这是一个创建于 1683 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
背景:坐标深圳,公司不足 50 人
今天是这周是第三天,
三天里签了:
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1.招离管理
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2.考勤管理
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3.员工福利管理
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4.新员工转正考核制度
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5.薪资管理制度
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6.奖惩制度
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7.员工手册
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8.员工安全协议
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9.入职声明
等等手册和协议,
比如上班期间不能使用手机,
不能浏览做与工作无关的网页等等,
并写明违反规定被辞退将不进行赔偿.
照这么说 如果试用期被恶意卡着不让转正的话
是不是也没有赔偿了?
我是不是要开始找下家了?
第 1 条附言 · 2020-05-12 10:06:36 +08:00
已经离职了
跟领导要了上个月的工资条
看了下工资构成 气不打一处来 虽然已经离职了
基本工资是深圳最低工资标准
还有岗位工资、技能工资和保密工资
也就是 如果他们要裁员的话
赔偿的也就是岗位工资这个部分而已
招聘写的是双休 实际周周单休
签三年的劳动合同 但是综上他们裁员的成本也很低
#蛋蛋 #掘金宝 各位注意避坑.
跟领导要了上个月的工资条
看了下工资构成 气不打一处来 虽然已经离职了
基本工资是深圳最低工资标准
还有岗位工资、技能工资和保密工资
也就是 如果他们要裁员的话
赔偿的也就是岗位工资这个部分而已
招聘写的是双休 实际周周单休
签三年的劳动合同 但是综上他们裁员的成本也很低
#蛋蛋 #掘金宝 各位注意避坑.
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