有的选谁会去外包啊，某外包 offer

说下外包 offer

直接说下待遇：

• 没动力说这边西北旺直接是年薪制，然后折合每月，加班没有加班费（颇有种工资定量工作量不定量即视感，当然也可能是我小人度君子了，人事说不鼓励加班，基本上能正常双休）；
• 五险一金按照最低来，可以刷卡在驻场单位的食堂吃饭，自费；
• BOSS 直聘描述工资是 6K--11K，驻场，服务器测试，经验不限，长期稳定。 （比较遗憾的是我问了下如何带领新员工快速上手，发展方向之类的问题，人事和我说每年也有不少 985/211 来做外包，也有不少成功跳入甲方的，只要你好好干，这些都有可能。woc 我又不是问你这个。后来一想，这个没必要问。）

说点我脑补的：

• 业务线非常稳定，赶上自主可控，安可，国内需求量会很大。就看自己够不够稳定了。
• 感觉真要对这方面感兴趣，还真得是去这种厂家级别的，就是好些东西可不是个人电脑能够模拟的。
• 外包出来的活，根据别人写好的测试用例按部就班执行，有问题把报错信息邮件反馈（英文反馈）。某种程度和普工差不多。

想起上家公司特意强调一些东西比如不要私底下互相问工资，但遗憾的是上项目组之后熟悉的同事之间必然会互相对下工资条。老实说，公司越明文禁止的。。。
月度目标薪酬总额为税前元人民币 /月。构成如下：
月度目标薪酬为税前： 元人民币 /月（占月度目标薪酬总额的 70  %），基本工资 占月度目标薪酬的 30 %；岗位工资， 占月度目标薪酬的 55 %	；绩效工资，占月度目标薪酬的 15 %。）;
月度目标价值贡献为税前：元人民币 /月（占月度目标薪酬总额的 30 %）。

外包看来真的是不可避免的了：

• 外包确实能省很多事，还好使唤。使唤过的都说好，觉得使唤的不好可以让公司换个人啊。
• 以前觉得给客户拿快递寄快递烦，就是下个楼的事情他不动我们就得动。直到实施的同事说他最苦逼的时候是给客户洗袜子。小确幸就是这么对比出来的。
• 外包好撇清责任，当然真出问题了，都不好过。
• 在银行驻场的同事直接是轮休没双休节假日的那种，赶上升级熬夜常态。等等等
• （不出意外真有争执不管对错，公司肯定是向着客户的，运气好的话打你几巴掌会给你个枣吃。劳动法如果保护你的话说明还是公司不够强？）