、社招优秀的 16 级及以上可以直接 HW ; 4 、校招进来就是 HW,但是很多人会走,所以每年校招要求都比其他公司低。 以上。 |
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yoching 2020-09-16 17:30:50 +08:00
签个 OD,不好说坐牢的风险是加大了,还是减少了,反正给钱那就是爹啊
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Bijiabo 2020-09-16 18:44:38 +08:00
@Departures 12 点前就下班...太早了这也
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mumubin 2020-09-17 08:53:08 +08:00 via Android
@kaleidoscope 公务员有公务员法保护,可是华为呢
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