公司发布的二月份薪资的计算方法, 请问下大家有问题吗？

座标: 福建福州, 本人情况: 2 月 10 号来福州居家观察 14 天后, 2 月 24 号返岗上班
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（一） 2 月 3 日至 2 月 7 日期间，优先安排使用年休假或调休处理：

1、2019 年的年休 /调休不足的，预先使用 2020 年的年休假;

2、2020 届实习生期间未上班的考勤按延迟复工处理;

3、已启动事假、病假的员工，有年休假或调休假的，可优先使用年休或调休处理，不够抵扣的，按原来请假类别处理；

4、产假、婚假、陪产假的员工，不予顺延，按原有请假执行，或调休处理，不够抵扣的，按原来请假类别处理；

（二） 2 月 8 日到 2 月 9 日期间，为周末正常休息日

（三） 2 月 10 日至 2 月 25 日期间，按以下类型确认考勤：

1、正常出勤：按时复工提供正常劳动的员工；

2、远程办公：需通过远程办公形式提供正常劳动的员工;

3、延迟复工：因当地政策管制或按公司要求无法正常复工且未远程办公的员工，年休假或调休不够的按延迟复工处理；

4、请假处理 ：符合复工条件，但因个人原因未能及时复工的员工按公司规定的假别请假处理。