V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
dovme
V2EX  ›  职场话题

离职该怎么提?

  •  1
     
  •   dovme · 2020-07-10 09:17:41 +08:00 · 5735 次点击
    这是一个创建于 1584 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    来公司也快两年了,平时也一直在投简历,试试有没有更好的机会。

    昨天面试结果还不错,谈下来薪资上涨了 50%。决定离职。

    但不知如何开口,公司人很少,目前只有我一个 java 。

    离职肯定要找人接替我的工作,也会对公司造成比较大的影响。

    但是公司老板和同事真的超级好,现在不知如何跟领导说这个事。

    很多人说公司就是公司,只是一个工作的地方,遇到更好的工作机会,跳槽理所当然。

    道理我也都懂,可我的性格又决定了我不可能不去考虑对领导公司的影响,

    该如何是好?

    第 1 条附言  ·  2020-07-10 09:57:29 +08:00
    问题解决了,直接当面提出离职的,领导出乎意料的平静。可能是我想多了。哈哈 多谢各位了。
    40 条回复    2020-07-13 19:45:19 +08:00
    Ainsoph
        1
    Ainsoph  
       2020-07-10 09:27:08 +08:00   ❤️ 1
    提前一个月告知,让公司能安排人事交接,这样做就算仁至义尽了。
    chiu
        2
    chiu  
       2020-07-10 09:31:16 +08:00 via Android   ❤️ 1
    提前一个月,按公司流程,该提什么电子申请就提
    dovme
        3
    dovme  
    OP
       2020-07-10 09:34:13 +08:00
    @chiu #2
    @Ainsoph #1 这些流程我都懂,就是不知道如何开口,如何提会对双方的伤害更小
    ly4572615
        4
    ly4572615  
       2020-07-10 09:34:27 +08:00   ❤️ 5
    不要对商业行为注入感情
    kevincai100
        5
    kevincai100  
       2020-07-10 09:35:17 +08:00   ❤️ 3
    @dovme 伤害个鬼,你以为公司没了你就转不动?
    dovme
        6
    dovme  
    OP
       2020-07-10 09:36:39 +08:00
    @kevincai100 #5 就目前来说,公司只有我一个 java,没了我还真的转不动了。。。
    linzhang
        7
    linzhang  
       2020-07-10 09:41:20 +08:00   ❤️ 1
    不要犹豫,直接一封邮件发过去,早一天发,就早一天离职,不要犹豫、不要犹豫!
    离职描述内容,直接百度。
    因为你走的是正常的公司离职流程,是符合公司的规定以及要求的,不用有任何的顾虑或者觉得愧疚了。
    yEhwG10ZJa83067x
        8
    yEhwG10ZJa83067x  
       2020-07-10 09:43:27 +08:00   ❤️ 1
    @dovme #5 那也是公司该考虑的问题啊,为什么你这个岗位一个人,公司不考虑这其中风险,还是只想到省钱了啊。你按正常流程走,提前一个月提出离职就行了。
    Ainsoph
        9
    Ainsoph  
       2020-07-10 09:43:50 +08:00   ❤️ 1
    @dovme 不需要为资本家们烦恼,今年很好招人的。
    lj6132935
        10
    lj6132935  
       2020-07-10 09:49:54 +08:00   ❤️ 1
    本人因为个人原因申请离职,请协助办理离职手续
    你想的那些,都太斯德哥尔摩了。
    1up
        11
    1up  
       2020-07-10 09:58:07 +08:00   ❤️ 1
    挺好的孩子,但该提提
    patosky
        12
    patosky  
       2020-07-10 10:00:18 +08:00   ❤️ 4
    附言的这一句,好有画面感。
    syrupofplum
        13
    syrupofplum  
       2020-07-10 10:03:19 +08:00   ❤️ 1
    工作就是挣钱,别想太多,也别把自己在公司的位置看得太重要,多考虑考虑自己。
    scg16
        14
    scg16  
       2020-07-10 10:04:41 +08:00   ❤️ 1
    邮件发送给 HR,多抄送给几个人:


    劳动者解除劳动合同通知书

    (用人单位名称):

    鉴于 XXXXXX(原因),根据《劳动合同法》第 XX 条第 XXXX 款第 XX 项的规定,本人现提出于 XX 年 X 月 XX 日与单位解除劳动合同。

    职工:(签名)
    miv
        15
    miv  
       2020-07-10 10:12:59 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    公司有钱不怕招不到人,除非是高精尖的行业,否则钱还是很好解决问题的。
    再次,直接提成离职这个是按照规定来,提前 30 天了,在这个时间公司招人交接就行。
    另外,如果你可以当成这是一个交易,你获得金钱同时也出卖劳动力,各取所需的一个事情,没什么需要愧疚的,而且作为一个劳动者,在雇佣关系中是比较弱势的地位,很关键的一个就是可替代性强,所以公司离开了你也是会转的,不然这家公司该是有多小,找一个牛 b 一点的人,分分钟替代上。他们更多考虑的是怎么赚钱,而不是员工跑了怎么办,咱们只是工具人而已。
    miv
        16
    miv  
       2020-07-10 10:15:49 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    楼主想法我能够理解,如果我开公司,会喜欢这样的员工,很为公司考虑。
    wudila
        17
    wudila  
       2020-07-10 10:17:42 +08:00   ❤️ 1
    附言这一句证明了你确实想太多了哈哈.在职场就是干好自己的本职工作就行 不要自己给自己加戏
    wyfbest
        18
    wyfbest  
       2020-07-10 10:19:01 +08:00   ❤️ 1
    吓一跳,我还以为这是我梦游发的帖子呢,哈哈
    打算今天提了。
    Jeevan
        19
    Jeevan  
       2020-07-10 10:23:18 +08:00   ❤️ 3
    Resignation Letter

    1. 详细的离职时间(最后一个工作日),简单说明离职原因(不要说真心话,比如笼统的写个人原因)。
    2. 回忆往昔,并感谢,不吝感激之词,表示这个决定虽然很艰难,但是决定了,没有商量的余地,但会配合交接。
    Leonard
        20
    Leonard  
       2020-07-10 10:30:54 +08:00   ❤️ 1
    想太多,员工离职对公司来说是再正常不过的事
    paulee
        21
    paulee  
       2020-07-10 10:40:04 +08:00   ❤️ 1
    第一时间去提离职,一般就能好聚好散,最多再留一个月时间,关系好的老板甚至会愿意让你早点走,只要你愿意他们有什么问题时可以咨询你就行
    jethroWush
        22
    jethroWush  
       2020-07-10 11:18:28 +08:00   ❤️ 1
    不注入感情基本做不到,好的坏的肯定会有感情,反之提了就提了不要优柔寡断,能够做到好聚好散就不错了,如果觉得相处还可以那么就交接时候多提前整理准备一下就可以了,领导毕竟见识多一点来来去去是个自然而然的事情
    yrj
        23
    yrj  
       2020-07-10 11:38:19 +08:00 via iPad   ❤️ 1
    想想老板为啥对你这么好?还不是怕你跑了,这么便宜的就招不到了。
    dovme
        24
    dovme  
    OP
       2020-07-10 12:51:57 +08:00
    @yrj #23 肯定不能这么想,也许您是对的,但是我确实感受到的就是别人对你好啊。如果一个人能一直装下去,那么对我来说就是真的啊
    luo1945049855
        25
    luo1945049855  
       2020-07-10 12:55:59 +08:00 via Android   ❤️ 1
    买卖不成仁义在,给公司一个月缓冲。但是公司离了谁都没事,市场上人才很多。
    yrj
        26
    yrj  
       2020-07-10 13:20:11 +08:00 via iPad   ❤️ 1
    @dovme 真对你好,为啥不给你涨工资?既然你能找到工资更高的工作,说明你值更高的价。
    DT37
        27
    DT37  
       2020-07-10 13:42:20 +08:00   ❤️ 1
    千万不要跟我一样写个定时离职邮件, 然后傻逼的忘掉了. 然后傻逼的被定时邮件发了出去
    dovme
        28
    dovme  
    OP
       2020-07-10 14:16:06 +08:00
    @yrj #26 你这么一说,我还觉得挺有道理的。。。
    llllboy
        29
    llllboy  
       2020-07-10 14:16:24 +08:00
    商业行为注入感情的 。我觉得 只有两个字能形容了。 各位猜
    dovme
        30
    dovme  
    OP
       2020-07-10 14:18:46 +08:00
    @DT37 #27 目前是,口头提出,领导也同意了,然后用公司邮箱给所有相关的上级都发出了离职邮件。应该没什么问题。
    dovme
        31
    dovme  
    OP
       2020-07-10 14:19:26 +08:00
    @scg16 #14 谢谢。已按照您写的抄送所有领导了
    wolfan
        32
    wolfan  
       2020-07-10 14:22:31 +08:00 via Android
    老板如此平静,看来是早想裁你了吧。
    Varobjs
        33
    Varobjs  
       2020-07-10 15:31:13 +08:00 via Android
    看样子刚毕业没多久吧,我之前也是,现在已经混到 提离职跟玩一样
    shaopu
        34
    shaopu  
       2020-07-10 15:33:32 +08:00
    往往很多这种事情,都是我们自己想太多~
    luoleng
        35
    luoleng  
       2020-07-10 15:37:04 +08:00
    该提就提,交接好工作就行咯
    Cielsky
        36
    Cielsky  
       2020-07-10 15:38:33 +08:00 via Android
    对你是第一次提离职,对领导来说早已司空见惯,一个两个员工的离职没什么大不了的,大不了再招人就可以了
    toan
        37
    toan  
       2020-07-10 16:35:05 +08:00
    该提就提,不要认为自己在公司是必须的,对于辞职行为,一般公司和领导层也都见惯不怪了。
    还是那句话:不要你以为的就是你以为的。
    simenet
        38
    simenet  
       2020-07-10 16:38:03 +08:00
    领导出乎意料的平静。。。。。。。
    SkYouth
        39
    SkYouth  
       2020-07-10 17:55:23 +08:00
    用我们领导的话说:什么情况我没遇到过?
    pythonee
        40
    pythonee  
       2020-07-13 19:45:19 +08:00
    第一份工作,也不知道如何处理,经过了一次沟通之后,就好了
    关于   ·   帮助文档   ·   博客   ·   API   ·   FAQ   ·   实用小工具   ·   2677 人在线   最高记录 6679   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.5 · 29ms · UTC 10:21 · PVG 18:21 · LAX 02:21 · JFK 05:21
    Developed with CodeLauncher
    ♥ Do have faith in what you're doing.