如何定位自己目前薪资范围？

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很久没面试了，不知道现在行价如何，大家都如何找薪资数据呢？现在我看那些 JD 的薪资范围跨度很大。

还有一般 HR 问你期望薪资的时候你们都是如何先让对方量底牌的？

薪资

行价

底牌

跨度

15 条回复 • 2020-04-02 20:19:22 +08:00

sadfQED2

2020-04-01 15:43:33 +08:00 via Android

自己出去面试下不就知道了呀。可以拿 bat 试试手，看看他们最后能给到什么评级，就知道自己什么水平了

damean

2020-04-01 15:46:44 +08:00

我总有种被 over pay 的焦虑感，持续快两年了。

aschoolboy

2020-04-01 15:52:05 +08:00

找些不想去的公司试试手

catch

2020-04-01 18:04:17 +08:00 via iPhone

就问别人愿意给你涨多少

Haujilo

2020-04-01 19:16:10 +08:00 via Android

@sadfQED2 可是网上那些 bat 数据真实的吗？

Haujilo

2020-04-01 19:17:02 +08:00 via Android

@aschoolboy 这个建议不错

wqhui

2020-04-01 20:15:12 +08:00

薪酬这个感觉还跟公司的规模有关，同样能力的人在创业公司、天使\A\B 公司、C\D 轮公司、巨头拿到的钱是递增的

yammy

2020-04-01 23:44:49 +08:00

当你有了其他 offer 的时候就有了竞价资本了

yammy

2020-04-01 23:47:01 +08:00

网上 bat 的薪资数据都比较落时，相对来说网上数据要比现在开的 offer 低很多。薪资也因人而异

2020-04-02 01:26:59 +08:00

依稀还记得当年是创业公司薪资远高于巨头，真是今时不同往日

windyCity

2020-04-02 09:53:34 +08:00

@27 那应该是明星创业公司，不差钱

真正的大量创业公司，核心人员股权期权，其他人底薪。除非拉到大投资，不然一般都是死抠，尽量找初级和实习生，尽可能减低成本

behanga

2020-04-02 11:06:22 +08:00

我一般在现在薪资上浮 30%~45%,有其他 offer 的话，一般都是 40%以上。
没啥先亮后亮底牌的，比如阿里 hr 基本不和你砍价，他们出个价，爱接不接，他们薪资基本也是根据面试评级的结果的中间价位。

fhsan

2020-04-02 15:49:57 +08:00

网上的东西真的因人而异，有的公司不认你那一套，人家有自己的标准。
现在不是互联网创业潮，胆子大唬住了 50K

Haujilo

2020-04-02 20:19:00 +08:00

@yammy 刚开始面试没有资本

Haujilo

2020-04-02 20:19:22 +08:00

@behanga 感觉现在也是严重给少了。