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遇到个公司,试用期不缴 5 险不说(一般小公司常见操作).签合时塞过来份"临时用工协议",部分条款摘录如下:
临时用工协议书
1 劳动合同期限: 自 2020 年 6 月 x 日至 2020 年 8 月 x 日.
2 若乙方需解除劳动合同,应当提前 30 日以书面的形式通知甲方.
正常的劳动合同会一般都会约定试用期.时常为 1 ~ 6 个月,最长不超过 6 个月.试用期内离职,需提前 3 天通知用人单位.
依照这个所谓的临时劳动合同:
1 过了 3 个月后,公司可以不承认你之前的 3 个月试用期.因为你签的是 3 个月的临时合同.可能在签正式合同的时候再来 3 个月试用期,亦或者是短时间内缺人想临时找个, 3 个月后就不需要了.
2 这 3 个月内, 如果离职,需提前 30 天申请.否则公司有理由以为完成交接造成损失来起诉你.
现在应该还有部毕业生在找工作吧,发出来提个醒. 不过现在经济也不好,如果你没有更好的选择就忍忍吧.
另外,大家有遇到过那些坑爹的合同呢?
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wangyuescr 2020-06-04 07:54:48 +08:00 via Android  1
遇到个这么奇葩情况。在北京，boss 直聘是联合众创，大概这个名字，签的合同是上海马小修，钉钉打卡企业是诚本信息(主要是做服务器备件(基本二手)测试)。签的合同会以寄回上海为名，不给你。你要的话就说还在上海还没寄回来。我试过过了一个月才要，还是这回复，结果带我的一个师傅说看开点他都干了一年多合同没给也照样干。会有餐补但是需要自己提供等额发票，周六一般经理龙禾元都会要求强制加班，如果事情急的话会直接说不让请假让人事记下哪些人请假之类的。有的同事合同签在西藏，据说是因为过 8k 才缴税()。合同里面会注明离职后几年内不得从事相关岗位，有所谓补偿金 2000 好像。(那会同事和我说的)因为拿残次品二手硬盘贴惠普标，对方找上门还得对方骂走了，北京分部直接来了几十个警察控制住了，采购和销售还有些领导不少人都是取保候审状态，然后公司安排这些人签合同大概是给你 2 万块这些事情就和公司没关系了，签约的人继续留下来干，没签约的想方设法让你自离，比如降低工资，安排加班啥的。据同事后来说，北京分部关的时候公司安排是要么去上海部门要么自离。
总之，在这家学到了很多。 |
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