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hongch
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1 号店的员工进来一下,有个问题想问问🥶,公司新来的 CTO,据说是一号店前任 CTO

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  •   hongch · 2020-04-20 09:15:57 +08:00 · 6872 次点击
    这是一个创建于 1677 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    想问问,前一号店 CTO,技术牛不牛

    25 条回复    2020-04-23 11:11:43 +08:00
    freeeyu
        1
    freeeyu  
       2020-04-20 09:32:22 +08:00
    cto 技术要那么牛干嘛
    ohao
        2
    ohao  
       2020-04-20 09:32:36 +08:00
    我这边不少简历有 字节跳动,百度工作的经历
    但是细节 不可描述, 大部分实习,镀金,被优化掉的

    这些不一起工作,你看不出的

    本地有个公司 高薪请了个架构师,搭了一年环境。。。。。。你能信? 233333
    belin520
        3
    belin520  
       2020-04-20 09:33:55 +08:00
    CTO 技术牛,天天写代码撸架构,底下的程序员和其他人如何协调、如何管理?
    tankren
        4
    tankren  
       2020-04-20 09:36:21 +08:00
    CTO 不是技术岗 是管理岗 带方向的
    cydian
        5
    cydian  
       2020-04-20 09:38:30 +08:00
    跟高楼大厦一样,总设计师得设计好,工人们才知道怎么工作。
    但是总设计师不需要特别会搬砖吧,哪怕瘦骨嶙峋,只要能设计好就行。
    qiaobeier
        6
    qiaobeier  
       2020-04-20 09:40:08 +08:00   ❤️ 1
    CTO 是管理职位,不是技术职位,只是一般都是有技术背景的人担任,但也有甚至没有开发履历也能把 CTO 做得很好的人。
    我之前公司就是,外企,CTO 是个 50 多岁的大妈,据说很久之前一直做 UE,但任内其实在技术方向和人员管理把握的很好,当然也可能是她手下 VP 有能人。
    10Buns
        7
    10Buns  
       2020-04-20 09:41:34 +08:00
    庆友?
    swulling
        8
    swulling  
       2020-04-20 09:43:04 +08:00 via iPhone
    cto 是技术管理,总架构师是技术专家
    zongren
        9
    zongren  
       2020-04-20 10:04:04 +08:00
    cto 技术必须够硬吧,不然怎么服众,尤其是技术岗位的员工
    XCG0000
        10
    XCG0000  
       2020-04-20 10:15:14 +08:00   ❤️ 1
    技术人员总是会有一种错觉,就是技术高于一切,难道管理和战略不需要花费大量的心血积累沉淀吗?公司的各个层面的人提的问题最终都可能会落到技术实现,难道他们需要让你服你才能做?
    要做好自己的定位,不要异想天开。对了,我也是技术。
    zhchyu999
        11
    zhchyu999  
       2020-04-20 10:20:40 +08:00
    @zongren 一般的人也见不着,够不够硬也感受不到
    Jooooooooo
        12
    Jooooooooo  
       2020-04-20 10:46:27 +08:00
    cto 做管理不做技术
    xihua2018
        13
    xihua2018  
       2020-04-20 10:49:36 +08:00
    我大概知道你公司是哪个公司了?在在深圳的做跨境电商的 kfbuy 吗?
    wangyzj
        14
    wangyzj  
       2020-04-20 12:12:47 +08:00
    我觉得楼主的意思不是代码写得好不好
    而是经验和解决问题的能力
    管理能力固然重要
    但是技术上一问三不知也不合适
    ericgui
        15
    ericgui  
       2020-04-20 12:23:13 +08:00
    公司领导如果不懂 IT,还是很容易出事的
    ppd
        16
    ppd  
       2020-04-20 12:34:13 +08:00
    前 CTO,也可能有好几任,你至少得说个名字吧
    exploreXin
        17
    exploreXin  
       2020-04-20 12:36:20 +08:00   ❤️ 5
    管理类的书籍千千万万,技术类的书籍资料也是浩如烟海,抛开深奥的理论术语,一个优秀的两道,只要做到“不装逼,听人劝”,这六个字,就可以把一个团队良好的运行起来,并且可以减少人为产生的很多问题,至于能够把团队运行到何种优秀的程度,就要看具体的环境,领导力,还有团队成员的配合程度了。这个通俗版本的管理学六字箴言,并不是胡说八道编出来的,去掉它粗俗的外在,你会发现里面蕴含的哲理和正统管理学上面的很多理论是相同的。不装逼,说明这个人对人性内在的本性有所克制,能够很好的驾驭自己,这是优秀人士需要做到的第一步,接下来就是不断的修缮自身,提高能力,这是内修。“听人劝”,说明这个人能够正常摄取外部信息,能够博采众长,说到底领导是什么,领导不是生杀予夺的皇帝,也不是万能不敌的超级英雄,领导的本质和职责是决策中心,所有团队的工作都要围绕决策中心展开,这种概念上的相关性,注定所指定的决策一定不是靠领导自己一个人意淫出来的东西,一定是统筹全局,综合所有信息所做出来的尽可能高效与低风险的决定,所以在与外界沟通的能力上,听人劝这个基本能力是优秀领导必须具备的,领导可以很容易的做出一个决定,但是这之前为什么要做这个决定的时间准备是漫长的。

    综上所述,新来的领导水平如何,楼主可以用这个六字箴言去判断,也许领导比较专断,也许领导比较亲和,不管怎样,用这六个字去套,就算领导不是一个好同事,但做到这六个字,他一定是一个合格的领导。
    hoosin
        18
    hoosin  
       2020-04-20 18:08:33 +08:00
    @hongch 正常,唯品会也是这个操作
    whynimal
        19
    whynimal  
       2020-04-20 20:24:35 +08:00
    @XCG0000 万一人家回答, "技术我一行一行撸出来的, 管理就动动嘴皮子还拿那么多钱就是没啥..."的时候, 怎样让他们明白, 管理和战略怎样需要花费大量心血?
    souths
        20
    souths  
       2020-04-20 22:03:27 +08:00
    对于技术岗位来说技术不牛 谁听你的
    bfqymmt
        21
    bfqymmt  
       2020-04-20 23:07:14 +08:00
    技术一把手至少要有技术背景。别看王坚是心理学教授,人家可是学的是工业心理学,研究方向是人机交互方面的。我还是认同 CTO 要有技术背景。
    XCG0000
        22
    XCG0000  
       2020-04-21 10:12:46 +08:00
    @whynimal 这是明显的心智不成熟的表现呀,还有啥好解释的呢……说服有必要,说服所有人就没必要了,屁股决定脑袋,如果 CTO 要是花大量时间把技术弄得很牛逼,那就退下来做高工或架构得了,战略和管理总得有人做。
    whynimal
        23
    whynimal  
       2020-04-22 19:53:52 +08:00
    @XCG0000 你说的很有道理. 也是遇到这样想法的人, 我也想知道怎么能让他们明白.
    XCG0000
        24
    XCG0000  
       2020-04-23 11:01:16 +08:00
    @whynimal 其实也还好吧,作为程序员,我也矫情过,工作而已,公司给钱,给公司办事,而且人那么多,不能适应就淘汰了呗
    XCG0000
        25
    XCG0000  
       2020-04-23 11:11:43 +08:00
    @whynimal 高层的事情,跟底层的员工没啥关系,就跟普通老百姓非要讨论政治一样,只能过过嘴瘾,该生活还得生活,该纳税还得纳税
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