具体是这样,公司是集团的一家子公司,合同是和子公司签的,现在公司要解散,其他人已经开始谈离职补偿了,老板想带我去总部,所以没人和我谈离职的事,这样还会给离职补偿吗?
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Graves 2020-02-25 22:56:14 +08:00 via iPhone
这就触及到我的知识盲区了
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dinghmcn 2020-02-25 23:02:24 +08:00 via Android 1
合同重签就要给,你要估计就不带你了
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CEBBCAT 2020-02-25 23:26:04 +08:00
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wd 2020-02-25 23:37:45 +08:00 via iPhone
我估计不会给你。对你来说,工资没断,你也没啥损失,裁员赔偿是赔偿人家空档期的。
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aabbcc112233 2020-02-25 23:38:50 +08:00 via Android
这根本不是法律的事。
你同意去总部就别要了,老板回想我好心培养你,你问我要补偿? |
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k9982874 2020-02-25 23:40:25 +08:00 4
我觉得不应该只看补偿,趁着这时候应该重新谈薪资,重签一份合同。
如果谈成,得到的远比补偿多。坍崩了拿补偿,还躲掉一个坑。 |
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PHPer233 2020-02-25 23:41:25 +08:00 via Android
不想辞职的话就先到总部工作半年。
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sixdian 2020-02-25 23:46:58 +08:00 via Android
要给的,我们公司两个厂区,员工调岗到另外一个厂区要重新签合同的,都赔偿的。
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coderluan 2020-02-25 23:56:53 +08:00
法律上要给的,但是人情上一般不会给的,所以楼主你得自己权衡,是”拿赔偿找工作“还是”不拿赔偿不用找工作“更好一点。
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swulling 2020-02-26 00:01:49 +08:00 via iPhone
你有权要,但是你老板也可以不带你去总部
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qiayue 2020-02-26 00:19:25 +08:00
之前朋友的一个案例,他们公司倒闭了,部分产品被其中一个股东接盘,注册了新公司。
一半人离职,一半人去了新公司,所有人,原公司都给了 N+1,不过因为一下子给不出全款,是按月给的。 |
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emberzhang 2020-02-26 00:47:44 +08:00 via iPhone
如果工龄累加就不应该要钱,不然你去了总部之后几个月把你干掉怎么办??
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Tink 2020-02-26 08:03:21 +08:00 via iPhone
应该不给吧,毕竟没有辞退
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downeywang OP |
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rrZ2C 2020-02-26 18:04:01 +08:00
我经历过一次重签合同后被裁员,重签合同的时候写明了工龄累计 所以之后是有赔偿给我
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