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公司管理混乱，部门领导不管我们小兵，直属领导凭个人喜好乱打绩效，并且不进行面谈，现在让对绩效结果签字。 怎么破？
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HuHui 2020 年 5 月 25 日 via Android
要么忍，要么滚
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betulac 2020 年 5 月 26 日 via Android
绩效本来就是直属领导打分啊。要不他怎么管理
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slimyy 2020 年 5 月 26 日
小兵 对绩效结果签字 ? 小兵 有什么权力签字，签了有啥用。。。
绩效本来就是打分打出来的。。。老实说研发的绩效很难量化。。只能靠打分。 |
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damean 2020 年 5 月 26 日
绩效评定是直接主管最核心的管理权力了。
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