无法融入公司，现在的大环境是裸辞还是苟过今年？

现在的状态真的就像之前看的的一个帖子，上班如上坟。
先吐槽公司：30 多人的小公司，电商，还搞什么垂直化管理，能分出四五个层级。技术部人数在 2 ～ 4 人波动；我现在算是技术主管兼前端开发，但是上面还有两级才是老板，上面没有一个懂技术的。公司属于离了技术就没法活，但是技术毫无话语权。

举个例子，整个公司只有一个老后端和一个刚入职不到三天的新后端的情况下，老后端提出离职，老板敢直接批，甚至只给了半天交接时间！
再比如我刚来的时候热情很高，看着前端项目问题大，就加班加点搞优化，最后项目启动速度优化到之前的三分之一不到。等着被表扬，结果老板无动于衷，委婉的告诉我有那时间不如在技术上整点拉新裂变的东西，多卖几单才能体现技术的价值。从此一盆冷水浇熄了我的热情，
屁股不同也没法去指责谁，作为老板当然是以利益为导向。只是没了技术认同感，让人很没有动力。

当初还是降薪来的这家公司，到手工资和之前差不多，但是没有公积金，每年收入变相少了差不多 4 万多。
为啥降薪，因为傻，工作好几年了还信老板画的饼，其他的原因就是事少离家近（ 965，车程 10 分钟）。
为啥能坚持下来，因为公司项目是之前一个大团队做出来的，业务逻辑复杂度还是蛮高的，现在让我一个人捣鼓，能学习吸收的东西也不少。

现在为啥打退堂鼓了，因为大环境，公司也出现困难，各种劝退（注意是劝退不是裁员，老板可舍不得掏裁员赔偿，只能一直找你谈话恶心你），各部门都减员到不能再少。任务开始加重，谁不加班就会找谁谈话，没有明说，但是大家基本都开始 986 。我现在每天沉浸式工作时间长达 7 个小时，工作内容全是毫无营养的活动页活动页，还有两个小时都是在跟各部门沟通。技术达到瓶颈，没有什么时间去提升。而且老板一开始画的饼，半年了，进口袋里的只有区区 1 千块额外收入。

虽然作为全公司最不可能被劝退的人之一，但是老板也开始频繁向技术施压。他最期望技术能做的事情就是，不需要什么成本投入，依靠纯技术手段实现裂变，给他拉来几百万的用户流量。这点我觉得自己能力有限，

犹豫着没辞的原因也是我最大的硬伤，学历不好看，好好的 211 统招计算机，最后以退学告终。（重头开始的成人大专还没下证，此处不展开说了）。上次找工作花了一个多月，后面整个人就焦虑了，什么都学不进去，还是心理素质不好。

这么多字也是周日晚上敲出来的，周日犹豫了下没有发，今天想了想还是发出来，就当作一个宣泄口。