来公司也快两年了,平时也一直在投简历,试试有没有更好的机会。
昨天面试结果还不错,谈下来薪资上涨了 50%。决定离职。
但不知如何开口,公司人很少,目前只有我一个 java 。
离职肯定要找人接替我的工作,也会对公司造成比较大的影响。
但是公司老板和同事真的超级好,现在不知如何跟领导说这个事。
很多人说公司就是公司,只是一个工作的地方,遇到更好的工作机会,跳槽理所当然。
道理我也都懂,可我的性格又决定了我不可能不去考虑对领导公司的影响,
该如何是好?
1
Ainsoph 2020-07-10 09:27:08 +08:00 1
提前一个月告知,让公司能安排人事交接,这样做就算仁至义尽了。
|
2
chiu 2020-07-10 09:31:16 +08:00 via Android 1
提前一个月,按公司流程,该提什么电子申请就提
|
4
ly4572615 2020-07-10 09:34:27 +08:00 5
不要对商业行为注入感情
|
5
kevincai100 2020-07-10 09:35:17 +08:00 3
@dovme 伤害个鬼,你以为公司没了你就转不动?
|
6
dovme OP @kevincai100 #5 就目前来说,公司只有我一个 java,没了我还真的转不动了。。。
|
7
linzhang 2020-07-10 09:41:20 +08:00 1
不要犹豫,直接一封邮件发过去,早一天发,就早一天离职,不要犹豫、不要犹豫!
离职描述内容,直接百度。 因为你走的是正常的公司离职流程,是符合公司的规定以及要求的,不用有任何的顾虑或者觉得愧疚了。 |
8
yEhwG10ZJa83067x 2020-07-10 09:43:27 +08:00 1
@dovme #5 那也是公司该考虑的问题啊,为什么你这个岗位一个人,公司不考虑这其中风险,还是只想到省钱了啊。你按正常流程走,提前一个月提出离职就行了。
|
10
lj6132935 2020-07-10 09:49:54 +08:00 1
本人因为个人原因申请离职,请协助办理离职手续
你想的那些,都太斯德哥尔摩了。 |
11
1up 2020-07-10 09:58:07 +08:00 1
挺好的孩子,但该提提
|
12
patosky 2020-07-10 10:00:18 +08:00 4
附言的这一句,好有画面感。
|
13
syrupofplum 2020-07-10 10:03:19 +08:00 1
工作就是挣钱,别想太多,也别把自己在公司的位置看得太重要,多考虑考虑自己。
|
14
scg16 2020-07-10 10:04:41 +08:00 1
邮件发送给 HR,多抄送给几个人:
劳动者解除劳动合同通知书 (用人单位名称): 鉴于 XXXXXX(原因),根据《劳动合同法》第 XX 条第 XXXX 款第 XX 项的规定,本人现提出于 XX 年 X 月 XX 日与单位解除劳动合同。 职工:(签名) |
15
miv 2020-07-10 10:12:59 +08:00 via iPhone 1
公司有钱不怕招不到人,除非是高精尖的行业,否则钱还是很好解决问题的。
再次,直接提成离职这个是按照规定来,提前 30 天了,在这个时间公司招人交接就行。 另外,如果你可以当成这是一个交易,你获得金钱同时也出卖劳动力,各取所需的一个事情,没什么需要愧疚的,而且作为一个劳动者,在雇佣关系中是比较弱势的地位,很关键的一个就是可替代性强,所以公司离开了你也是会转的,不然这家公司该是有多小,找一个牛 b 一点的人,分分钟替代上。他们更多考虑的是怎么赚钱,而不是员工跑了怎么办,咱们只是工具人而已。 |
16
miv 2020-07-10 10:15:49 +08:00 via iPhone 1
楼主想法我能够理解,如果我开公司,会喜欢这样的员工,很为公司考虑。
|
17
wudila 2020-07-10 10:17:42 +08:00 1
附言这一句证明了你确实想太多了哈哈.在职场就是干好自己的本职工作就行 不要自己给自己加戏
|
18
wyfbest 2020-07-10 10:19:01 +08:00 1
吓一跳,我还以为这是我梦游发的帖子呢,哈哈
打算今天提了。 |
19
Jeevan 2020-07-10 10:23:18 +08:00 3
Resignation Letter
1. 详细的离职时间(最后一个工作日),简单说明离职原因(不要说真心话,比如笼统的写个人原因)。 2. 回忆往昔,并感谢,不吝感激之词,表示这个决定虽然很艰难,但是决定了,没有商量的余地,但会配合交接。 |
20
Leonard 2020-07-10 10:30:54 +08:00 1
想太多,员工离职对公司来说是再正常不过的事
|
21
paulee 2020-07-10 10:40:04 +08:00 1
第一时间去提离职,一般就能好聚好散,最多再留一个月时间,关系好的老板甚至会愿意让你早点走,只要你愿意他们有什么问题时可以咨询你就行
|
22
jethroWush 2020-07-10 11:18:28 +08:00 1
不注入感情基本做不到,好的坏的肯定会有感情,反之提了就提了不要优柔寡断,能够做到好聚好散就不错了,如果觉得相处还可以那么就交接时候多提前整理准备一下就可以了,领导毕竟见识多一点来来去去是个自然而然的事情
|
23
yrj 2020-07-10 11:38:19 +08:00 via iPad 1
想想老板为啥对你这么好?还不是怕你跑了,这么便宜的就招不到了。
|
24
dovme OP @yrj #23 肯定不能这么想,也许您是对的,但是我确实感受到的就是别人对你好啊。如果一个人能一直装下去,那么对我来说就是真的啊
|
25
luo1945049855 2020-07-10 12:55:59 +08:00 via Android 1
买卖不成仁义在,给公司一个月缓冲。但是公司离了谁都没事,市场上人才很多。
|
27
DT37 2020-07-10 13:42:20 +08:00 1
千万不要跟我一样写个定时离职邮件, 然后傻逼的忘掉了. 然后傻逼的被定时邮件发了出去
|
29
llllboy 2020-07-10 14:16:24 +08:00
商业行为注入感情的 。我觉得 只有两个字能形容了。 各位猜
|
32
wolfan 2020-07-10 14:22:31 +08:00 via Android
老板如此平静,看来是早想裁你了吧。
|
33
Varobjs 2020-07-10 15:31:13 +08:00 via Android
看样子刚毕业没多久吧,我之前也是,现在已经混到 提离职跟玩一样
|
34
shaopu 2020-07-10 15:33:32 +08:00
往往很多这种事情,都是我们自己想太多~
|
35
luoleng 2020-07-10 15:37:04 +08:00
该提就提,交接好工作就行咯
|
36
Cielsky 2020-07-10 15:38:33 +08:00 via Android
对你是第一次提离职,对领导来说早已司空见惯,一个两个员工的离职没什么大不了的,大不了再招人就可以了
|
37
toan 2020-07-10 16:35:05 +08:00
该提就提,不要认为自己在公司是必须的,对于辞职行为,一般公司和领导层也都见惯不怪了。
还是那句话:不要你以为的就是你以为的。 |
38
simenet 2020-07-10 16:38:03 +08:00
领导出乎意料的平静。。。。。。。
|
39
SkYouth 2020-07-10 17:55:23 +08:00
用我们领导的话说:什么情况我没遇到过?
|
40
pythonee 2020-07-13 19:45:19 +08:00
第一份工作,也不知道如何处理,经过了一次沟通之后,就好了
|