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d5 2020-06-09 16:37:23 +08:00
个人觉着是个好机会,能去则去。
但是这一次会不会又翻车,又突然哎哟学历不行、资历不行之类的给你打发了,决定性势力还会不会改主意 |
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fiypig 2020-06-09 16:37:42 +08:00
那必须过去啊 ,多一个月 ,美滋滋
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arslion 2020-06-09 16:42:14 +08:00 1
从甲方公司离职是因为转不了编制吗?
你要不还是挨个跟你内推同事和前直属上司吃个饭聊聊吧,问问公司里到底啥情况 |
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yiiouo OP @arslion 因为前公司业务融资成功,需求量大很多,所以需要更多的人手。之前离职是因为不想做外包了,而且前公司也要把所有的外包开发清理掉,所以就走人了。
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wellsc 2020-06-09 16:45:20 +08:00
follow your heart.
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d5 2020-06-09 17:00:08 +08:00
@yiiouo 感觉这个情况很明显回去更舒服了,也更符合自己的期待。现在要做的就是通过情报分析,降低风险,除了直属甲方上司,还有没有其他甲方的内部人士能够给出最真实的情况。
看看这件事在甲方到底谁说话分量比较重,是科长还是科长以上的老总,是自己部门领导签字就行还是其他人力部门法规部也需要同意。 |
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abelce 2020-06-09 18:04:02 +08:00
回去比较好,先做一次深入的沟通
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183387594 2020-06-09 18:46:59 +08:00
大小周(钱少) vs 双休 . 可以无脑选
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ybbswc 2020-06-09 18:50:40 +08:00
钱还多一个月,大小周变双休。
这还等啥呢~~~ |
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nguoidiqua 2020-06-09 19:07:06 +08:00 via Android
靠谱不靠谱哦,别回去又变了。
再看看除了这两公司,本地还有没有其他好的选择,假如前公司又变卦还有没有别的好去处。 |
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hao4857 2020-06-09 19:10:14 +08:00
还只是内推编制岗,没保证一定会进编制吧。。因为学历转不了编制的这个问题已经明确解决了吗?
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nodin 2020-06-09 19:33:58 +08:00 via Android
了解清楚,有七八成的可能性就去吧,你内心是想去的。
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Leigg 2020-06-09 19:42:46 +08:00 via Android
签合同再离职
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Leigg 2020-06-09 19:43:08 +08:00 via Android
说错了,发 offer 在离职
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yiiouo OP |
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leihongtao1230 2020-06-09 20:47:10 +08:00 via Android
@yiiouo 只要你现在公司肯火速放人不就行
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miniwade514 2020-06-09 21:04:10 +08:00
各方面都符合要求,就因为入职时间晚一点,就不行了?好奇怪啊,招到合适的人很容易吗
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mara1 2020-06-09 21:13:59 +08:00
人事话语权这么重吗,用人部门都不差这一个月,人事说不行就不行?这么奇怪?
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efaun 2020-06-09 21:58:54 +08:00
一个月都不能接受,说明只是需要个顶缸的
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yiiouo OP @leihongtao1230 放不了,要重新招人,接我现在的工作才行
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yiiouo OP @efaun
@mara1 @miniwade514 是这样的,他们其实已经找到合适的人了,只不过我之前的上司内推我,让我走“特殊通道”,只要我可以就入职。但现在要等我一个月,而且急需招人,所以就不行了 |
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EminemW 2020-06-10 00:37:36 +08:00
楼上说的有道理
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nguoidiqua 2020-06-10 01:38:26 +08:00
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PHPer233 2020-06-10 07:11:51 +08:00 via Android
能力被认可还要裁员?你可长点心吧,好马不吃回头草。
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lietoumai 2020-06-10 10:19:23 +08:00
“个人还是比较喜欢前公司的”
“最后还是因为不能快速入职,失败了。。。” 你和公司谈感情,可公司并不这么认为 |