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TindleWei OP 我来当 1 楼,大家有什么问题想问吗?
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slamDunkLINk 2020-08-29 13:21:37 +08:00
我来替楼下问:最好待遇=?(大概范围)
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TindleWei OP @slamDunkLINk 在西安比同行有竞争力,按能力把钱给够
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baiduyixia 2020-08-29 14:56:07 +08:00 via iPhone 7
@TindleWei 钱少到不好意思说吗
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iron101 2020-08-29 15:14:44 +08:00
点赞,帮顶
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TindleWei OP @baiduyixia 你关注不到重点吗
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TindleWei OP @baiduyixia 你一个月赚多钱,你知道老板怎么想的吗?你要是能创造 10 万的价值,月薪就能给你 10 万。问题是你能吗,你敢吗
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baiduyixia 2020-08-29 15:42:38 +08:00 11
@TindleWei 招人问一下工作你就有这么大的意见???戾气这么重?
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TindleWei OP @baiduyixia 可以问,但是别抬杠
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guokeke 2020-08-29 15:53:47 +08:00 via Android 5
虽然我感觉你可能是激将法,但是“你能吗,你敢吗” 还是会惹恼很多人,这种俯视的姿态不会给人好感。
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yaoye555 2020-08-29 15:59:20 +08:00 3
好大的戾气
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labulaka521 2020-08-29 16:03:46 +08:00 via iPhone 6
问下薪资就这态度 范围都不敢给了?
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TindleWei OP @labulaka521 敢,但不同人是不一样的,这个都得具体谈。 招聘需求上写的是 1~3 年是 6~11K,但我希望找到真正合适的人,而不是混日子的人。
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npe 2020-08-29 16:23:44 +08:00 via iPhone
西安工资是真低
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TindleWei OP @npe 西安本土的程序确实就是这个工资,如果从北上广回来可以拿的高些,但也都是要打 5 折的。除了华为,再没什么能给的高又稳定的公司了。
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rebeccaMyKid 2020-08-29 17:11:01 +08:00
@TindleWei 不是抬杠,确实得写一下薪资范围啊。为什么不写呢?
“你要是能创造 10 万的价值,月薪就能给你 10 万。”,那铁定不是。。我要创造 10 万的价值,老板给我 10 万,老板怎么赚钱。。?? |
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TindleWei OP @rebeccaMyKid “在西安比同行有竞争力,按能力把钱给够”,已经很具体了。帖子重要的目的 是吸引人才,吸人真正热爱这项事业的人。 我是不太想说薪资,因为跟大厂没有可比性,而且谈具体薪资是在招聘网站上。
“你要是能创造 10 万的价值,月薪就能给你 10 万。” 的意思是告诉你,赚的钱都给你都行,我要的是厉害的人,公司要的是快速的发展。 你觉得是按投入产出比 压榨自己人好,还是公司发展了快速融一轮接一轮的钱好? |
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soFollish 2020-08-29 17:35:50 +08:00 1
这到底是招人啊,还是黑自己公司啊。
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slamDunkLINk 2020-08-29 17:49:37 +08:00
一看回复没想到老哥这么激进(ーー;)
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snappyone 2020-08-29 17:52:34 +08:00 8
这态度也是绝了,跟西安出租车司机有得一拼
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wangxiaoaer 2020-08-29 18:01:20 +08:00 via iPhone
连范围都不给出的招聘信息还有理了?
还问别人 |
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wangxiaoaer 2020-08-29 18:03:58 +08:00 via iPhone
连薪资范围都不给出的招聘信息还有理了?一个超出西安薪资水平的就算精确?
还 10 万的能力给 10 万,你们打算招什么价位的人心里没点 x 数吗? |
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TindleWei OP @wangxiaoaer 谁说这一定是招聘信息了?为什么一定要说薪资?真正感兴趣的人会加微信聊的。
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JamesR 2020-08-29 18:33:39 +08:00
看下当地,2 年游戏开发招聘薪资,差不多就那个数了。
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robot1 2020-08-29 18:37:26 +08:00
像是来辩论的
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arvinsilm 2020-08-29 18:42:26 +08:00
不论是 V2 还是任何一个招聘网站,工资写“面议”的职位都有坑,要谨慎投递。
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WangRicky 2020-08-29 19:02:08 +08:00
怎么说呢,要是真想招人,薪资是最起码要给出的吧,你放在酷工作的节点下,但是不给薪资,有人问了你还怼人,观感一下就差了,对你招人也很不利吧,再说了你都说了比在西安比同行有竞争力,真要给的高,也是愿意说的吧
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dreamusername 2020-08-29 19:18:05 +08:00
前段时间去西安旅游,西安所有的人给我的感觉是自己有一层骄傲,不愿意为任何人服务
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KeepPro 2020-08-29 19:58:37 +08:00
人在西安,可惜只会 Cocos,只能祝好运了。
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KeepPro 2020-08-29 20:02:38 +08:00
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labulaka521 2020-08-29 20:36:56 +08:00 via iPhone
@TindleWei 那你帖子说了🐎 还你能吗你敢吗 什么玩意 真能装逼啊
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ichigo 2020-08-29 21:04:44 +08:00
" 谁说这一定是招聘信息了?"
在酷工作节点下,明确说求贤若渴,不是招聘,看样子是来怼人寻开心的? |
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futou 2020-08-29 21:44:15 +08:00
实际上不给出具体薪资就已经默认是小于等于当地同行水平了。
也许是因为这种工作室不要求学历,西安工资再低也不是这个价。如果真不要求学历的话,还是强调一下为好。 |
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GTD 2020-08-29 21:57:55 +08:00
这么大的戾气真是呵呵呵了,大家散了吧,这种公司你敢去吗?去了不怕坑死你吗?
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Julyyq 2020-08-29 22:05:03 +08:00
没有服务意识,迷之自信,还说不得。
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FS1P7dJz 2020-08-29 22:11:27 +08:00 3
我们提供具有竞争力的薪酬体系
这种 HR 话术骗骗校招大学生还可以 骗成年人不太行 另外你们的游戏好像没版号 |
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poxiaobbs 2020-08-29 22:59:00 +08:00 2
节点右侧站长提示 “招聘时请尽量给出薪酬范围”
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Hider5 2020-08-30 00:00:31 +08:00
这态度谁投,emmmmm
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xmge 2020-08-30 00:12:27 +08:00
老板只是想找到一个性价比高一点的优秀人才,所以没说工资,很正常。
但是这里主要是劳动人民,而不是老板,所以对劳动者最有利的就是,你把薪资待遇说明白点。 所以你要不要说薪资,看的是你的受众是不是认为你应该发, 在 v 站,很多人认为你应该发薪资 |
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tiktokxxxx2020 2020-08-30 00:35:10 +08:00 2
这就是西安真实现状,也是为什么我死活不留在西安的原因。
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nuansediao 2020-08-30 00:54:58 +08:00
人家本来就是为了发个链接而已,大家就别再追问薪资了。
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sologgfun 2020-08-30 01:23:45 +08:00
这谁敢投。。
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goobai 2020-08-30 05:05:55 +08:00 via Android
总结下:四个人团队一年半不到产出不下 20 款休闲游戏,平均下来一个月至少产出两款以上…假设公司给的工资够高,你敢去么?
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jiaxinbinggan 2020-08-30 06:14:47 +08:00 via iPhone
• 这里不欢迎苦大仇深的公司
• 招聘时请尽量给出薪酬范围 |
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M0CK3Y 2020-08-30 06:28:29 +08:00 via iPhone
别来西安,待了两年真是一言难尽。别的不说,单单就 gov 行政职能部门的效率就能让你崩溃。
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hfutzj 2020-08-30 08:38:39 +08:00
回复一下做个记录吧,又不想收藏
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digger 2020-08-30 09:02:32 +08:00
西安 IT 行业由于 LZ 而蒙羞
招聘就大大方方谈工钱,钱少可以可以洗脑可以谈情怀嘛,贵司还是提前招个 PR,HR 比招技术工程师迫切 LZ 不要打我啊 w(゚Д゚)w |
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chenyu0532 2020-08-30 09:33:29 +08:00
其实我倒是觉得谁敢兴趣的话,可以去聊聊,大家都有自己的心理预期,达不到的话不去就是了。。
再一个,楼主肯定根据员工水平也有一个工资上限预期,千万不要说水平越高给的越多,大大方方的给薪资范围 PS:西安的薪资能比青岛的还低么。。。 |
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Yoefs 2020-08-30 09:34:56 +08:00
楼主本意可能只是想抛出个引子吸引人才加微信吧,没必要喷的。。。
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konakona 2020-08-30 09:43:43 +08:00 2
@chenyu0532 同意,大大方方的给薪资范围即可,不要鸭子嘴硬非要说水平越高给越多,拿到投资也不能这样搞,一定要适时的收起自负。一年平均每人月薪 1w,加上办公的各种静默成本(水电、耗材、员工福利、年终奖励等),公司算 10 个人,一年就超 100w 了,再搞一个月薪 10w 的,有投资也不够用的。
创业者是承担风险的最大的,你说出了你的痛楚,大家表示理解。 但是劳动者在中国是较为弱势的,很多公司以创业为由,不规范,不正式,不公平(不落实,不公示),劳动者在九年教育里受到的商业课程又少,不懂得保护自己的。 所以最擅长用薪资范围结合公司背景评估可行性。 |
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tinycold 2020-08-30 11:04:59 +08:00 via Android
典型的"小老板"思维呀…
这公司(如果这也算公司)要是能做起来就有鬼了。 |
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bytesu 2020-08-30 11:55:01 +08:00
别喷别碰~~,我理解楼主意思在能力匹配基础上,给出能力匹配薪资,当然肯定是在楼主公司薪资能力范围内的。西安这边还是需要多些鼓励和包容的
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thinkdeep 2020-08-30 18:52:59 +08:00
话说非常有能力的为什么不单干。
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binbinyouliiii 2020-08-30 20:53:41 +08:00
大家都是上过班的人了,那点心思谁不懂?
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xx6412223 2020-09-01 10:00:11 +08:00
@TindleWei 你这句话就是看似正确,其实完全错误的话。一个人值多少钱要看什么平台,一个人在 100 个公司有 100 个不同的薪资,你给一个范围大家就是大致清楚你这个平台的情况。而且这里人有嘴无心,还有顽梗的,不要戾气这么重。
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rim99 2020-09-06 09:58:01 +08:00
不管咋说,顶一下,西安这里能做自己产品的公司真的不怎么多
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