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blankwu 2020-05-08 17:58:07 +08:00
试用期辞退和正式员工辞退是不一样的~你是做啥岗位
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mokeyjay 2020-05-08 17:58:59 +08:00 1
既然不想去,就不签,让它们按照辞退给补偿
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xiaoyang7545 2020-05-08 18:05:23 +08:00
最好是让公司走正规流程辞退。
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FaceBug 2020-05-08 18:12:03 +08:00
不允许延长试用期、二次试用的。你之前已经转正了吗
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deplives 2020-05-08 18:12:25 +08:00
这协议明显就是为了裁掉一些人,去年我司也进行了部门裁撤,HRG 约谈每个人了解每个人想去的部门然后进行调配,不接受调配的可以主动申请去想去的部门进行面试,如果面试通过就过去,如果面试没通过就 n+1 。其余想直接离职的也 n+1 。
所以这份协议明显就是为了裁员,但是又不想赔偿,找个试用期的借口,试用期不用赔偿 |
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laobingge 2020-05-08 21:53:46 +08:00 via Android
@YoungChan 公司单方面解约辞退你,不管是不是提前一个月通知,都是要按照 N+1 赔偿的。
记得保留一些书面或视音频记录,防范公司非法裁员,把责任推到你身上,不给赔偿。 接下来这个月就赶紧骑驴找马了,现在行情不好,好运! |
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Smilencer 2020-05-08 23:17:36 +08:00
N(+1)走起,怕啥
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winnie00 2020-05-09 14:28:07 +08:00
不想转岗就不要签,坐等公司 n+1 赔偿走人
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justicelaw 2020-05-11 16:30:32 +08:00
我在律所工作,你有需要的话可以联系我:MTMzNDE4NDQzMzI=( base64 )
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YoungChan OP 谢谢各位的建议,跟人事协商了一下,给两个月时间找工作,公司账上确实没钱~~~~
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