[阿里社招 杭州/新加坡] 国际化方向招人

发这个帖子的目的

• 核心目的是招人，但也不限于招人。
• 多年的团队招聘经验让我理解到了公司和应聘者之间的有一些信息的不对称，导致了大厂天天都在招人，但应聘者面了很多次也进不来。
• 希望这个帖子能够解决一些大家的痛点，没有 cover 到的问题可以留言或邮件联系（有些问题可能也只能私聊）：jimsshom(at)gmail(dot)com 。
• 如果有意向的同学我这边也在工作之余免费提供简历评估、修改，内推，职业发展建议等咨询，欢迎大家联系。

Q: 网上到处能看到阿里各部门（以及其他大厂）的招聘帖，是否仅仅是 KPI 驱动而不真缺人？

A: 至少对阿里来说不是的。阿里内的确很多团队会要求技术人员也参与到招聘中，原因是真缺人，且 HR 通过猎头等渠道没办法招到足够多的人。技术团队如果自己不招人就只有天天加班自己干了，所以大多数阿里团队都有招聘压力，有 HC 是好事。

Q: 我们团队的岗位能提供的

A:

• 待遇、福利等各个一线大厂都差不多的，不赘述了。目前我们团队在国内招 P6-P8 级别，在新加坡可以招 P5 。
• 国际化这边的好处是有机会天天和老外沟通。一些同学应该所有体会，工作多年不用英语，英语会逐渐退化，想捡也捡不起来了。同时如果有想要提高英语的，也会发现语言缺少环境真的很难提高。
• 我们团队就是个非常好的机会，由于对接国外的 Local 业务，几乎天天需要和老外视频开会。大家的口语听力不知不觉中就提高了~
• 另外如果有志于肉翻的同学，我们组也有直接 base 新加坡的机会。（目前疫情原因新加坡签证冻结了，可以先在国内工作。签证一旦 ok 可以马上过去）

Q: 关于福报的问题

A:

• 我在阿里多年，之前的团队属于和集团内其他团队合作很多的，多多少少知道一些其他部门的情况。加班现象严重和基本不加班的都是有的，这个是和业务性质相关的。
• 但网上关于福报的问题我觉得是过度渲染了，实际上不加班或加班很少的团队也不少的。目前的这个团队福报值我觉得属于中等偏下。
• 当然对于追求完全 WLB 的人来说，不建议来阿里，坦率说中国互联网类似机会也非常少，建议直接去外企。
• 但这块我想建议下，尤其是对于老家不在一二线城市的同学，需要仔细思考下自己今后的规划。如果目标是留在大城市的话，可以综合考虑下所在城市的成本、收入水平和工作机会的多寡。综合看来阿里的待遇和杭州的生活成本还是较有竞争力的。

Q: 我们对候选人的要求

A:

• 目前主要招的还是 java 岗。社招总体来说需要 2-10 年经验，相对来说应届生或刚工作 1 年的在社招时会比较不利，大牛除外哈。
• 具体的技术栈而言，有分布式高并发经验的会优先考虑。但目前所做系统缺乏高并发环境，但本身素质不错的我们也招了不少的。
• 我个人认为对于一个技术人，最重要的素质是要有探究本质的心，比如用一个中间件需要考虑为什么要用 A 而不是用 B，而不是一个功能实现了就草草了事。
• 有了这个特质的基础上再加上几年的工作经验，一般都是不错的候选人。所以觉得自己是比较热爱技术的同学，不妨多尝试下。

Q: 面试是否要求英语水平

A:

• 虽然这边需要每天和国外同事沟通，但会给足够时间适应的。
• 对于中国人来说其实最大的问题是哑巴英语而非真的水平问题。所以英语这块我觉得只要大学过了四六级，基础就是没问题的了，主要就是不敢开口。这个问题等入职一两个月后基本都能解决。
• 面试全程都是中国面试官，会有非常简单的一些英语交流，只要敢开口一般是没问题的。

以上，如果有意向或有更多问题想要咨询的，欢迎留言或邮件联系 jimsshom(at)gmail(dot)com 。