转发湾区日报： Uber 的 engineering manager 的博文，面试工程师考核的算法在实际工作中到底有没有用？
ericgui · 2020 年 7 月 28 日 · 3841 次点击这是一个创建于 2015 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
TL;DR:
以下是用到的算法：
- Trees and tree traversing
- Weighed graphs and shortest paths
- Sorting
- Hashtables and hashing
- Stacks and queues
- Crypto
- Decision trees
- Hexagonal Grids, Hierarchical Indexes
我觉得还是有必要学好算法的
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liu7833 2020 年 7 月 28 日 via iPhone
先不论有没有用，在供需规模都很大的市场，对于用人单位而言是个很好的区分手段(就跟学历异曲同工，招高学历不一定真的是强的，但从概率角度讲能保证高于大海捞针的平均水准)
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leega0 2020 年 7 月 28 日  2
面试造火箭，入职拧螺丝，是为了让拧螺丝的人都在一个水平上，减少损坏概率。
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mathzhaoliang 2020 年 7 月 28 日 1
Uber 的业务里面地图，路径规划，行为预测相关算法是基本功，你上面列的都是业务常用的。
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Rubicker666 2020 年 7 月 28 日 via iPhone
从另一个角度看，算法可以筛选出聪明人或者勤奋人
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xuanbg 2020 年 7 月 28 日
算法在实际工作中当然有用！
但实际情况是：很少有用…… 面试的时候，算法最大的作用是帮你筛选出足够聪明的候选人。 |
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ericgui OP |
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aabbcc112233 2020 年 7 月 28 日 1
@xuanbg 聪明不聪明完全可以用一个更高效的方法来筛选，不分岗位的考察算法真的浪费应聘者的时间。
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simple2025 2020 年 7 月 28 日
@ericgui 我就很懒。。lettcode 都没有刷完。
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Jooooooooo 2020 年 7 月 28 日
纠结这个有没有用
比如多刷题 这个真的没用, 面试还是问 |
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mind3x 2020 年 7 月 28 日
Uber 员工表示，嘿嘿嘿
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drackzy 2020 年 7 月 28 日
内卷了，不刷不涨钱
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jon 2020 年 7 月 28 日
面试有用也算是有用
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shuigui 2020 年 7 月 28 日
上面所说的聪明（或者努力）的、记忆力好的、认真的；至少能能体现这几点
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ZRS 2020 年 7 月 28 日
就我个人体会来看 很有用
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willm 2020 年 7 月 29 日 via Android
本质上来说市内卷
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