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坐标杭州,工作 2 年, 题主现在公司因为疫情原因开始大小周,平时也加班很晚,工资略低,由于公司只有我一个前端,离职的话大概率会拖我一个月,招人再交接工作,没办法在职就去找下家,下个月会发一个月的年终奖(没涨之前的), 今年年初涨了一波工资,但是没到我的预期, 题主现在纠结是现在提离职还是等到下个月领完年终再提离职(要是等下个月又要加一个月班..).顺便问一下现在杭州前端就业形势如何.
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ccoming 2020-05-15 11:59:28 +08:00
领奖，然后辞职，等往年的金九银十？
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guoliang 2020-05-15 12:21:46 +08:00
为什么“没办法在职就去找下家”？
上班没时间可以请年假啊 |
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laobingge 2020-05-15 12:44:35 +08:00 via Android
现在大环境都不好，大部分企业都存在营收压力，开源不行就只能节流了，通过降低工资、增加工作强度等方式压缩成本，应该是比较普遍的。
建议 LZ 先请假骑驴找马，顺带领奖金，先看看有没有更好的，如果找一圈下来没有合适的，那就继续苟着呗。 假如全行业都差不错，那你的感觉就会好些，总比裸辞找不到工作好，没有比较就没有伤害，😂 |
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asiasky OP @laobingge 我其实也是这么考虑的 但是假如公司真的按合同来 最多拖了我一个月 我感觉一般公司应该不会等我一个月入职吧
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fanxingyu9555666 2020-05-15 13:36:38 +08:00 via iPhone
是我就支持裸持，有技术没有行情好不好的说法
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guoliang 2020-05-15 13:47:13 +08:00
@guoliang
“ 但是离职的时候可能会拖很久 下家可能等不了那么久” 这个要看你的合同，notice period/通知期什么的， 如果你的合同里没有，去查一下劳动法。 我的经验是大多数人都有 1 个月的通知期，根据职位不同，有些甚至 3 个月。 “我感觉一般公司应该不会等我一个月入职吧” 要看什么样的公司，楼下的餐馆估计等不了，但大多数职位都可以接受通知期，当然很多猎头或者 HR 会说尽早等等， 如果有需要，什么时候上班都是可以商量的。 在这个大环境下，没有 offer 直接辞职，我不觉得是很明智的选择。 跟写代码一样，如果有自己的假设，反复想想是不是合理的假设，尽快的推到不合理的假设，大胆的迈出去 |
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ersic 2020-05-15 13:48:20 +08:00
还是建议，不要裸辞。
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laobingge 2020-05-15 13:51:26 +08:00 via Android
@asiasky 晚 1~3 月入职的情况都有，蛮常见的。
关联看你应聘的岗位需求急不急，以及市场上容不容易招到人。如果要求你立刻到岗，那说明工作压力也很大，等着你去接手或救火，跟现在差不多了，那就没必要跳了。 如果不想继续在当前这家待了，那就立刻行动，不要想太多，试了才知道，说不定人家就愿意等你几个月呢。 |
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tankren 2020-05-15 14:17:39 +08:00
当下还是建议骑驴找马
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hq136234303 2020-05-15 22:24:53 +08:00
直接面试 直接说可能需要一个月。能等就等不能等就算了。
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