这是一个创建于 2106 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
事情：今年 51 合同到期，昨天领导（他对我很大意见）说：问我续不续约，我说续，然后领导说你另有打算，就提辞职吧，就没有然后了，由于事出突然没有录音。 然后，管理部门喝茶，说了一下，我一直表示想续约，表示接受调部门（现在部门太恶心了）。管理的人很坏，无意间透露了查了我考勤等情况，想找劳动纪律原因辞退我，但是我从来不迟到一次都没有，这让我感觉很恶心，全程录音。 然后，回自己工位，给自己的近 5 个月周工作计划、历年工资表拍照存档。
我想请问的事： 1，这种情况，有赔偿吗？ 2, 如果有赔偿，是不是 51 过后我就可以直接去劳动监察部门，去投诉，还是说我需要跟用人单位沟通？（ 51 之后我实际上，已经合同期满，不属于该公司职工了，我怕到时候门都进不去） 3，如果有赔偿，公司为了不赔偿，反悔说要签约，我要怎么应对，拿到赔偿？
第 1 条附言 · 2020 年 4 月 28 日
大家参照 Labor Contract Law，
Article 44 Paragraph 1
Article 46 Paragraph 5
Article 47
敏感信息 发布不了。赔偿 n
Article 44 Paragraph 1
Article 46 Paragraph 5
Article 47
敏感信息 发布不了。赔偿 n
第 2 条附言 · 2020 年 4 月 28 日
已经确定不被续约了~！ 失业了~！
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yxwzaxns 2020 年 4 月 28 日 via iPhone
合同到期个人不续约没有赔偿，直接走人
公司不续约给 1 的补偿，如果提前一个月通知则无补偿 |
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toma77 2020 年 4 月 28 日
我同事合约到期公司不续约给了 n 的补偿。。
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daozhihun 2020 年 4 月 28 日
不续约也要赔钱，按照劳动法的标准
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zepto 2020 年 4 月 28 日
1 、理论上合同到期公司不续约是没有问题的，不需要赔偿。
但是必须在到期日前一个月进行通知，并且最好是可以留档的书面通知。 昨天通知你不续约这个肯定是可以赔偿的。 2 、你五一之后正常上班，因为就算是辞退也要有一个月的缓冲期 如果公司拒绝让你进入，请录像语音取证后去劳动监察部门投诉。 3 、看你个人意愿，如果你同意协商解决，可以继续续约，但是赔偿就没了，赔偿的前提就是终止劳动合同 |
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emmo 2020 年 4 月 28 日
@yxwzaxns 不对吧。不续约等同于辞退。《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过 6 个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。
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laobingge 2020 年 4 月 28 日
非员工劳动纪律问题，公司单方面不续约，提前一个月通知，给 N + 1 补偿。
年初小米上海某个专卖店不跟员工续签，就是这样操作的，还被当事人曝光到微博上，后来说这样操作符合劳动法，就不了了之了。 |
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zepto 2020 年 4 月 28 日
更正一下，公司不续约也要补偿，工作 n 年限 = n 个月工资
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SOCOLD 2020 年 4 月 28 日
目前遇到了和你相似的情况，也是合同快到期了说不续签，没有提前一个月书面通知，解除合同的书面证明也没有，打算主动找公司谈了，唉，人为刀俎，我为鱼肉
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qoo2019 2020 年 4 月 28 日
我司不续约的都是给 N+1
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7654 2020 年 4 月 28 日
公司不续约是要给钱的，按年资给，N*上一年度平均月工资
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maichael 2020 年 4 月 28 日
反正公司不续约就等于辞退，补偿什么的也跟辞退一样的。
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zhjie 2020 年 4 月 28 日
赔偿加失业金
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avaJ 2020 年 4 月 28 日
看了上面的回复 好像有些同学 不知道 N+1 这个 1 是什么。
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sevenzhou1218 2020 年 4 月 28 日
居然有人说公司不续约提前一个月不需要赔偿。。。
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yeqizhang 2020 年 4 月 28 日
收藏此主题，又涨了一波姿势
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