这是一个创建于 1546 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
当地法院认为，小程的原公司经营范围包括“计算机软件技术开发、软件技术转让、技术服务等”，新公司经营范围包括“软件开发、基础软件服务、应用软件服务、计算机系统服务等”，两者均系软件和信息技术服务也，故而存在竞争关系，所以认定小程违反了竞业协议约定，应当承担违约责任
 |
1
WillShin 2020-09-01 11:57:42 +08:00  2
支付了合理的竞业补偿就行
|
 |
2
cmai OP 和原公司的业务并没有关系
|
 |
5
imn1 2020-09-01 12:05:25 +08:00
感受只有三个字：肉翻吧
|
 |
6
Citrus 2020-09-01 12:13:33 +08:00 1
只能感谢深圳了。在深圳只要一个月不发，就可以解除。
另外公司的做法明显虽然合法，但是明显属于钻法律空子阴人。离职时不明确告知需要竞业，也不及时发钱，摆明了钻法律的空子等着坑你。 |
 |
7
tigerstudent 2020-09-01 12:21:16 +08:00 via Android
我一直也搞不懂这么宽泛的竞业限制范围，就好像一个厨师不允许去其他酒店当厨师一样，神经病。
|
 |
8
gzchen 2020-09-01 12:26:33 +08:00
@tigerstudent
竞业协议是入职前签的，不满意可以选择不签，不入职这家公司就是了 |
 |
9
lihongming 2020-09-01 12:42:35 +08:00 via iPhone 1
这小公司都敢以全球领先为理由把全行业列为竞争对手，那大厂出来的岂不是只能回家种地了？
|
 |
10
dremy 2020-09-01 12:48:16 +08:00 via iPhone
竞业协议这种对于我等小码农来说就是唬人的，其实 P 事没有，又不是 CTO 之类的大佬，能掌握啥重要信息，上诉后法院不可能会支持这类违规协议的
|
 |
11
Jooooooooo 2020-09-01 12:48:34 +08:00
不签就行了
|
|
13
dremy 2020-09-01 12:55:58 +08:00 via iPhone 1
@murmur 文章里说了，原公司在当地是大佬，直接引导法院的审判结果也正常不过，没有参考性，关键就看上诉至高级人民法院甚至最高人民法院的判决结果，如果也被驳回，码农就该整体肉翻了
|
 |
14
araraloren 2020-09-01 12:59:34 +08:00
@imn1 ??看题目了吗。。
|
|
15
imn1 2020-09-01 13:06:58 +08:00
|
 |
16
WebKit 2020-09-01 13:28:27 +08:00 via Android
那个公司啊，避避坑，看了一下，已经 3 个员工因为这种原因被告了。
|
 |
18
raysonx 2020-09-01 13:51:58 +08:00 1
离职前没提竞业补偿的事，然后故意拖 2 个多月再补打补偿金，明显就是为了给前员工上套
|
 |
22
ljmsun 2020-09-01 14:32:18 +08:00
肯定不合理，就先不讨论这公司先打 2400 再讨 20w 的骚操作，这个竞业协议根本就不合理，至少权利义务不对等
照他们的说法，那就是所有的互联网公司都不能去了，竞业范围太宽泛了，就好比一个厨师在这干了，就不能去其他任何饭店干了，这怎么可能，这种本身就不对等的协议，反正在我眼里是无效的，在（地方）法院目前看是有效的。。。 |
 |
24
vbcity 2020-09-01 15:48:21 +08:00
学了一招： 离职一家公司以后，应该要注销前公司的工资银行卡。
|
 |
26
coldmonkeybit 2020-09-01 15:56:34 +08:00
微博转发：
@一个中年大叔的围脖:洛阳众智软件，我们群里一哥们的遭遇 |
 |
27
redbuck 2020-09-01 16:03:05 +08:00
入职之前就应该查查公司的法律纠纷问题.
|
 |
29
damai0419 2020-09-01 16:06:15 +08:00
这也太 tm 操了吧
|
 |
30
PopRain 2020-09-01 16:07:49 +08:00
发达的地方有必胜客，落后的地方有地方大佬。。。哪里可以无忧无虑的生活，感觉上海还说规范一些，这种不平等合同不会认可的，竞业不是随随便便就可以签的，尤其放到格式合同里面，7000 块的收入，不知道在洛阳算不算”高级技术人员“，没有一个高级职称或者职位，能随便说”高级技术人员“吗？
|
 |
31
manhere 2020-09-01 16:14:20 +08:00 2
洛阳众智软件
|
 |
32
leibuting 2020-09-01 16:15:00 +08:00
入职签生死状，离职砍掉双手🐶
|
 |
33
zgl263885 2020-09-01 16:16:23 +08:00 via iPhone
我想问下，我之前公司跟我签订了竞业协议，就是那种吓唬人的，但是没有给钱，我能要求付款吗？
|
 |
34
fanhaipeng0403 2020-09-01 16:22:36 +08:00 3
大案看政治，中案看影响，小案看关系，考试讲法律
|
 |
36
mainlong 2020-09-01 16:30:00 +08:00 via Android
这个案例不是竞业协议，是什么保密协议，实际上还是参考竞业协议来。
最无耻的是，补偿款可以补缴，也就是开始不交，发现了补缴直接告你 |
 |
37
gransh 2020-09-01 16:35:30 +08:00
借楼问下，我签了竟业协议，离职后新公司也与原公司业务无关。
如果原公司不主动给我竞业禁止补偿金，我需要自己去要吗？ |
 |
38
billjobs 2020-09-01 16:38:29 +08:00
主要是金额不对等，2400 换 20 万的赔偿
|
 |
39
aeli 2020-09-01 17:18:43 +08:00
@zgl263885 竞业协议是公司主动发起的，他不给钱说明选择了不使用竞业条款，没有付款义务，你同样也没有竞业义务。
像这种过期 2 、3 个月再打钱启动的操作，很多骚操作公司法务都会整，所以做为个人，就是签合同的时候注意条款限制，并且最好有和公司负责人沟通清楚下家公司是不是会引起竞业限制，即使只是 qq 微信聊天的记录，也能帮助你在未来遇到官司固定证据。 |
 |
40
Anarchy 2020-09-01 17:57:55 +08:00
我也想问这个问题，就是这种离职后什么都不说然后突然打款过来的情况是合法的么。现在离职准备去被竞业的公司，还是在离职的时候注意什么。
|
 |
41
Michelangelono 2020-09-01 18:19:00 +08:00 via Android
上家公司怎么知道下家入职的公司？
|
 |
42
registerrr 2020-09-01 18:24:12 +08:00
@zgl263885 那就看公司想不想让他生效了。公司不给你钱就是自动失效，你就不受这个协议约束了。你没有什么办法主动让公司给你钱的。
|
|
43
registerrr 2020-09-01 18:29:07 +08:00
@Anarchy 能不签就不签了，如果他要拿这个卡你。那就要求提高竞业补偿金额，反正这个金额是谈下来的没有设上限，要求当前收入的 3，5 倍，他要真出的起这个钱那就不去咯，反正也不亏。
|
|
44
vbcity 2020-09-01 18:40:41 +08:00
@Michelangelono 社保转移的时候，社保电脑会显示下家的信息。
|
 |
45
peapods 2020-09-01 18:45:44 +08:00
对国内的弱鸡法律、法官和相关的关系网很失望！
|
 |
46
Zhepro 2020-09-01 20:27:03 +08:00
我想问下竞业协议自己签字了公司没签也没盖章怎么破？
|
 |
47
Halry 2020-09-01 21:40:22 +08:00 via Android
我今天也是准备签劳动合同，后来看到竞业协议，感觉就不想签了
|
 |
48
firefox12 2020-09-02 12:47:36 +08:00
这里最大的问题 是 那些公司不能去？ 拼多多的 竞业协议据说有 10 多页，估计真的实行起来 你也是什么地方都去不了，所以 法律应该控制规定范围， 比如 5-10 家 不能无限扩展范围。 这家公司的做法没问题，但是这个程序员去的公司在在名单里吗？不在就应该判输。问题我已经指出来了，现在基本是无限范围了，法律不应该认可这个设定。
|
 |
49
abcbuzhiming 2020-09-02 15:06:14 +08:00
这事闹这么大，我到现在为止都没看到当事人贴出这公司名字，这也算是怂出境界来了。
|
|
50
Michelangelono 2020-09-03 20:00:30 +08:00
@vbcity 社保转移还要找上一家公司？我自己没找过呀
|
Select Language