这是一个创建于 1627 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
原因复杂，3 个月的试用期才过了 2 个月，现在要裁人，有赔偿吗？
 |
1
lurenn 2020-06-11 14:27:05 +08:00
要看什么原因被裁。
非个人作死导致的被裁，应该有补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 多看看劳动法和劳动合同法（注意是两部不同的法律） |
 |
3
linzhang 2020-06-11 14:29:21 +08:00
你看看你的合同上就很清楚了呀。没有赔偿的。试用期一般提前 3 天告知啥的就完事了。理由是无法胜任该岗位。
|
 |
4
ZehaiZhang 2020-06-11 14:32:40 +08:00
要看公司良心程度
上一家公司公司调整，好多六个月试用期没结束的，都领了半个月 半个月可能不至于仲裁，看看能不能协调多交一个月五险，方便找工作 ps 保存加班，聊天记录，会议录音，不要缺勤 |
|
5
lurenn 2020-06-11 14:39:18 +08:00
@QlanQ 人员优化，正常有半个月经济补偿。详见劳动合同法第四章
常规公司操作——说你无法胜任岗位 那么企业应该对员工经过培训或者调整工作岗位，之后证明你仍不能胜任工作。如果公司真的都做到了，那就没办法。 相关凭证例如：月度绩效考核结果，培训会议资料，岗位调整证明等 如果公司没有做，那还是应该给补偿。 |
 |
6
huntcool001 2020-06-11 14:45:16 +08:00
理论上可以有,实际没有, 仲裁也不管用. 你可以找相关的判决来看.
|
|
8
lurenn 2020-06-11 15:00:54 +08:00
|
 |
9
huiyue 2020-06-11 15:23:51 +08:00
非个人原因，半个月工资。
|
 |
10
16779242 2020-06-11 16:59:38 +08:00
如果按照法律来说，得看情况。
如果非个人原因，“所谓的人员优化，不是我个人原因，裁很多人”，这个是必须给补偿的。 但公司很可能以“无法胜任”作为推脱，拒绝支付。但如果你较真起来，公司必须证明你“无法胜任”，不是公司说不胜任就不胜任的。 当然以上只是法律条文，实际执行起来各地差异很大。 |
Select Language