通知被裁了，只赔半个月工资

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

这是一个创建于 1725 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

去年 9 月底入职，今天通知被裁了，只赔半月工资合适吗，HR 跟我说有些人还得不到赔偿，只赔半月工资给我要我保密，笑死

月工资

通知

入职

赔

27 条回复 • 2020-03-04 18:52:25 +08:00

banbishan

2020-03-03 13:21:45 +08:00 via iPhone

如果是非法裁员要赔 2n，如果是合法裁员，6 个月以内是 0.5n ，6 个月以上是 n+1。当然大部分公司都不可能满足合法裁员的条件

real3cho

2020-03-03 13:25:37 +08:00

HR 跟每个人都是这么说的

2020-03-03 13:27:13 +08:00 via iPhone

可以了

hooon

2020-03-03 13:33:00 +08:00

看看劳动法，和 HR 正常谈就好

radiocontroller

2020-03-03 13:33:15 +08:00

不满半年按 0.5 算，对的。如果立刻让你走，那再+1，否则一个月后走

xiaocongcong

2020-03-03 13:34:09 +08:00

争取要到一个月，并且要求公司必须缴纳 3 月份公积金。录音笔快买一根

Delav

2020-03-03 13:35:24 +08:00

@radiocontroller 是立刻就走

83f420984

2020-03-03 13:46:28 +08:00 via iPhone

不到半年只能赔一个月，半月少了。可以要求赔一个月

Delav

2020-03-03 13:59:04 +08:00

看了劳动法，不满半年的确是赔半个月，我也不想多追究了，好聚好散

swulling

2020-03-03 14:02:34 +08:00 via iPhone

立刻就走是 1.5，一个月后走是 0.5

zhang1215

2020-03-03 14:22:24 +08:00

这个帖子配头像看绝了

caopi

2020-03-03 15:11:57 +08:00

@real3cho 对头

also24

2020-03-03 15:21:11 +08:00

@Delav #9
立刻就走是 1.5 月哦：

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（内容略）

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 ZF 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

简单点说，只要你是按照第四十条的情形解除劳动合同：
否则公司就需要提前三十天书面通知你，或者选择额外支付 1 月工资。
除此之外，还需要支付『经济补偿』，你不满六个月就是 0.5 月工资。

你可以仔细阅读《劳动合同法》
http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
只要你确定自己不属于第三十九条的情况，那就应该是 1.5 个月。

killeder

2020-03-03 15:22:21 +08:00

已经不错了，比很多公司都人道

coderluan

2020-03-03 15:41:02 +08:00

”去劳动局维权“和”放弃沉没成本“哪个更合理，外人不好评价。但是”正常的和公司沟通维权“也放弃，那说好听的是怕麻烦，说难听的就是怂了，再难听点那就是公司欺负的就是这种。

和 HR 说按照劳动法，应该赔 1.5 个月。HR 看没唬住可能就给你赔偿了（保密也可能是因为这个），或者合理商量商量，看疫情的面子上，各退一步少给点。最不济，说说好话卖卖惨，再找人说说情，不给就不给了，这些都叫好聚好散。

一声不吭就走了，公司并不会感觉你够意思，只会感觉"又忽悠走了一个法盲，爽"。