最近的一些随想整理

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这是一个创建于 1588 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

未来远程办公肯定回兴起的，回顾历史看，工作环境的"人性化"提升是一直存在的，但是苦逼程度说不定也是上升的，这个苦逼怎么理解都可以
Youtber 老高里面的观点，信用很重要，如果一切以信用来解释社会中的种种商业行为，其实会容易指导个人行为很多
社畜阶级的不安全感来自于自身的可被代替性很高，或者说是对未来环境改变带来的心理上的不安全感，或者说信用度很低
对于未来不安全感，私以为是动物性，可以被克服的（经营者这方面很强，反而做办公室的人这方面很弱），无他，只有习惯
高风险高收益，做资本家很好，但不要只看贼吃肉，也要记得贼挨打
混社会，在资本社会之前，讲究的是人情社会，为啥，因为人情关系，带来了高效率，社会一直追求的都是"效率"。资本社会也有人情，用了人情当然效率会高，但风险成本也大。人是社会性动物，人情不会消失
手机信息爆炸似乎让人的专注力下降很多，锻炼自我控制的能力越发的稀缺了
大多数人都是凡人，心态放正很重要，自视甚高，幻想一夜暴富很要不得
人生百年，仔细想退休的概念其实是不存在的（退休金 = P2P?)，保持学习，增加信用，多种技能，收入来源是重要的，多多尝试未尝不可。
环境很重要，股票，期货，金钱，虚拟货币，房地产等等都是工具，无所谓好坏，但是没有投资渠道的环境增加了实施上的困难性，这样封闭的环境不好。
第一次买房就买到 10 分满意的房子是不存在的，坑总是要踩的，踩得多了就好了，写代码也是一样的
2020 是个神奇的年度，从抖音被外国抵制上看，貌似国际社会对俺们国似乎越来越不友好了，不知道（美国古巴制裁）这个在我们身上会不会复现？

人情

信用

苦逼

社会

21 条回复 • 2020-07-13 13:55:35 +08:00

xy2020

2020-07-11 09:40:30 +08:00 via Android

远程办公未来或许是趋势，但在国内环境下，这个未来有可能会很远很远
很多人不理解，是因为不理解的人都没有自己管理过企业——国内企业发展要想顺利，一定要获得企业所在地的 ZF 的支持，如果企业的大部分员工都是异地远程的，既无法解决当地的就业问题，也无法带动当地的消费，当地 ZF 为什么会支持你？

xy2020

2020-07-11 09:43:43 +08:00 via Android

更何况大多数企业员工在现场工作、在一起工作时，管理上尚不能做到最优最有效率，一旦分散远程了，怎么可能指望管理能力就能支撑？

xy2020

2020-07-11 09:49:33 +08:00 via Android

我的公司有远程岗位，但只局限 2 点：一个是可以独立完成任务、不会对整体项目有较明显影响的，例如非核心的 UI 岗位。另一个是本地用工成本是远程一倍以上的非核心岗位。
可以预见的是，这 2 类岗位的远程员工获得提升和嘉奖的机会会小很多。这对于远程工作的员工也并非有益的。

hoyixi

2020-07-11 09:54:15 +08:00

同意楼上，我也认为远程办公在国内未来不可期，恰恰相反，类似大集体的统一行动（办公）会强化，本质是加强对个体的控制。

不安全感、信用、人情关系，（甚至 11 条提到的房子问题），这些方面的很多问题，如果找根源，就是一个法律问题，法律不公正，不起到应有的作用，甚至黑白颠倒，除良安恶，那这些方面的问题不仅无法解决，会继续恶化。